Questões de Concurso Sobre direito do trabalho
Foram encontradas 12.314 questões
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784440
Direito do Trabalho
Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo firmado
entre o sindicato dos trabalhadores e uma empresa
específica, com o objetivo de estabelecer regras específicas
para os empregados daquela empresa. Considerando essa
informação, a abrangência e as regras, assinale a opção que
apresenta um benefício que pode ser definido via ACT.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784439
Direito do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), instituída pelo
Decreto‑Lei nº 5.452/1943, estabelece diversas regras
acerca dos direitos e dos deveres nas relações de trabalho.
Com base nessa informação e na legislação vigente,
assinale a opção que apresenta uma obrigação prevista na
CLT quanto ao pagamento dos salários.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784436
Direito do Trabalho
A política de remuneração de uma empresa abrange
não apenas os salários, mas também os benefícios
oferecidos como forma de valorização dos empregados.
Esses benefícios podem ser classificados em legais ou
obrigatórios, que são aqueles em que há previsão legal para
pagamento e os benefícios espontâneos que são aqueles
que a empresa utiliza para atrair, valorizar e reter talentos.
Com base nessa informação e considerando os benefícios
previstos na Consolidação da Leis Trabalhistas (CLT),
assinale a opção que apresenta exclusivamente benefícios
legais.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784435
Direito do Trabalho
Aproveitando‑se da reforma trabalhista de 2017, o
CRA‑SP decidiu revisar sua política de concessão de férias,
especialmente quanto às possibilidades de fracionamento
e fruição.
Com base nessa situação hipotética e as alterações introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, assinale a opção que apresenta a forma de concessão de férias que poderá ser adotada.
Com base nessa situação hipotética e as alterações introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, assinale a opção que apresenta a forma de concessão de férias que poderá ser adotada.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
AL-AM
Prova:
FGV - 2025 - AL-AM - Analista Legislativo - Intérprete de Libras e sinais |
Q3783106
Direito do Trabalho
Durante um seminário internacional, promovido pela Assembleia
Legislativa, sobre Inclusão e Acessibilidade Comunicacional, uma
equipe de tradutores e intérpretes de Libras é designada para
atuar em palestras e painéis do evento, que se estenderão por
várias horas seguidas. Ao elaborar a escala de trabalho, o
coordenador do evento busca seguir as normas que regulamentam
o serviço profissional desses intérpretes, garantindo condições
adequadas de trabalho, saúde, concentração e qualidade na
tradução e na interpretação.
Considerando essas condições, assinale a opção que apresenta uma prática correta em relação à duração e à organização do trabalho desses profissionais.
Considerando essas condições, assinale a opção que apresenta uma prática correta em relação à duração e à organização do trabalho desses profissionais.
Ano: 2025
Banca:
IF-SP
Órgão:
IF-SP
Prova:
IF-SP - 2025 - IF-SP - Técnico de Laboratório/Área: Mecânica |
Q3781743
Direito do Trabalho
Em um laboratório de mecânica do IFSP,
o técnico de laboratório é o responsável por preparar os equipamentos para as aulas práticas,
garantindo a segurança de alunos e professores.
Com base na Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6), que se aplica ao técnico de laboratório como
trabalhador da instituição, analise as afirmativas
a seguir:
I. Cabe à instituição de ensino, na condição de empregadora, a responsabilidade por fornecer gratuitamente os EPIs necessários para a proteção do técnico de laboratório em suas funções.
II. O técnico de laboratório, por ter ampla experiência, pode optar por não usar os óculos de segurança (EPI) durante a demonstração de uma operação simples no torno, se acreditar que o protetor de acrílico da máquina (EPC) já oferece proteção suficiente.
III. Todo EPI utilizado no laboratório, como luvas de raspa e protetores faciais, deve possuir o Certificado de Aprovação (CA) visível e dentro da validade, garantindo sua eficácia.
IV. Se o protetor facial do técnico trincar, ele deve informar à coordenação, mas pode continuar a utilizá-lo em atividades de baixo risco até que a reposição, prevista no cronograma de compras do semestre, seja efetuada.
Estão corretas apenas as afirmativas:
I. Cabe à instituição de ensino, na condição de empregadora, a responsabilidade por fornecer gratuitamente os EPIs necessários para a proteção do técnico de laboratório em suas funções.
II. O técnico de laboratório, por ter ampla experiência, pode optar por não usar os óculos de segurança (EPI) durante a demonstração de uma operação simples no torno, se acreditar que o protetor de acrílico da máquina (EPC) já oferece proteção suficiente.
III. Todo EPI utilizado no laboratório, como luvas de raspa e protetores faciais, deve possuir o Certificado de Aprovação (CA) visível e dentro da validade, garantindo sua eficácia.
IV. Se o protetor facial do técnico trincar, ele deve informar à coordenação, mas pode continuar a utilizá-lo em atividades de baixo risco até que a reposição, prevista no cronograma de compras do semestre, seja efetuada.
Estão corretas apenas as afirmativas:
Ano: 2025
Banca:
IF-SP
Órgão:
IF-SP
Provas:
IF-SP - 2025 - IF-SP - Assistente em Administração
|
IF-SP - 2025 - IF-SP - Técnico em Contabilidade |
IF-SP - 2025 - IF-SP - Técnico de Laboratório/Área: Mecânica |
IF-SP - 2025 - IF-SP - Técnico em Laboratório/Área: Mecatrônica |
Q3781351
Direito do Trabalho
A Política de Prevenção e Enfrentamento ao
Assédio Moral, ao Assédio Sexual e à Discriminação contra Agentes Públicos e a Comissão Permanente de Acolhimento (Copea) no âmbito do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de
São Paulo (IFSP) considera como Assédio Moral:
Q3779553
Direito do Trabalho
Eduardo, 15 anos, deseja ingressar no mercado de trabalho através do Programa Jovem Aprendiz.
De acordo com a legislação brasileira
Ano: 2025
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Joaçaba - SC
Prova:
FEPESE - 2025 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q3779273
Direito do Trabalho
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
Analise as afirmativas abaixo sobre a CIPA.
1. A CIPA tem por atribuição verificar os ambientes e as condições de trabalho, visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
2. Cabe à organização convocar os membros da CIPA para as reuniões.
3. Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no quinto dia útil após o término do mandato anterior.
4. Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Morro da Fumaça - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Morro da Fumaça - SC - Advogado - Edital nº 1 |
Q3779043
Direito do Trabalho
Associe os tipos de contrato de trabalho às suas características:
Contrato de trabalho:
1.Prazo determinado
2.Prazo indeterminado
3.Experiência
Característica:
(__)Cessa automaticamente ao término do período ajustado.
(__)Pode ser rescindido mediante aviso prévio.
(__)Visa avaliar a aptidão do empregado.
Assinale a alternativa com associação correta, de cima para baixo.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São Domingos - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2025 - Prefeitura de São Domingos - SC - Bibliotecário |
Q3778760
Direito do Trabalho
O Regime Jurídico estabelece que o serviço extraordinário
prestado de segunda a sábado será remunerado com acréscimo
de ______% sobre a hora normal, enquanto o serviço realizado em
domingos e feriados será remunerado com acréscimo de
______%.
Qual das alternativas preenche, CORRETA e, respectivamente, as lacunas?
Qual das alternativas preenche, CORRETA e, respectivamente, as lacunas?
Ano: 2025
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São Domingos - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2025 - Prefeitura de São Domingos - SC - Professor de Língua Estrangeira - Inglês |
Q3778295
Direito do Trabalho
O Regime Jurídico estabelece que o serviço extraordinário
prestado de segunda a sábado será remunerado com acréscimo
de ______% sobre a hora normal, enquanto o serviço realizado em
domingos e feriados será remunerado com acréscimo de
______%.
Qual das alternativas preenche, CORRETA e respectivamente, as lacunas?
Qual das alternativas preenche, CORRETA e respectivamente, as lacunas?
Ano: 2025
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São Domingos - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2025 - Prefeitura de São Domingos - SC - Professor de Língua Estrangeira - Inglês |
Q3778294
Direito do Trabalho
O regime jurídico municipal estabelece regras específicas para
o sobreaviso, definindo condições, limites, forma de remuneração
e hipóteses de exclusão. Considerando essas disposições, assinale
a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Paulínia - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Procurador do Município |
Q3776973
Direito do Trabalho
Camila fez acordo com seu empregador para a extinção de seu contrato de trabalho.
Nos termos da CLT, é correto afirmar que Camila
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Paulínia - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Procurador do Município |
Q3776971
Direito do Trabalho
Nos termos da CLT, assinale a alternativa correta em relação à proteção do trabalho da mulher e da maternidade.
Ano: 2025
Banca:
IDCAP
Órgão:
HEMOBA
Prova:
IDCAP - 2025 - HEMOBA - Técnico Administrativo - Área De Atuação: Segurança do Trabalho |
Q3776242
Direito do Trabalho
Um perito judicial foi designado para avaliar as condições
de trabalho de um eletricista de manutenção que
trabalha em uma subestação de energia elétrica e
pleiteia o adicional de periculosidade. Além das
atividades com eletricidade, o trabalhador também
realiza, duas vezes por semana, a troca de óleo de um
grande transformador, manuseando cerca de 5 litros de
óleo mineral (hidrocarboneto aromático) sem o uso de
luvas de proteção adequadas. O laudo pericial precisa ser conclusivo sobre os direitos do trabalhador.
Considerando a situação e as NRs 15 e 16, analise as afirmativas.
I. A atividade na subestação, por si só, caracteriza a periculosidade por exposição ao risco elétrico, conforme o Anexo 4 da NR 16, garantindo ao trabalhador o direito ao adicional de 30% sobre o seu salário-base, independentemente do tempo de exposição.
II. O manuseio de óleo mineral (hidrocarboneto aromático) sem proteção adequada pode caracterizar a insalubridade em grau máximo (40% sobre o salário mínimo), conforme o Anexo 13 da NR 15, por se tratar de um agente químico de avaliação qualitativa.
III. Caso sejam caracterizadas, concomitantemente, a periculosidade e a insalubridade, o trabalhador terá o direito de acumular os dois adicionais, recebendo 30% sobre seu salário-base e mais 40% sobre o salário mínimo regional.
Está correto o que se afirma em:
Considerando a situação e as NRs 15 e 16, analise as afirmativas.
I. A atividade na subestação, por si só, caracteriza a periculosidade por exposição ao risco elétrico, conforme o Anexo 4 da NR 16, garantindo ao trabalhador o direito ao adicional de 30% sobre o seu salário-base, independentemente do tempo de exposição.
II. O manuseio de óleo mineral (hidrocarboneto aromático) sem proteção adequada pode caracterizar a insalubridade em grau máximo (40% sobre o salário mínimo), conforme o Anexo 13 da NR 15, por se tratar de um agente químico de avaliação qualitativa.
III. Caso sejam caracterizadas, concomitantemente, a periculosidade e a insalubridade, o trabalhador terá o direito de acumular os dois adicionais, recebendo 30% sobre seu salário-base e mais 40% sobre o salário mínimo regional.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Paulínia - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Analista de Procuradoria |
Q3775170
Direito do Trabalho
De acordo com a CLT e a jurisprudência consolidada do
TST, assinale a alternativa correta a respeito do contrato
de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Paulínia - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Paulínia - SP - Analista de Procuradoria |
Q3775169
Direito do Trabalho
No âmbito da relação de emprego, nos termos da CLT,
assinale a alternativa correta a respeito do regime de
compensação de jornada.
Ano: 2025
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Indaiatuba - SP
Prova:
CONSULPLAN - 2025 - Prefeitura de Indaiatuba - SP - Assistente de Procuradoria |
Q3771700
Direito do Trabalho
No que se refere aos princípios fundamentais do Direito do Trabalho e sua aplicação prática, especialmente considerando as alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), analise as afirmativas a seguir. I. O princípio da proteção foi relativizado pela reforma trabalhista, permitindo-se a prevalência do negociado sobre o legislado em todas as hipóteses. II. O princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas permanece absoluto, não admitindo exceções mesmo nos casos de transação extrajudicial. III. O princípio da primazia da realidade mantém sua aplicação integral, prevalecendo os fatos sobre a forma contratual. IV. O princípio da continuidade da relação de emprego foi mitigado com a possibilidade de rescisão por acordo mútuo. Está correto o que se afirma apenas em
Ano: 2025
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Indaiatuba - SP
Prova:
CONSULPLAN - 2025 - Prefeitura de Indaiatuba - SP - Assistente de Procuradoria |
Q3771699
Direito do Trabalho
Determinado município, em processo de reestruturação administrativa, decide extinguir uma secretaria e realocar seus servidores celetistas para outras secretarias. Um desses servidores, contratado em 2010, se recusa à realocação, alegando alteração unilateral do contrato de trabalho. Qual a validade da recusa do servidor?
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