Questões de Concurso
Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 671 questões
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2022 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q1904513
Gestão de Pessoas
A definição do salário de um empregado nem sempre é uma
tarefa simples, fato esse que leva o gestor da organização a
analisar diversas variáveis, também conhecidas como composto
salarial, para chegar ao valor considerado ideal para ambas as
partes.
Considerando o conceito de composto salarial, assinale a opção que apresenta exemplos de fatores internos e externos, respectivamente.
Considerando o conceito de composto salarial, assinale a opção que apresenta exemplos de fatores internos e externos, respectivamente.
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2022 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q1904485
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta uma desvantagem do modelo
remuneratório funcional.
Ano: 2022
Banca:
IBFC
Órgão:
IBGE
Prova:
IBFC - 2022 - IBGE - Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7 |
Q1874743
Gestão de Pessoas
No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados
ao paternalismo existente nas organizações, no entanto,
hoje os benefícios fazem parte dos atrativos com que
as organizações utilizam para reter seus talentos. Dos
tipos de benefícios utilizados pelas empresas existem:
Benefícios Legais; Benefícios Espontâneos; Benefícios
Assistenciais e Benefícios Recreativos. Abaixo estão
listadas características dos Benefícios Legais. Assinale
a alternativa incorreta, aquela que não faz parte deste
tipo de benefício:
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 24ª Região (RO)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 24ª Região (RO) - Assistente Administrativo |
Q1869554
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Contribuições são pagamentos feitos pela organização
aos seus participantes, tais como salários, prêmios e
benefícios sociais.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IPE Saúde
Prova:
FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Administração |
Q1866394
Gestão de Pessoas
De acordo com Marras (2016), benefícios compulsórios são aqueles que a empresa
concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou de normas legais como acordos
ou convenções coletivas de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta um benefício que NÃO é
classificado como compulsório.
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
CFQ
Prova:
IADES - 2021 - CFQ - Analista Superior - Ênfase em Gestão de Pessoas |
Q2421090
Gestão de Pessoas
A remuneração não tem como único objetivo recompensar os colaboradores pelo comprometimento e pela dedicação com a organização, mas também contribuir para que eles tenham um nível mínimo de qualidade de vida. A respeito das vantagens e dos serviços oferecidos pelas organizações a título de benefícios, assinale a alternativa correta.
Q2209683
Gestão de Pessoas
A organização considerada viável não apenas capta e aplica
seus recursos humanos adequadamente, mas também os
mantêm na organização. Nesse contexto, uma organização
deve estruturar de forma eficiente o
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS-RO
Prova:
Quadrix - 2021 - CRESS - RO - Técnico Administrativo Executivo |
Q1903377
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas na Administração Pública está
diretamente conectada com o seu principal objetivo: o de
atender ao interesse público. Nesse contexto, assinale a
alternativa correta.
Q1855104
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O modelo de gestão do desempenho deve estar bem
alinhado ao modelo de remuneração e ao modelo de
gestão de carreiras, pois eles são extremamente
interligados e há mútua influência.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Administrador - Especializado em Recursos Humanos e Gestor de RH |
Q1847471
Gestão de Pessoas
Identificar talentos é um grande desafio para os
gestores. E atrair esses talentos precisa ser visto
pelos gestores como uma ação estratégica.
Assinale a alternativa que não apresenta uma
estratégia para atrair talentos na organização.
Ano: 2021
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Venâncio Aires - RS
Prova:
OBJETIVA - 2021 - Prefeitura de Venâncio Aires - RS - Analista de Recursos Humanos |
Q1828725
Gestão de Pessoas
Segundo CHIAVENATO, em relação aos principais
objetivos das recompensas organizacionais, assinalar a
alternativa CORRETA:
Ano: 2021
Banca:
AEVSF/FACAPE
Órgão:
Prefeitura de Petrolina - PE
Prova:
AEVSF/FACAPE - 2021 - Prefeitura de Petrolina - PE - Auxiliar Administrativo |
Q1805463
Gestão de Pessoas
Processo básico de Gestão de Pessoas utilizado
para incentivar as pessoas a satisfazer suas
necessidades individuais mais elevadas:
Ano: 2021
Banca:
FURB
Órgão:
TIMBÓPREV - SC
Prova:
FURB - 2021 - TIMBOPREV - SC - Auxiliar de Serviços Administrativos |
Q1691178
Gestão de Pessoas
Conjunto de instrumentos que constituem contrapartida de contribuição aos serviços prestados pelos colaboradores. Isso posto, a descrição refere-se à:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Administração |
Q1676176
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
No planejamento dos sistemas de recompensa para as
pessoas na organização, devem ser considerados todos os
elementos que compõem a remuneração, tais quais
pagamentos em dinheiro, em mercadorias, férias e benefícios
como acesso a academia de ginástica ou creche.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE - Assistente Administrativo |
Q1691974
Gestão de Pessoas
No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus
critérios próprios
Q1143426
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2017) enfatiza que as pessoas são
peças fundamentais para a boa gestão, mas
conquistar o comprometimento dos colaboradores
não é tarefa fácil. Muitas vezes, as organizações
investem recursos no treinamento de seus
colaboradores e, muitas vezes, percebem que
prepararam equipes para os concorrentes. Sobre o
que é necessário para a retenção de talentos em
uma organização, assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-CE
Prova:
CESPE - 2020 - MPE-CE - Técnico Ministerial |
Q1142531
Gestão de Pessoas
A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A gestão de competências é um processo unilateral, uma vez
que os empregados colocam seus conhecimentos, suas
habilidades e suas atitudes a serviço da organização, mas não
recebem outra contrapartida além de recompensas financeiras.
Q2054201
Gestão de Pessoas
O principal objetivo da Gestão de Pessoas
é atrair, reter e desenvolver pessoas, e para
isso utiliza-se de diversas práticas e políticas.
Uma das práticas que auxiliam na retenção de
funcionário é a concessão de benefícios.
Benefícios Sociais são as facilidades,
conveniências, vantagens e serviços que as
empresas oferecem aos seus empregados, no
sentido de poupar-lhes esforços e
preocupações. Podem ser resultados (curto e
longo prazo) da concessão de benefícios sociais, EXCETO:
Q2042068
Gestão de Pessoas
São exemplos de benefícios que podem compor a
remuneração total de um funcionário:
Ano: 2019
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Acaraú - CE
Prova:
CETREDE - 2019 - Prefeitura de Acaraú - CE - Auditor Administrativo |
Q2034815
Gestão de Pessoas
Sobre o sistema de remuneração por competência, qual
o nível em que ele é mais aplicável?
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