Questões de Concurso
Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 660 questões
Uma fábrica de engrenagens produz mais de 6 mil peças por dia e vende seus produtos nos mercados interno e externo. Seus principais clientes são empresas de motores de alto rendimento localizadas na Europa. O gerente de Recursos Humanos decidiu adotar o sistema de remuneração baseado em habilidades.
No caso dessa empresa, isso significa que
Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?
Julgue o item.
No tocante à política de manutenção de recursos
humanos, a Administração deve fixar critérios de
remuneração direta compatíveis com a avaliação de
cargos e as condições do mercado de trabalho.
Com relação ao processo de planejamento e à gestão de recursos materiais, financeiros e humanos, julgue o item.
O processo de provisão de recursos humanos é
responsável pelas atividades de remuneração,
benefícios e controle de pessoal.
Analise as assertivas acerca de remuneração e benefícios:
I. Remuneração é uma das formas de recompensa ao trabalho de uma pessoa.
II. Benefícios são uma forma indireta de remuneração destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários.
III. Os benefícios fazem parte da remuneração, mas nem sempre são pagos em pecúnia.
IV. Salário é a parte fixa da remuneração, paga periodicamente em pecúnia.
Marque:
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
Na administração pública, a remuneração abrange o
ressarcimento por dispêndios havidos pelo servidor em razão
da execução de atividades laborais.
Com relação aos processos básicos de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de agregar pessoas.
II. Os benefícios e os incentivos fazem parte do processo de aplicar pessoas.
III. A gestão do conhecimento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
IV. A avaliação de desempenho faz parte do processo de monitorar pessoas.
Conheça nossos planos