A alternativa correta é a alternativa D: "A remuneração funcional, a remuneração por habilidades e a remuneração por competências".

Vamos entender por que essa é a alternativa correta e analisar as outras opções.

Alternativa D: A remuneração funcional, a remuneração por habilidades e a remuneração por competências.

Essas três formas de remuneração são fundamentais em um sistema de remuneração abrangente e moderno:

• Remuneração funcional: Também conhecida como salário-base, é a remuneração básica que um funcionário recebe pelo cargo que ocupa.
• Remuneração por habilidades: Está relacionada às habilidades específicas que o empregado possui e utiliza no seu trabalho. Isso incentiva os funcionários a desenvolverem e aplicarem novas habilidades.
• Remuneração por competências: Baseia-se nas competências individuais do funcionário, como conhecimento, habilidades e atitudes que são valiosas para a organização.

Alternativa A: "A remuneração por competências, salário indireto e a participação acionária."

Embora a remuneração por competências esteja correta, o salário indireto e a participação acionária não são formas de remuneração base. Salário indireto refere-se aos benefícios adicionais (como planos de saúde) e participação acionária é um incentivo de longo prazo, não uma forma de remuneração base.

Alternativa B: "A remuneração por habilidades, previdência complementar e participação acionária."

Novamente, a previdência complementar e a participação acionária são formas de benefício e incentivos, respectivamente, não constituem formas de remuneração base.

Alternativa C: "A remuneração por habilidades, a remuneração por competências e o salário indireto."

No entanto, o salário indireto não é uma forma de remuneração base, é considerado um benefício adicional.

Para resolver esta questão, é necessário entender os conceitos fundamentais de remuneração e benefícios, diferenciando entre remuneração base (relacionada diretamente ao trabalho realizado) e benefícios (adicionais ao salário, como previdência e participação acionária).

Espero ter ajudado a esclarecer as dúvidas. Caso precise de mais detalhes, estou à disposição!

A remuneração funcional, a remuneração por habilidade e a remuneração por competências.

GAB D

Os sistemas de remuneração modernos são estruturados em três pilares fundamentais, conforme apresentado na alternativa D:

Remuneração Funcional (Cargo)

• Baseada na posição ocupada na hierarquia organizacional.
• Considera fatores como responsabilidade, complexidade e autoridade do cargo.
• Exemplo: Salário fixo de um analista, supervisor ou gerente.

Remuneração por Habilidades (Skills-Based Pay)

• Focada nas habilidades técnicas que o colaborador domina.
• Valoriza a capacidade de desempenhar múltiplas funções.
• Exemplo: Um técnico ganha mais por certificações em diferentes máquinas/ferramentas.

Remuneração por Competências (Competency-Based Pay)

• Baseada em atributos pessoais e comportamentais (liderança, criatividade, trabalho em equipe).
• Exemplo: Bônus por demonstrar capacidade de inovação ou gestão de conflitos.