A alternativa correta é: B - I e III.

Vamos analisar cada uma das afirmações para entender melhor por que a alternativa B é a correta.

Afirmação I: "Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes autogerenciáveis desempenhando várias funções."

Essa afirmação está correta. Nos sistemas de remuneração por habilidades, os profissionais são incentivados a desenvolver múltiplas competências. Esse modelo promove a multifuncionalidade e a autogestão, permitindo aos colaboradores desempenharem diversas funções dentro da organização. Isso agrega flexibilidade e dinamismo ao ambiente de trabalho.

Afirmação II: "Maior interdisciplinaridade retroativa da organização autossustentável e multivariada no tempo."

Essa afirmação está incorreta. Embora o sistema de remuneração por habilidades realmente exija uma abordagem mais dinâmica, a expressão usada aqui é confusa e não tem um sentido claro no contexto da questão. Termos como "interdisciplinaridade retroativa" e "organização autossustentável e multivariada no tempo" não são comuns ou precisos para descrever os benefícios da remuneração por habilidades.

Afirmação III: "Maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos."

Essa afirmação está correta. A remuneração por habilidades permite uma maior flexibilidade tanto na estrutura organizacional quanto na salarial, pois os colaboradores são recompensados com base nas habilidades que adquirem e utilizam em seus trabalhos. Isso facilita a criação de "cargos amplos", onde os funcionários têm a oportunidade de contribuir de várias maneiras, não se limitando a um conjunto específico de tarefas.

Justificativa das alternativas incorretas:

A - I e II: Incorreta, pois a afirmação II está errada.

C - II e III: Incorreta, pois a afirmação II está errada.

D - I, II e III: Incorreta, pois a afirmação II está errada.

Em resumo, a questão aborda os sistemas de remuneração tradicionais e a remuneração por habilidades. Enquanto a primeira é vinculada a cargos específicos, a segunda é dinâmica e incentiva o desenvolvimento de múltiplas competências, contribuindo para a multifuncionalidade e flexibilidade nas organizações.

DE ONDE TIRAM ESSAS QUESTÕES? MDS, muitas são bastante subjetivas. assim complica

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• I é verdadeira, pois a remuneração por habilidades promove a multifuncionalidade e equipes autogerenciáveis.
• III é verdadeira, pois esse sistema oferece maior flexibilidade organizacional e salarial com cargos amplos.
• II é falsa, pois a "interdisciplinaridade retroativa" não é um conceito relevante nesse contexto.

Por isso, a alternativa B (I e III) é a correta!

GAB B

O sistema de remuneração por habilidades (ou por competências) difere do modelo tradicional (baseado em cargos) porque valoriza as capacidades do colaborador, e não apenas a posição que ele ocupa. Isso gera:

I – Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes auto gerenciáveis desempenhando várias funções.

• Como os funcionários são remunerados por suas habilidades, eles tendem a atuar em múltiplas funções dentro de equipes autogerenciáveis, aumentando a versatilidade.

II – Maior interdisciplinaridade retroativa da organização autossustentável e multivariada no tempo.

• O termo é confuso e não reflete um conceito claro na literatura de gestão. A remuneração por habilidades promove interdisciplinaridade, mas a descrição usada é vaga e inadequada.

III – Maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos.

• Como os cargos são mais amplos e menos rígidos, a organização consegue adaptar-se melhor a mudanças, e os salários variam conforme as competências desenvolvidas.