A partir da evolução dos modelos de gestão de pessoas e o fo...
A partir da evolução dos modelos de gestão de pessoas e o fortalecimento do papel estratégico do RH, restaram delimitados os papéis de linha e staff, de forma que
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: A questão se resolve pela distinção entre linha e staff: quem exerce comando hierárquico e responde pela condução das equipes é a linha; quem atua em RH, como staff, assessora, orienta e pode normatizar tecnicamente, sem comando direto sobre a operação.
- Se a alternativa atribui ao RH comando hierárquico direto sobre a operação, ela contraria a lógica de staff.
- Se a alternativa desloca a responsabilidade final sobre a equipe para o RH, ela erra a distinção entre linha e staff.
- Em gestão de pessoas, linha responde diretamente pela condução das equipes; staff assessora, orienta e pode normatizar tecnicamente.
- RH estratégico amplia apoio consultivo e normativo, mas não substitui a autoridade gerencial da linha.
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Comentários
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Para analisar a questão é necessário lembrarmos que em gestão de pessoas, os setores com responsabilidade de linha são os que executam a atividade-fim do setor, enquanto os setores de staff têm a função de assessorar esses setores.
Olhando para as opções, a única que traz essa definicação é a letra C.
Vale lembrar que a GP como área de staff também cria normatizações próprias voltadas para a suas atividades e para como os funcionários devem se portar no que diz respeito ao RH, como, por exemplo, nas solicitações que devam ser enviadas a este setor.
Gabarito: C
acertei , mas fiquei na duvida quando vi normativa, ja que staff seria consultivo
Gab.C
As Posições de Staff:
- Não exercem autoridade hierárquica sobre os funcionários da empresa
- Tratam-se de órgãos meramente consultivos.
- Exercem, portanto, autoridade de assessoria
O gerente de Linha:
- É o profissional que lida diretamente com os funcionários.
Errei na prova e aqui kkk
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