Questões de Concurso
Sobre remuneração e salário em direito do trabalho
Foram encontradas 2.275 questões
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Advogado |
Q4049215
Direito do Trabalho
Sobre as atividades insalubres, analise as afirmativas a seguir.
I. Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
II. A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, ensejam o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo.
III. O trabalho executado em condições insalubres, quando em caráter intermitente, afasta totalmente o direito à percepção do respectivo adicional, uma vez que o trabalhador deve estar exposto de forma contínua aos agentes insalubres.
IV. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, gera a extinção do processo sem resolução do mérito quanto ao pedido, por volta de interesse de agir.
Está correto o que se afirma apenas em
I. Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
II. A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, ensejam o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo.
III. O trabalho executado em condições insalubres, quando em caráter intermitente, afasta totalmente o direito à percepção do respectivo adicional, uma vez que o trabalhador deve estar exposto de forma contínua aos agentes insalubres.
IV. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, gera a extinção do processo sem resolução do mérito quanto ao pedido, por volta de interesse de agir.
Está correto o que se afirma apenas em
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
ISGH
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - ISGH - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q4046708
Direito do Trabalho
Toda atividade ou operação laboral que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõe os trabalhadores a agentes
nocivos à sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados
nasNormas Regulamentadoras (NR)em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos, é
denominada insalubre. Juridicamente, a insalubridade somente é
reconhecida quando a atividade ou a operação passam a ser
incluídas na relação do Ministério do Trabalho. O adicional dado
aos trabalhadores que têm comprovadas as condições de insalubridade no exercício de suas atividades poderá ser suspenso,
mediante a eliminação ou neutralização da insalubridade pelo uso
de algum equipamento de proteção ou outra medida mitigadora.
Considere efetuar a computação do valor a ser pago de adicional a
um funcionário do hospital que trabalhou 40 horas semanais em
um determinado mês. Considere, ainda, que o salário regular deste
funcionário é de R$ 2.500,00 e não há hora extra. O salário mínimo
da região é o federal (R$ 1.212,00) e o salário mínimo do cargo é de
R$ 1.680,00. Quanto o funcionário terá direito de receber a título
de abono no referido mês, se em 30% do tempo esteve trabalhando sob insalubridade de grau máximo?
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
ISGH
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - ISGH - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q4046707
Direito do Trabalho
Oadicional depericulosidadeé umdireitoconcedido a trabalhadores que exercem uma atividade perigosa. Esse benefício
salarial é embasado pelos Arts. 193 e 197 da Consolidação das Leis
doTrabalho(CLT). Várias atividades laborativas apresentam como
inerentes a elas um grau de periculosidade (riscos de incêndio,
explosão etc.). Como responsável de auxiliar na determinação do
abono por periculosidade que funcionários de dado setor de um
laboratório têm direito, uma vez que ficou evidenciada a
existência de perigo inerente à atividade. Sabe-se que o salário
mínimo para determinado cargo é de R$ 3.680,00 e o salário
mínimo federal é de R$ 1.212,00. Considerando que o salário dos
funcionários da empresa é de R$ 4.540,00, quanto o funcionário
terá direito de receber a título de abono de periculosidade?
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
IF-RJ
Prova:
SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |
Q3975607
Direito do Trabalho
O colaborador, ao ser contratado percebe mensalmente o
seu salário. Mas os meses têm quantidades de dias diferentes:
uns trinta, outros trinta e um e o mês de fevereiro tem vinte e oito
ou vinte e nove dias. Em relação ao mês de fevereiro e nos meses que têm trinta e um dias, é correto afirmar que, para efetuar esse
pagamento, a empresa:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
IF-RJ
Prova:
SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |
Q3975606
Direito do Trabalho
Quando um funcionário é contratado, ele tem direitos e
obrigações. Dentre as obrigações que estão impostas na
legislação, o encargo que é descontado integralmente do
funcionário e que vem descrito em seu recibo de pagamento é o:
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
UNICAMP
Prova:
FCC - 2022 - UNICAMP - Procurador de Universidade Assistente - Nível 1 |
Q3616556
Direito do Trabalho
Fênix trabalha em um posto de combustível como frentista, abastecendo diariamente os veículos. Hércules, empregado do
mesmo estabelecimento, trabalha como motoboy, fazendo entregas de produtos da loja de conveniência por delivery. Nesse
caso,
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
UNICAMP
Prova:
FCC - 2022 - UNICAMP - Procurador de Universidade Assistente - Nível 1 |
Q3616555
Direito do Trabalho
Sobre dano material, moral ou extrapatrimonial no Direito do Trabalho, está em consonância com as disposições legais contidas
na CLT, advindas da reforma trabalhista:
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2022 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I (Área de Atuação: Gestão de Pessoas) |
Q3497201
Direito do Trabalho
Determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
que o exercício de trabalho em condições insalubres,
acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio
e mínimo, considerado o salário mínimo da região, respectivamente de
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2022 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I (Área de Atuação: Gestão de Pessoas) |
Q3497196
Direito do Trabalho
Entre as atividades consideradas como perigosas pela
Consolidação das Lei do Trabalho – CLT, constam as atividades desenvolvidas pelo trabalhador em motocicleta.
Nesses casos, incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação
no lucro da empresa, o trabalhador fará jus à percepção
de um porcentual de
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Viamão - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Viamão - RS - Advogado (EPTV) |
Q2679112
Direito do Trabalho
Na relação de trabalho regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as diárias de viagem:
Q2544273
Direito do Trabalho
Um enfermeiro foi contratado para trabalhar em uma unidade hospitalar, sendo regido
pelas normas contidas no Código de Leis Trabalhistas (CLT). O chefe imediato do trabalhador
perguntou se ele tinha interesse em trabalhar na escala noturna. O profissional respondeu que iria se
informar acerca dos benefícios e obrigações atinentes ao trabalho noturno e, após, comunicaria sobre
o interesse ou não na escala oferecida. A respeito do tema trabalho noturno, assinale a alternativa
correta.
Q2544269
Direito do Trabalho
De acordo com as normas acerca do direito do trabalho, assinale a alternativa que
apresenta uma EXCEÇÃO ao princípio da irredutibilidade de salários.
Ano: 2022
Banca:
ADVISE
Órgão:
Câmara de Limoeiro - PE
Prova:
ADVISE - 2022 - Câmara de Limoeiro - PE - Contador |
Q2304697
Direito do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece a proteção ao trabalho do menor, sendo uma das disposições a vedação ao menor de 18 (dezoito) anos do trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido
entre as:
Ano: 2022
Banca:
INSTITUTO MAIS
Órgão:
Câmara de Santos - SP
Prova:
INSTITUTO MAIS - 2022 - Câmara de Santos - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2258851
Direito do Trabalho
Após o fechamento da folha de pagamento, inicia-se a fase
de recolhimento dos encargos sociais, dentre os quais
pode-se destacar o INSS, IRRF, PIS/PASEP, FGTS etc. No
caso específico do FGTS, o percentual de cálculo é
Ano: 2022
Banca:
INSTITUTO MAIS
Órgão:
Câmara de Santos - SP
Prova:
INSTITUTO MAIS - 2022 - Câmara de Santos - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2258822
Direito do Trabalho
Um funcionário que foi admitido no regime celetista e
assinou contrato em 1º de março de 2020, caso não haja
nenhum evento excepcional e ele ainda esteja trabalhando
em dezembro de 2020, no mesmo cargo, no mesmo local
de trabalho, desenvolvendo as mesmas atividades e
recebendo o mesmo salário, terá direito à seguinte fração
de 13º salário em dezembro de 2020:
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 14ª Região (RO e AC)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal |
Q2197924
Direito do Trabalho
Dano moral é aquele que decorre do prejuízo ou lesão causados aos bens ou direitos estritamente pessoais do sujeito de direito;
é o dano que atinge os direitos da personalidade. No âmbito trabalhista, a reparação do dano extrapatrimonial decorrente da
relação de trabalho tem regramento legal próprio, que prevê que
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 14ª Região (RO e AC)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal |
Q2197921
Direito do Trabalho
Considerando as disposições legais e os entendimentos sumulados do TST, entre as regras sobre o cálculo e sobre pagamento
do 13º
salário, também denominado de gratificação natalina, está a que prevê que:
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
PRUDENCO
Prova:
VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187924
Direito do Trabalho
Escolha a alternativa correta de acordo com a Seção XIII
– Das Atividades Insalubres ou Perigosas (Artigos 189 a
197) da CLT.
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
PRUDENCO
Prova:
VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187922
Direito do Trabalho
Segundo a CLT, Capítulo II, Art. 458, além do pagamento
em dinheiro, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, estão contidos, para todos os efeitos legais,
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de Justiça Avaliador Federal |
Q2111073
Direito do Trabalho
Pitágoras é empregado de uma sociedade de economia mista federal, exercendo as mesmas funções de Atena, com a mesma
produtividade e perfeição técnica, percebendo salário 20% inferior. De acordo com previsão da Consolidação das Leis do
Trabalho e jurisprudência sumulada do TST, sabendo-se que ambos trabalham dentro do mesmo estabelecimento empresarial,
Pitágoras
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