João tem direito a 30 dias corridos de férias, independentemente das duas faltas, de acordo com a legislação trabalhista.

João tem direito a 25 (vinte e cinco) dias corridos férias, uma vez que a Legislação trabalhista dispõe que o empregado terá direito a férias, 25 (vinte e cinco) dias corridos, quando houver tido de 5 (cinco) a 14 (quatorze) faltas.

João não tem direito a férias, uma vez que faltou duas vezes durante o período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho.

João tem direito a 28 (vinte e oito) dias corridos férias, uma vez que a Legislação trabalhista dispõe que o empregado terá direito a férias, 28 (vinte e oito) dias corridos, quando houver tido de 5 (cinco) a 10 (dez) faltas.

João tem direito a 22 (vinte e dois) dias corridos férias, uma vez que a Legislação trabalhista dispõe que o empregado terá direito a férias, 22 (vinte e dois) dias corridos, quando houver tido de 5 (cinco) a 15 (quinze) faltas.

I, II e III.

II apenas.

I e III apenas.

I e II apenas.

III apenas.

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.

O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

O contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente e deve ser explicado o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.

O contrato de trabalho intermitente não deve ser celebrado por escrito.

O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.

O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado tacitamente e deve o CNPJ da empresa, e quais serão os dias de trabalho, em relação ao salario, por se tratar de trabalho intermitente, fica a critério das partes, podendo ser inferior ao valor horário do salário mínimo.

O contrato de trabalho intermitente deve ser acordado tácita, expressamente ou verbalmente e deve conter especificamente o valor do salário mensal, que não pode ser inferior ao valor do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.

Carlos tem direito a 30 (trinta) dias corridos de férias, independentemente das faltas, de acordo com a legislação trabalhista.

Carlos não tem direito a férias, uma vez que ele faltou 31(trinta e um) dias durante o período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho e ainda ficará devendo um dia para a empresa.

Carlos não tem direito a férias, uma vez que ele faltou 31(trinta e um) dias durante o período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho. Porém Carlos não ficará devendo nenhum dia para a empresa.

Carlos tem direito a 18 (dezoito) dias corridos de férias, uma vez que a Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe que, o empregado terá direito a férias de 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 31 (trinta e um) faltas.

Carlos tem direito a 12 (doze) dias corridos de férias, uma vez que a Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe que, o empregado terá direito a férias de 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

O tempo gasto por Camila desde sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho será computado na jornada de trabalho.

O tempo gasto por Camila desde sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

O tempo gasto por Camila desde sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho será considerado como inicio da jornada de trabalho, pois quando entra no transporte da empresa já está à disposição do Empregador. Contudo será paga de acordo com a hora normal de trabalho e não hora extra.

O tempo gasto por Camila desde sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho será compensado com folga.

I, II e III.

II e III apenas

I e II, apenas

I apenas

III apenas