Vamos analisar a questão sobre as vantagens e fatores condicionantes da participação nos lucros e nos resultados.

A alternativa correta é a C:

Reduz a resistência a mudanças e visão clara do vínculo entre ações individuais, ações grupais resultados setoriais, resultados globais e influências externas.

A participação nos lucros e resultados é uma prática que visa alinhar os objetivos dos funcionários aos objetivos da organização. Reduz a resistência a mudanças porque os colaboradores se sentem mais envolvidos e comprometidos com o sucesso da empresa. Também proporciona uma visão clara do vínculo entre as ações individuais e coletivas, os resultados setoriais e globais, além das influências externas, o que é fundamental para a transparência e para o entendimento do impacto das ações de cada um no resultado final.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: Diminui a importância da convergência de esforços e transparência na divulgação dos resultados.

Essa alternativa está incorreta porque, na verdade, a participação nos lucros e resultados aumenta a importância da convergência de esforços e da transparência na divulgação dos resultados. Quando os funcionários entendem como suas ações impactam os resultados, eles tendem a trabalhar de forma mais alinhada e cooperativa.

Alternativa B: Leva a uma visão limitada do negócio e transparência na divulgação dos resultados.

Essa alternativa é incorreta porque a participação nos lucros e resultados não leva a uma visão limitada do negócio. Pelo contrário, ela incentiva os colaboradores a terem uma visão mais ampla e integrada da organização, entendendo melhor como suas atividades influenciam os resultados globais.

Alternativa D: Aumenta a resistência a mudanças e visão clara do vínculo entre ações individuais, ações grupais resultados setoriais, resultados globais e influências externas.

Essa alternativa está incorreta porque, como explicado na alternativa C, a participação nos lucros e resultados tende a reduzir a resistência a mudanças. Quando os colaboradores se percebem como parte integral do sucesso da empresa, eles estão mais abertos a novas ideias e adaptações.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estou à disposição!

Letra C

a redação dessa banca é HORRÍVEL

GAB C

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um modelo de remuneração variável que visa alinhar os interesses dos colaboradores aos objetivos da empresa. Entre suas principais vantagens e fatores condicionantes, destacam-se:

Redução da resistência a mudanças

• Quando os colaboradores percebem que podem se beneficiar diretamente dos resultados da empresa, tornam-se mais abertos a inovações e adaptações.

Visão sistêmica do negócio

• A PLR ajuda os funcionários a entenderem como suas ações individuais e em equipe impactam os resultados setoriais e globais da organização, além de reconhecerem influências externas (como mercado e concorrência).

Transparência e confiança

• Para que a PLR funcione, a empresa deve divulgar claramente seus resultados e critérios de distribuição, promovendo uma cultura de confiança.

Convergência de esforços

• A remuneração atrelada a resultados estimula a colaboração e o foco em metas comuns.