Questões de Concurso
Sobre remuneração e salário em direito do trabalho
Foram encontradas 2.275 questões
Ano: 2019
Banca:
Método Soluções Educacionais
Órgão:
Prefeitura de Planalto da Serra - MT
Prova:
Método Soluções Educacionais - 2019 - Prefeitura de Planalto da Serra - MT - Procurador Jurídico |
Q1611697
Direito do Trabalho
Analise as proposições a seguir.
I- Salário é o conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
II- A natureza jurídica do salário-maternidade, hoje, é estritamente previdenciária, qualquer que seja o mecanismo observado para o seu pagamento.
III- Acerca do chamado Salário-Educação, a parcela relaciona-se às obrigações empresariais concernentes à prestação de facilidades de educação e ensino a seus empregados; sua natureza jurídica é de contribuição social.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2019
Banca:
IPEFAE
Órgão:
Prefeitura de Andradas - MG
Prova:
IPEFAE - 2019 - Prefeitura de Andradas - MG - Advogado |
Q1357302
Direito do Trabalho
Joaquina trabalha como garçonete na lanchonete
“Hamburgueria Ltda”. No fim do último mês, recebe um
total de R$ 3.500,00, sendo R$ 2.000,00 referente ao
pagamento feito diretamente pelo empregador e R$
1.500,00 pago pelos clientes como doação ante o
atendimento gracioso e atencioso por ela prestado.
Diante dessa situação, é correto afirmar que:
Ano: 2019
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Jahu - SP
Provas:
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Jahu - SP - Médico do Trabalho
|
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Jahu - SP - Enfermeiro do Trabalho |
Q1315698
Direito do Trabalho
De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, e
considerando-se o que dispõe sobre as atividades
insalubres ou perigosas, analisar os itens abaixo:
I. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. II. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional.
I. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. II. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional.
Ano: 2019
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Salto do Jacuí - RS
Prova:
FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Salto do Jacuí - RS - Procurador Jurídico |
Q1258409
Direito do Trabalho
A não quitação das verbas rescisórias incontroversas na data do comparecimento
do empregador à Justiça do Trabalho implicará em acréscimo de quanto sobre estas verbas?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
Órgão:
Prefeitura de Massapê - CE
Prova:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO - 2019 - Prefeitura de Massapê - CE - Procurador |
Q1245236
Direito do Trabalho
Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho no que se refere à hipótese de servidor público
contratado pela Administração Pública, após a
Constituição Federal de 1988, sem prévia aprovação em
concurso público, analise as alternativas e marque a opção
correta:
Ano: 2019
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de Palhoça - SC
Prova:
IESES - 2019 - Prefeitura de Palhoça - SC - Assistente Administrativo |
Q1242901
Direito do Trabalho
O direito do trabalhador ao vale-transporte é assegurado
por Lei; o benefício deve ser antecipado pelo
empregador para cobrir as despesas do empregado no
deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Mas
apesar do vale transporte ser suportado, em sua maior
parte, pelo empregador, o trabalhador também tem uma
cota de participação em seu custeio. Identifique a
alternativa que corresponde a cota correta destinada ao
trabalhador no custeio do vale-transporte:
Ano: 2019
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de São José - SC
Prova:
IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Procurador Municipal |
Q1218986
Direito do Trabalho
Analise as seguintes assertivas, com base na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e
entendimentos sumulados do Tribunal Superior do
Trabalho (TST):
I. O trabalhador readaptado em nova função poderá
servir de paradigma para fins de equiparação salarial,
salvo quando por motivo de deficiência mental
atestada pelo órgão competente da Previdência
Social.
II. Trabalho de igual valor, será o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica,
entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço
para o mesmo empregador não seja superior a quatro
anos e a diferença de tempo na função não seja
superior a dois anos.
III. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade
ou idade. No caso de comprovada discriminação por
motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do
pagamento das diferenças salariais devidas, multa,
em favor do empregado discriminado, no valor de
50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
IV. A equiparação salarial só será possível entre
empregados contemporâneos no cargo ou na função,
ficando vedada a indicação de paradigmas remotos,
ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido
a vantagem em ação judicial própria.
Assinale a resposta correta:
Ano: 2019
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de São José - SC
Prova:
IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Procurador Municipal |
Q1218985
Direito do Trabalho
Analise as seguintes assertivas, com base na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e
entendimentos sumulados do Tribunal Superior do
Trabalho (TST):
I. A confirmação de gravidez no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio
trabalhado ou indenizado, garante à empregada
gestante a estabilidade provisória, salvo se
adotante. Mas, inobstante afastada a estabilidade, à
empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoção será concedida licença-maternidade.
II. O contrato de aprendizagem, através do qual o
empregador compromete-se a assegurar ao maior de
14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos
formação técnico-profissional metódica, não poderá
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de aprendiz portador de deficiência
(cuja restrição de idade máxima também não se
aplica).
III. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa não afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados. Assim, caracterizada a
sucessão empresarial ou de empregadores, as
obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à
época em que os empregados trabalhavam para a
empresa sucedida, são de responsabilidade do
sucessor. Mas, a empresa sucedida responderá
solidariamente com a sucessora quando ficar
comprovada fraude na transferência.
IV. No que se refere à remuneração, o pagamento de
comissões e percentagens só é exigível depois de
ultimada a transação a que se referem. Mas, nas
transações realizadas por prestações sucessivas, é
exigível o pagamento das percentagens e comissões
que lhes disserem respeito proporcionalmente à
respectiva liquidação e a cessação da relação de
trabalho não prejudica a percepção das comissões e
percentagens devidas.
V. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta
no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no
uniforme de logomarcas da própria empresa ou de
empresas parceiras e de outros itens de identificação
relacionados à atividade desempenhada, sendo a
higienização deste uniforme de responsabilidade do
trabalhador, salvo se necessário procedimento ou
produto diferente do utilizado para a limpeza de
vestimenta de uso comum.
Assinale a resposta correta:
Ano: 2019
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Suzano - SP
Prova:
Instituto Consulplan - 2019 - Prefeitura de Suzano - SP - Assitente de Suprimentos |
Q1216279
Direito do Trabalho
“Exposição dos trabalhadores a situações de humilhações
repetidas e prolongadas durante a jornada de trabalho e
no exercício de suas funções, sendo mais comum em
relações hierárquicas autoritárias, em que predominam
condutas negativas e uma relação antiética de longa
duração de um ou mais chefes dirigidas a um subordinado,
desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de
trabalho e a organização.” A afirmativa se refere a:
Ano: 2019
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
CAU-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2019 - CAU-MG - Assistente Administrativo e Financeiro |
Q1174610
Direito do Trabalho
No Brasil, as leis trabalhistas datam de 1943 e foram
modernizadas pela Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017.
Uma das funções da lei é regulamentar a relação entre
o trabalhador o empregador, estabelecendo obrigações,
deveres e garantias das partes.
Sobre os direitos previstos na lei, assinale a alternativa incorreta.
Sobre os direitos previstos na lei, assinale a alternativa incorreta.
Ano: 2019
Banca:
GUALIMP
Órgão:
Prefeitura de Porciúncula - RJ
Prova:
GUALIMP - 2019 - Prefeitura de Porciúncula - RJ - Procurador Adjunto |
Q1174534
Direito do Trabalho
Julgue os itens a seguir com base na Consolidação das Leis do Trabalho e assinale a alternativa CORRETA:
I. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
II. As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário-hora normal.
III. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
IV. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Dos itens acima:
Q1169506
Direito do Trabalho
Analise as afirmativas abaixo e assinale aquela em que o
conteúdo está de acordo com as normas da lei trabalhista.
Ano: 2019
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Sengés - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2019 - Prefeitura de Sengés - PR - Procurador |
Q1169315
Direito do Trabalho
Conforme disposto na Consolidação das Leis do
Trabalho – Da Remuneração, assinale a alternativa
incorreta.
Ano: 2019
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Candói - PR
Provas:
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Candói - PR - Assistente Social
|
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Candói - PR - Enfermeiro |
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Candói - PR - Farmacêutico |
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Candói - PR - Fiscal Fazendário |
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Candói - PR - Nutricionista |
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Candói - PR - Médico - Clínico Geral |
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Candói - PR - Engenheiro Civil |
Q1168924
Direito do Trabalho
Considerando-se a Constituição Federal, sobre os
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, assinalar a
alternativa INCORRETA:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de São Bento do Sul - SC
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - Prefeitura de São Bento do Sul - SC - Advogado |
Q1152268
Direito do Trabalho
Pedro recebe mensalmente R$ 1.200,00
de salário na função de soldador, tendo
sido contratado em janeiro de 2019.
Além disso, seu empregador lhe paga
R$ 300,00 de prêmio assiduidade caso
Pedro não falte injustificadamente ao
trabalho durante o mês. Ainda, ele
recebe R$ 50,00 de ajuda de custo todo
mês em razão de deslocamentos que
faz com sua moto para entregar peças a
clientes. Com base nos dispositivos que
regulamentam a remuneração no Direito
do Trabalho em vigor e os reflexos desta
nos recolhimentos fundiários, assinale a
alternativa correta.
Q1151646
Direito do Trabalho
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE
13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT):
Ano: 2019
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Contagem - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2019 - Prefeitura de Contagem - MG - Procurador Municipal |
Q1140003
Direito do Trabalho
Com relação ao salário e à remuneração, assinale a
alternativa correta, baseando-se na jurisprudência do
TST.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
SERTPREV - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - SERTPREV - SP - Procurador Jurídico |
Q1135485
Direito do Trabalho
Determinada empresa, na data de 25.06.2019, quando o
empregado acabara de completar dez anos de exercício
da função de confiança, resolveu revertê-lo ao cargo efetivo, anteriormente ocupado. Nessa hipótese, de acordo
com a legislação trabalhista, o empregado
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EMPREL
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2019 - EMPREL - Analista de Sistemas
|
INSTITUTO AOCP - 2019 - EMPREL - Analista de Infraestrutura e Suporte |
Q1133393
Direito do Trabalho
Considerando as disposições da CLT
(Decreto-Lei nº 5.452/43), assinale a
alternativa correta.
Ano: 2019
Banca:
CIEE
Órgão:
TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)
Prova:
CIEE - 2019 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Estagiário - Direito |
Q1118737
Direito do Trabalho
A respeito do salário mínimo, observe as
seguintes proposições.
I. Quando o salário-mínimo mensal do empregado
a comissão ou que tenha direito a percentagem for
integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á
sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer
desconto em mês subsequente a título de
compensação. II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma
ou mais das parcelas do salário mínimo, a quantia paga
em dinheiro não será inferior a 50% do salário mínimo
fixado para a região, zona ou subzona.
III. Será nulo de pleno direito qualquer contrato ou
convenção que estipule remuneração inferior ao salário
mínimo estabelecido na região, zona ou subzona, em
que tiver de ser cumprido.
Está(ão) correta(s):
Está(ão) correta(s):
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