Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 3

Q3994007

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: AL-MS Prova: FCC - 2026 - AL-MS - Analista Legislativo - Área Administrativa |

Q3994007 Gestão de Pessoas

O modelo tradicional de planejamento de RH, predominante em contextos burocráticos e de estabilidade organizacional, distingue-se dos modelos estratégicos contemporâneos na medida em que:

A

leva em conta simulações e cenários alternativos para assegurar que seja mantida a estabilidade da força de trabalho.

B

fundamenta-se na identificação de competências essenciais, com pouca preocupação em relação a elementos quantitativos.

C

estrutura-se a partir da previsão quantitativa de necessidades de pessoal com base em séries históricas e variações do volume de produção.

D

pressupõe a ausência de rotatividade da força de trabalho (turnover), razão pela qual não trabalha com previsão de reposições.

E

prioriza capital intelectual como ativo intangível estratégico, adotando postura eminentemente preditiva.

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Q3994006

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: AL-MS Prova: FCC - 2026 - AL-MS - Analista Legislativo - Área Administrativa |

Q3994006 Gestão de Pessoas

A partir da evolução dos modelos de gestão de pessoas e o fortalecimento do papel estratégico do RH, restaram delimitados os papéis de linha e staff, de forma que

A

a responsabilidade final pela gestão de pessoas é da área de RH, ainda que a execução das atividades recaia sobre os gestores de linha.

B

a função de staff implica subordinação hierárquica aos gestores de linha nas decisões técnicas relativas à gestão de pessoas.

C

a função de staff caracteriza-se por exercer papel normativo e de apoio, sem comando hierárquico direto sobre as áreas operacionais.

D

o modelo contemporâneo desloca integralmente a responsabilidade sobre pessoas para a área de RH, em razão da complexidade normativa e trabalhista.

E

a distinção entre linha e staff foi superada pelos modelos matriciais, tornando-se pouco relevante na governança organizacional contemporânea.

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Q3983450

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: FAPESP Prova: VUNESP - 2026 - FAPESP - Analista Administrativo |

Q3983450 Gestão de Pessoas

A gestão estratégica de pessoas distingue-se da gestão tradicional porque

A

alinha pessoas, competências e estratégias organizacionais.

B

prioriza de forma exclusiva a legislação trabalhista.

C

restringe-se às rotinas administrativas de RH.

D

concentra-se no controle formal.

E

dá ênfase aos processos de recrutamento.

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Q3980781

Ano: 2025 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de São Raimundo das Mangabeiras - MA Prova: Instituto JK - 2025 - Prefeitura de São Raimundo das Mangabeiras - MA - Agente Administrativo |

Q3980781 Gestão de Pessoas

O elemento central da Gestão de Talento Humano (GTH) é a atividade integrada e equilibrada de uma tríade constituída por três componentes básicos:

I. Executivo como gestor de talentos: presidente, diretor, gerente, supervisor como líderes de equipes e de talentos.
II. Especialista em GTH: profissional da área de GTH, generalista ou especialista, que fornece serviços ou consultoria interna a todos os executivos da organização.
III. Talentos: todas as pessoas que compõem o quadro da organização, sem exceção de nível hierárquico, elas estão integradas em equipes sob a condução de um executivo ou líder que recebe consultoria interna de executivos da GTH.

Assinale a alternativa correta:

A

duas estão corretas e uma errada

B

duas erradas e uma correta

C

todas erradas

D

todas corretas

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Q3979861

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979861 Gestão de Pessoas

Segundo os aspetos fundamentais da gestão de pessoas, identifique a seguir a resposta incorreta. Considere as caraterísticas, qualidades, e potencialidades das pessoas na ótica da gestão de pessoas:

A

pessoas são talentos fornecedores de competências.

B

pessoas são capital humano

C

pessoas são seres humanos

D

pessoas são as donas da organização

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Q3979860

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979860 Gestão de Pessoas

De acordo com Idaberto Chiavenato, importante nome quando se trata da Administração no Brasil, afirma que há aspectos primordiais para compreensão e atuação na organização que se dão no âmbito da Gestão de Pessoas. Há para ele, seis processos básicos para empreender uma boa Gestão de Pessoas nas Organizações. Identifique qual alternativa contempla esses processos:

A

Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

B

Buscar, desenvolver, aplicar, entusiasmar, manter e monitorar pessoas.

C

Identificar, aplicar, recompensar, entusiasmar, manter e vigiar pessoas.

D

Buscar, aplicar, recompensar, desenvolver, vigiar e exaltar pessoas.

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Q3969547

Ano: 2026 Banca: COPEVE - UFMG Órgão: UFMG Prova: COPEVE - UFMG - 2026 - UFMG - Psicólogo-Área |

Q3969547 Gestão de Pessoas

Considerando a gestão de pessoas como uma práxis historicamente situada e teoricamente orientada, conforme Gondim, Souza e Peixoto (2013), analise as afirmações a seguir e assinale a afirmativa incorreta.

A

A concepção de um modelo de gestão de pessoas resulta da articulação entre conceitos teóricos, contexto histórico-social e cultural, ferramentas de gestão e aplicação, não se restringindo a uma perspectiva meramente instrumental ou técnica.

B

As ferramentas de gestão de pessoas, embora derivadas de pressupostos teóricos, podem ser aplicadas de modo padronizado e relativamente neutro, desde que assegurem eficiência administrativa e mensuração objetiva de resultados.

C

O modelo de gestão de pessoas organiza a vida no trabalho ao articular práticas de seleção, desenvolvimento, valorização, avaliação e desligamento, buscando conciliar os interesses da organização com outras esferas da vida dos trabalhadores.

D

A compreensão da gestão de pessoas como práxis implica reconhecer a necessidade de uma atuação crítica do psicólogo, sustentada por atualização teórica e reflexão metodológica, que possibilitem a revisão de pressupostos e o aprimoramento contínuo dos processos organizacionais.

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Q3968130

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Valparaíso de Goiás - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Prefeitura de Valparaíso de Goiás - GO - Escriturário |

Q3968130 Gestão de Pessoas

As áreas funcionais em organizações públicas refletem as funções clássicas da administração. A área de Gestão de Pessoas/Recursos Humanos é aquela responsável por atividades como

A

seleção de talentos e desenvolvimento na carreira.

B

planejamento orçamentário e execução financeira.

C

aquisição de bens e gestão de estoques.

D

gestão da imagem institucional e comunicação com o cidadão.

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Q3966998

Ano: 2026 Banca: FADESP Órgão: SEFAZ-PA Prova: FADESP - 2026 - SEFAZ-PA - Analista Fazendário de Saúde Ocupacional - Psicologia |

Q3966998 Gestão de Pessoas

O planejamento estratégico, no processo de gestão de pessoas, tem como finalidade

A

avaliar desempenho para promover uma rotatividade e a não cristalização da organização.

B

obter as diretrizes capazes de garantir a continuidade da empresa e a eficácia necessária.

C

flexibilizar o modelo de gestão, para que todos os membros da organização possam participar dos momentos decisórios.

D

permitir o processo decisório, compatível com a maioria dos membros da organização.

E

promover o empoderamento dos membros da organização, para a gestão e a responsabilidade administrativa.

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Q3963454

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: EMGEPRON Prova: SELECON - 2026 - EMGEPRON - Assistente Administrativo (Administração) |

Q3963454 Gestão de Pessoas

O ambiente interno de uma organização, segundo Sobral & Peci (2013), é caracterizado como o conjunto de elementos internos que influenciam a sua adequação ao ambiente externo. Nesse contexto, fazem parte do ambiente interno de uma empresa os:

A

clientes

B

fornecedores

C

recursos humanos

D

grupos de interesse

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Q3963336

Ano: 2026 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Santa Helena - SC Prova: AMEOSC - 2026 - Prefeitura de Santa Helena - SC - Assistente de Administração |

Q3963336 Gestão de Pessoas

Em uma secretaria municipal, o setor de recursos humanos é responsável por diversas atividades relacionadas à administração de pessoal, como controle de frequência, registro funcional, organização de documentos dos servidores, acompanhamento de férias e apoio na gestão das informações funcionais.
Durante a rotina de trabalho, um assistente de administração recebeu a incumbência de atualizar os registros funcionais de servidores recém-nomeados, organizar documentos relacionados à vida funcional desses servidores e auxiliar no controle de frequência mensal para encaminhamento ao setor responsável pelo processamento da folha de pagamento.
Considerando as atividades relacionadas à gestão de recursos humanos no setor público, analise as afirmativas a seguir:

I.A administração de pessoal envolve atividades relacionadas ao registro, controle e acompanhamento da vida funcional dos servidores públicos, incluindo informações sobre frequência, afastamentos e demais dados funcionais.
II.O setor de recursos humanos também desempenha funções de apoio administrativo, organizando documentos funcionais e garantindo que as informações dos servidores estejam atualizadas nos sistemas e registros institucionais.
III.As atividades de administração de pessoal restringem-se exclusivamente ao pagamento da remuneração dos servidores, não envolvendo outras rotinas administrativas relacionadas à gestão funcional.

Está correto o que se afirma em:

A

I e II, apenas.

B

I, II e III.

C

II e III, apenas.

D

I, apenas.

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Q3950094

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Provas: FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Auxiliar de Farmácia | FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Engenheiro (Auditoria Interna - Engenharia Civil) | FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Técnico de Enfermagem (Intensivista Adulto) | FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Engenheiro (Segurança do Trabalho) | FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Técnico de Radiologia (Radiologia) | FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Odontólogo (Prótese Dentária) |

Q3950094 Gestão de Pessoas

A Resolução nº 330/2003 do Conselho Nacional de Saúde reafirma a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos para o SUS (NOB/RH-SUS) como referência para a política nacional de gestão do trabalho e da educação em saúde. Considerando os princípios que orientam a gestão do trabalho no SUS, assinale a alternativa correta.

A

A política de gestão do trabalho no SUS reconhece a centralidade dos trabalhadores para a consolidação do sistema, articulando processos de formação, valorização profissional e organização do trabalho nos serviços de saúde.

B

A gestão do trabalho em saúde orienta-se prioritariamente pela adoção de modelos administrativos padronizados, voltados à uniformização das relações de trabalho nos serviços de saúde.

C

A organização da gestão do trabalho no SUS baseia-se principalmente na regulação das relações contratuais entre gestores e trabalhadores, visando maior eficiência administrativa.

D

As ações de educação em saúde devem ocorrer preferencialmente em instituições de ensino superior, responsáveis pela condução dos processos formativos necessários ao sistema de saúde.

E

A política de gestão do trabalho no SUS orienta-se prioritariamente pela ampliação de vínculos temporários de trabalho como estratégia para flexibilizar a organização dos serviços de saúde.

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Q3935058

Ano: 2026 Banca: FEPESE Órgão: CIDASC Prova: FEPESE - 2026 - CIDASC - Administrador |

Q3935058 Gestão de Pessoas

As atividades clássicas de recursos humanos e gestão de pessoas podem se organizar em sistemas.
Sobre esse assunto, associe os sistemas da Coluna 1 com as atividades da Coluna 2.

Coluna 1 Sistemas

1. Suprimento ou Agregação
2. Aplicação
3. Compensação ou Manutenção
4. Desenvolvimento ou Capacitação
5. Controle ou Monitoração

Coluna 2 Atividades

( ) Mudança organizacional
( ) Identificação das necessidades de pessoal
( ) Análise e descrição de cargos
( ) Relações com sindicatos
( ) Auditoria de recursos humanos

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A

2 • 1 • 4 • 3 • 5

B

4 • 1 • 2 • 3 • 5

C

4 • 1 • 3 • 2 • 5

D

5 • 4 • 2 • 3 • 1

E

5 • 4 • 3 • 2 • 1

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Q3924233

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924233 Gestão de Pessoas

O controle de jornada e frequência é instrumento essencial de gestão de pessoal.
Considerando normas gerais aplicáveis ao serviço público, assinale a alternativa correta:

A

O controle de frequência é facultativo para servidores efetivos.

B

O registro de ponto pode ser ajustado posteriormente, sem justificativa formal, desde que haja acordo verbal.

C

Faltas injustificadas não geram consequências funcionais quando compensadas informalmente.

D

A compensação de jornada pode ocorrer conforme regulamentação interna e autorização da Administração.

E

O controle de ponto é responsabilidade exclusiva do servidor, sem supervisão administrativa.

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Q3924231

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924231 Gestão de Pessoas

O Auxiliar de Recursos Humanos frequentemente elabora relatórios funcionais, comunicações internas e planilhas de controle de pessoal. Considerando a formalidade exigida nos documentos administrativos, assinale a alternativa correta:

A

Relatórios internos podem conter opiniões pessoais do redator para contextualizar a situação.

B

A linguagem informal é recomendada para tornar o texto mais acessível.

C

Dados provenientes de sistema informatizado dispensam conferência manual.

D

A redação deve ser clara, objetiva, impessoal e baseada em dados verificáveis.

E

A revisão do documento é dispensável quando o prazo é reduzido.

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Q3924229

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924229 Gestão de Pessoas

Nos processos de recrutamento e seleção promovidos pela Administração Pública, mesmo quando se tratar de contratações temporárias ou processos simplificados, devem ser observados princípios constitucionais e administrativos. Assinale a alternativa que melhor representa prática adequada:

A

Priorizar candidatos indicados por servidores antigos, desde que possuam experiência mínima.

B

Dispensar publicidade quando o número de vagas for reduzido.

C

Estabelecer critérios previamente definidos, garantir transparência e registrar formalmente todas as etapas do processo.

D

Alterar critérios de avaliação durante o processo para atender necessidade emergencial.

E

Selecionar candidatos com base exclusivamente em entrevista informal.

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Q3924228

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924228 Gestão de Pessoas

No que se refere aos adicionais e vantagens remuneratórias no serviço público, como adicional noturno, de insalubridade ou gratificações específicas, é fundamental observar requisitos legais e técnicos. Assinale a alternativa correta:

A

O adicional de insalubridade pode ser concedido por mera decisão administrativa, independentemente de laudo técnico.

B

Toda gratificação integra automaticamente a remuneração para todos os efeitos legais.

C

O adicional noturno é devido ainda que não haja prestação de serviço em horário noturno.

D

Vantagens remuneratórias podem ser instituídas por decisão verbal da chefia imediata.

E

A concessão de adicional de insalubridade depende de comprovação técnica da exposição ao agente nocivo.

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Q3924222

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924222 Gestão de Pessoas

Na elaboração de relatórios e planilhas de controle de pessoal, assinale a alternativa que representa prática adequada:

A

Utilizar apenas registros manuais para evitar exposição digital de dados.

B

Inserir dados estimados quando não houver confirmação formal, para manter prazos.

C

Atualizar planilhas periodicamente, garantindo consistência, conferência e respaldo documental.

D

Elaborar relatórios com linguagem informal para facilitar leitura.

E

Dispensar revisão de dados quando forem provenientes de outro setor.

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Q3924217

Ano: 2026 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bayeux - PB Prova: IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q3924217 Gestão de Pessoas

Em relação à jornada de trabalho no serviço público, considere as normas gerais aplicáveis. Assinale a alternativa correta:

A

A jornada pode variar conforme legislação específica do cargo, respeitando limites legais e regulamentares.

B

O servidor pode alterar unilateralmente sua jornada, desde que comunique ao setor de RH.

C

A jornada de trabalho é sempre fixada em 8 horas diárias, sem exceções.

D

Horas extras são automaticamente incorporadas ao vencimento permanente do servidor.

E

A compensação de jornada independe de autorização da Administração.

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Q3923986

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: UFRJ Provas: SELECON - 2026 - UFRJ - Assistente em Administração | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Biologia | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Biotério | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Coleções Geopaleontológicas | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Coleções Zoológicas | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Tecnologia da Informação - Suporte e Infraestrutura | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico em Contabilidade | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Química | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Alimentos | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Laboratório - Análises Clínicas | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Tecnologia da Informação - Sistemas | SELECON - 2026 - UFRJ - Técnico de Tecnologia da Informação - Redes |

Q3923986 Gestão de Pessoas

A Lei Federal n.º 11.091/2005 estabelece que caberá à Instituição Federal de Ensino avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da Educação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes variáveis:

A

inovações tecnológicas e modernização dos processos de trabalho

B

avaliação de desempenho funcional e qualidade do processo de trabalho

C

demandas institucionais e garantia de programas de capacitação

D

dinâmica dos processos de pesquisa e desenvolvimento do servidor vinculado

E

proporção entre os quantitativos da força de trabalho do Plano de Carreira e usuários e dinâmica dos processos de pesquisa

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Questões de Concurso Comentadas sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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