Questões de Concurso
Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 660 questões
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 5º Região (GO)
Prova:
Quadrix - 2018 - CRECI - 5º Região (GO) - Profissional de Suporte Técnico - Recursos Humanos |
Q1067583
Gestão de Pessoas
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na carreira paralela, as posições existentes no braço
técnico possuem uma relação distinta da política de
remuneração e benefícios com braço gerencial.
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 5º Região (GO)
Prova:
Quadrix - 2018 - CRECI - 5º Região (GO) - Profissional de Suporte Técnico - Recursos Humanos |
Q1067547
Gestão de Pessoas
Com relação à área de recursos humanos, julgue o item
No período tecnicista da área de recursos humanos,
surgiram os primeiros departamentos de pessoal,
centrados na rotina de apontamentos de frequência,
registros e pagamentos de salários.
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051868
Gestão de Pessoas
Para a correção de uma curva salarial a partir, por exemplo, de resultados de pesquisa salarial feita pela organização no seu mercado de atuação, estabelece-se uma
linha de tendência que pode ser determinada por diversos
métodos, desde os muito simples, como uma linha visual
de estimativa, até uma formulação estatística um pouco
mais complexa, utilizada normalmente por organizações
que utilizam a avaliação por pontos. Nesse caso, a linha
de regressão frequentemente utilizada é a baseada no
método
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051867
Gestão de Pessoas
O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua
filosofia no que se refere aos assuntos de remuneração
de seus funcionários” remete
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051866
Gestão de Pessoas
Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas
especializadas em gestão de pessoas tem sido o desafio
de se reterem talentos jovens nas organizações, os chamados millennials ou “geração y”. É sabido que os jovens
dessa geração não colocam como primordial a questão
salarial e, portanto, uma pesquisa feita para a tomada
de decisão em retê-los deve ser focalizada em critérios
variáveis como
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051865
Gestão de Pessoas
Quando da seleção das empresas que participarão de
uma pesquisa salarial para cargos operacionais, cujos
integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho
no seu entorno, um critério comparativo importante será
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051863
Gestão de Pessoas
A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que
Ano: 2018
Banca:
AOCP
Órgão:
UEFS
Prova:
AOCP - 2018 - UEFS - Técnico Universitário - Administrativa |
Q1014787
Gestão de Pessoas
Remuneração é o pacote de recompensas
que um empregado recebe pelo
seu trabalho. Assinale a alternativa
que apresenta os itens incluídos na
remuneração.
Ano: 2018
Banca:
IBADE
Órgão:
Câmara de Vilhena - RO
Prova:
IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista Financeiro - Administração |
Q1014066
Gestão de Pessoas
A remuneração envolve todas as formas de
pagamentos ou de recompensas recebidas pelos
funcionários relacionadas as contraprestações dos
serviços prestados. Dos componentes que inclui a
remuneração, aquele que está relacionado aos
benefícios é a (o):
Q998065
Gestão de Pessoas
Tipo de remuneração que consiste em remunerar as pessoas por seus atributos, conhecimentos e qualidades
pessoais e interpessoais.
Q998064
Gestão de Pessoas
Marque a opção que apresenta SOMENTE benefícios espontâneos:
Q979199
Gestão de Pessoas
Em relação a benefícios, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966830
Gestão de Pessoas
Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de
remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas
descrições de atividades e responsabilidades dos cargos
existentes em uma organização. O plano de Remuneração por
Habilidades pode ser dividido em duas formas. Que formas são
estas?
Ano: 2018
Banca:
IADES
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
IADES - 2018 - APEX Brasil - Analista - Aspectos Organizacionais Internos |
Q945925
Gestão de Pessoas
Com relação a sistemas de recompensa envolvendo
incentivos a empregados, as mais recentes políticas de gestão
de pessoas defendem que
Ano: 2018
Banca:
Gestão Concurso
Órgão:
EMATER-MG
Prova:
Gestão Concurso - 2018 - EMATER-MG - Assistente Técnico I - Psicologia |
Q943810
Gestão de Pessoas
Em relação às recompensas, às remunerações e aos salários, avalie o que se afirma.
I. A recompensa financeira direta consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões.
II. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano oferecido pela organização de benefícios e serviços sociais.
III. A recompensa financeira direta inclui férias, gratificações, gorjetas, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço, etc.), participação nos resultados e horas extraordinárias.
IV. A recompensa direta equivale à remuneração.
V. O salário real representa o valor em dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
VI. O salário nominal representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
Está correto apenas o que se afirma em
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Macapá - AP
Prova:
FCC - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Administrador |
Q930949
Gestão de Pessoas
No que concerne à politica de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um
modelo de remuneração funcional
Ano: 2018
Banca:
FGV
Órgão:
COMPESA
Prova:
FGV - 2018 - COMPESA - Assistente de Saneamento e Gestão - Assistente de Gestão e Serviços Comerciais |
Q918140
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que indica a ação que deve ser instituída para
satisfazer os clientes internos de uma organização.
Q908248
Gestão de Pessoas
O modelo de remuneração em que os funcionários
são remunerados pelos seus conhecimentos e atitudes
apresentadas e que está totalmente ligado à gestão
integrada de pessoas, sempre buscando o
desenvolvimento constante e a remuneração
alinhada ao mercado, é identificado como
remuneração
Ano: 2018
Banca:
FUMARC
Órgão:
COPASA
Prova:
FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Administrador |
Q902342
Gestão de Pessoas
O salário, dentro dos conceitos de remuneração, pode ser considerado sob vários
aspectos, EXCETO:
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
SABESP
Prova:
FCC - 2018 - SABESP - Analista de Gestão - Administração |
Q897055
Gestão de Pessoas
Do ponto de vista do modelo de remuneração dos empregados, as organizações podem optar por estabelecerem remuneração
funcional ou por habilidades, nesse sentido,
I. a primeira não se vincula ao cargo, mas está relacionada com as características dos ocupantes. II. a segunda está atrelada ao plano de cargos e salários da organização e não varia em função das condições de cada empregado. III. a primeira é estabelecida a partir do valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. a primeira não se vincula ao cargo, mas está relacionada com as características dos ocupantes. II. a segunda está atrelada ao plano de cargos e salários da organização e não varia em função das condições de cada empregado. III. a primeira é estabelecida a partir do valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
Está correto o que se afirma APENAS em
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