Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso - Página 21

Q1108546

Ano: 2016 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Uberaba - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - Prefeitura de Uberaba - MG - Técnico de Serviços Públicos |

Q1108546 Gestão de Pessoas

Com referência a algumas das mais importantes funções da área de Recursos Humanos, associe cada função à sua respectiva definição, numerando a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.

COLUNA I

1. Avaliação de desempenho

2. Remuneração ou compensação

3. Recrutamento e seleção

4. Treinamento e desenvolvimento

COLUNA II

( ) Localização e aquisição de pessoas com as habilidades apropriadas para a instituição.

( ) Transformação dos potenciais das pessoas em competências.

( ) Informação sobre a performance das pessoas e definição de ações que permitam o seu aprimoramento.

( ) Definição e aplicação de mecanismos de recompensas para as pessoas por seu trabalho.

Assinale a sequência CORRETA.

A

3 2 4 1

B

3 4 1 2

C

4 3 2 1

D

3 1 2 4

Q1087552

Ano: 2016 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Juiz de Fora - MG Prova: AOCP - 2016 - Prefeitura de Juiz de Fora - MG - Administrador |

Q1087552 Gestão de Pessoas

Quais são os tipos de decisões sobre remuneração dos funcionários?

A

Disposição do funcionário, iniciativa do funcionário e criatividade do funcionário.

B

Tratamento remunerativo, ambiente remunerativo e alternativas remunerativas.

C

Lista de qualificações, grupos de discussão e reconhecimento organizacional.

D

Por habilidade, por conhecimento e por reserva de mercado.

E

Nível salarial, variação salarial e estrutura salarial.

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Q1087548

Ano: 2016 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Juiz de Fora - MG Prova: AOCP - 2016 - Prefeitura de Juiz de Fora - MG - Administrador |

Q1087548 Gestão de Pessoas

Para que o desenvolvimento de pessoas proporcione funcionários qualificados, é necessário oferecer o conhecimento e as habilidades de que eles necessitam, a fim de melhorar seu desempenho, mas também proporcionar aos funcionários

A

a possibilidade de escolher o tipo de remuneração que deseja.

B

o feedback formal a respeito de seu desempenho real no cargo.

C

a flexibilização de seu horário de trabalho para atender seus objetivos.

D

o relacionamento com pessoas que lhe sejam confiáveis e agradáveis.

E

a adequada equiparação envolvendo remuneração e esforço requerido.

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Q1071214

Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: SEE-PE Prova: FGV - 2016 - SEE-PE - Professor de Administração |

Q1071214 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas no serviço público é delineada por uma série de elementos que a distinguem da gestão na iniciativa privada. As diferenças entre servidores públicos e privados passa por diversos elementos dentre os quais se destacam os tipos de vínculo empregatício que garantem que os servidores públicos estejam resguardados de situações características da administração pública. O serviço público é marcado por dois tipos de vínculo empregatício.
Assinale a opção que indica tipos de vínculo e a característica de cada tipo.

A

Servidores civis, ingressantes por meio de concurso e militares, suscetíveis a regimes especiais de acordo com a força.

B

Delegados, contratados por regimes especiais e agentes públicos, voluntários que trabalham em áreas de difícil acesso.

C

Agentes públicos, ingressantes por meio de concurso, e agentes políticos, ingressantes por meio de indicação e suscetíveis ao regime da CLT.

D

Estatutários, ingressantes por meio de concurso, e celetistas, suscetíveis à demissão, com ou sem justa causa.

E

Gestores públicos, contratados em regime especial, e requisitados, admitidos via concurso público.

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Q1014679

Ano: 2016 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Caldas Novas - GO Prova: CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Caldas Novas - GO - Administrador |

Q1014679 Gestão de Pessoas

Dentro do processo de administração de recursos humanos, na fase de manutenção da força de trabalho, ocorre a prática de:

A

treinamento e desenvolvimento.

B

compensação e benefícios.

C

avaliação de desempenho.

D

recrutamento e seleção.

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Q1008627

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: CREMESP Prova: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |

Q1008627 Gestão de Pessoas

O modelo de remuneração por habilidades é descrito na literatura como aquele

A

no qual o salário é fixado de acordo com banco de dados buscado no mercado.

B

fundado nas habilidades individuais e desatrelado das características do cargo propriamente dito.

C

atrelado às competências requeridas para o exercício da função, na forma estabelecida em plano de cargos.

D

adotado apenas para cargos ou funções de natureza operacional, eis que não leva em conta o valor relativo do cargo no mercado.

E

atrelado a indicadores de desempenho ou produtividade e baseado em remuneração variável em função de resultados.

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Q1008608

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: CREMESP Prova: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |

Q1008608 Gestão de Pessoas

A remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste contexto, cada organização e empresa desenvolve uma forma específica de compensar seus colaboradores e, com isso, administra o trabalho humano dentro da organização. Entre os diferentes modelos de remuneração que uma organização pode adotar insere-se a remuneração funcional, a qual

A

corresponde a um modelo tradicional, que mede o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.

B

baseia-se na avaliação dos resultados atingidos pelo funcionário, possuindo natureza variável.

C

é aferida de acordo com um sistema de pontuação baseado em metas e indicadores fixados no plano de cargos e salários.

D

exige a construção de um sistema integrado de avaliação de desempenho organizacional.

E

é um dos métodos mais modernos de remuneração, baseado nas competências individuais.

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Q802183

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: CRA-SC Prova: IESES - 2016 - CRA-SC - Administrador |

Q802183 Gestão de Pessoas

Dentre os encargos mensais a serem retidos dos empregados contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, encontra-se o recolhimento referente ao INSS. Esta retenção é calculada através de uma tabela de contribuição mensal, a ser utilizada para consulta sobre as faixas de salários e respectivas alíquotas de incidência para o cálculo da contribuição a ser paga ao INSS. Sabendose desta tabela, um colaborador que receba neste mês (junho de 2016) como salário de contribuição o equivalente a R$ 3.605,00, terá como alíquota de retenção o percentual de:

A

15%

B

8%

C

11%

D

9%

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Q784957

Ano: 2016 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2016 - UFRN - Administrador |

Q784957 Gestão de Pessoas

Os métodos de remuneração são diferenciais na motivação dos funcionários de uma organização. Nesses modelos, a remuneração variável

A

aumenta o controle centralizado dos salários.

B

ancora-se em uma base de desempenho quantitativo.

C

ancora-se unicamente no desempenho coletivo.

D

reduz as pressões sindicais e dos funcionários.

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Q767238

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: AL-MS Prova: FCC - 2016 - AL-MS - Analista em Recursos Humanos |

Q767238 Gestão de Pessoas

Um dos modelos de remuneração mais tradicionais adotados pelas organizações, ligado ao cargo ocupado e no qual mede-se o valor relativo do cargo, na empresa e no mercado de trabalho, corresponde ao modelo

A

bifatorial.

B

funcional.

C

comutativo.

D

binário.

E

comparativo.

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Q756180

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2016 - FUB - Assistente em Administração |

Q756180 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.

A implementação de um programa de benefícios sociais se justifica na medida em que os investimentos tendem a retornar para a organização mediante a maior motivação para o trabalho, o aumento da produtividade e a retenção de talentos.

Certo

Errado

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Q705844

Ano: 2016 Banca: Prefeitura de Fortaleza - CE Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: Prefeitura de Fortaleza - CE - 2016 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Planejamento e Gestão - Administração |

Q705844 Gestão de Pessoas

Diversas pesquisas têm demonstrado que a política de remuneração de uma organização tem impacto em seu desenvolvimento estratégico. São exemplos de desafios de qualquer sistema de remuneração:

A

salário de mercado, dedicação do trabalhador, imposições legais.

B

poder dos sindicatos, imposições legais, salário de mercado.

C

treinamento, ética, desempenho excelente.

D

produtividade, capacidade criativa, integridade moral.

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Q701820

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Teresina - PI Prova: FCC - 2016 - Prefeitura de Teresina - PI - Técnico de Nível Superior - Administrador - Arsete |

Q701820 Gestão de Pessoas

No que concerne aos diversos aspectos atinentes à Administração de Recursos Humanos, a remuneração representa a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe pela execução da tarefa, representando uma relação de troca entre empresa e funcionário. A literatura aponta diferentes modelos de remuneração, entre os quais o de Remuneração funcional que: I. Permite o equilíbrio interno, tendo em vista a sua aderência à avaliação e classificação dos cargos da organização. II. Busca o equilíbrio externo, mediante pesquisa de salários. III. Vincula a remuneração ao conhecimento e competências individuais do empregado. Está correto o que se afirma APENAS em

A

I.

B

II.

C

I e III.

D

II e III.

E

I e II.

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Q698252

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: SES-PR Prova: IBFC - 2016 - SES-PR - Administrador |

Q698252 Gestão de Pessoas

A Administração de Salários é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização, tanto a nível interno como externo. A recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais chamase compensação. Assinale abaixo um exemplo de compensação financeira direta.

A

Férias.

B

13° Salário.

C

Comissões.

D

Segurança no emprego.

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Q693865

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-PR Prova: CESPE - 2016 - TCE-PR - Analista de Controle - Administração |

Q693865 Gestão de Pessoas

Considerando o fato de que o sistema de gestão de pessoas de uma organização é composto por uma série de práticas alinhadas entre si, de modo que algumas proveem insumos a outras, cujos resultados tornam possíveis retroalimentações com vistas ao contínuo aperfeiçoamento do sistema, assinale a opção correta a respeito da interdependência entre os diversos subsistemas de gestão de pessoas.

A

Gratificações, bonificações e premiações exemplificam alternativas de reconhecimento que os setores de gestão de pessoas, na tentativa de reforçar o bom desempenho, devem associar diretamente aos resultados das avaliações individuais.

B

Para serem aproveitados no planejamento de ações de capacitação, os descritores dos diagnósticos de competências devem ser claros e mensuráveis, além de representarem para os indivíduos desafios laborais passíveis de satisfação por meio da aprendizagem formal e informal no trabalho.

C

Resultados de seleções públicas são determinantes no planejamento de ações de capacitação e desenvolvimento porque revelam discrepâncias entre as competências exigidas para o preenchimento dos cargos efetivos e os conhecimentos, as habilidades e as atitudes expressos pelos candidatos quando da realização das provas pertinentes.

D

Diagnósticos de competências não substituem as práticas de levantamento de necessidades de treinamento, pois, enquanto com aqueles se avalia a capacidade cognitiva e afetiva de um indivíduo no desempenho de suas tarefas, com estas se mensura o domínio do indivíduo sobre os conteúdos dessas tarefas.

E

Os resultados das avaliações de reação e de aprendizagem das ações de capacitação e desenvolvimento constituem evidências de superação das falhas reveladas nos processos precedentes de diagnóstico de competências individuais.

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Q666320

Ano: 2016 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2016 - UFRPE - Administrador |

Q666320 Gestão de Pessoas

O sistema de remuneração de uma empresa pode ser categorizado em remuneração direta e indireta. Assinale a alternativa que apresenta uma remuneração indireta e fixa.

A

Participação nos lucros.

B

Participação acionária.

C

Comissão de vendas.

D

Benefícios.

E

Salário.

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Q624501

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624501 Gestão de Pessoas

As práticas de remuneração dos funcionários adotadas pelas grandes empresas, contemplam as modalidades de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Benefícios. Qual a modalidade que melhor define a remuneração fixa:

A

Distribuições de lucros.

B

Remuneração funcional.

C

Remuneração por resultados.

D

Remuneração por competências.

E

Participação acionária.

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Q624488

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624488 Gestão de Pessoas

A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:

A

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários.

B

São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque).

C

São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro.

D

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários.

E

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Compulsórias.

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Q624487

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624487 Gestão de Pessoas

Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.

A

Férias, Assistência Odontológica.

B

Salário-família, Auxílio Refeição.

C

Décimo terceiro salário, Cesta Básica.

D

Férias, Assistência Médica.

E

Assistência Médica, Auxílio Alimentação.

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Q618753

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618753 Gestão de Pessoas

O direito a Férias é assegurado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para todo empregado, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. Quando o empregado tiver faltado ao serviço 10 (dez) faltas no ano, quantos dias de férias terá direito:

A

25 (vinte e cinco) dias corridos.

B

18 (dezoito) dias corridos.

C

24 (vinte e quatro) dias corridos.

D

30 (trinta) dias corridos.

E

10 (vinte) dias corridos.

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Questões de Concurso Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas

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