Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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Q870420 Gestão de Pessoas
Uma avaliação de desempenho pode ser dividida em 3 etapas: 1) Observação diária do comportamento do colaborador; 2) Identificação de pontos fortes e fracos; 3) Análise da evolução do colaborador. Assinale a alternativa que descreve o que é realizado na primeira etapa:
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Q870419 Gestão de Pessoas
Avaliar desempenho é:
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Q870418 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que ilustra a função do TREINAMENTO nas organizações:
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Q870417 Gestão de Pessoas
São três as habilidades que um profissional deve desenvolver no ambiente coorporativo: técnicas; humanas e conceituais. Assinale a alternativa que descreve o que são habilidades conceituais.
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Q870416 Gestão de Pessoas
O que é Recrutamento?
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Q869068 Gestão de Pessoas
Uma determinada entidade pública pretende implementar metodologia tradicional de avaliação de desempenho, que não apresente grau significativo de complexidade. Os consultores contratados para tal escopo indicaram o método denominado Escala Gráfica. A sugestão apresentada pelos consultores afigura-se
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Q869067 Gestão de Pessoas
Uma determinada empresa pública, que atua no setor de saneamento básico, pretende implementar um programa de treinamento de seu pessoal, utilizando, preferencialmente, técnicas aplicadas no próprio ambiente do trabalho, conhecidas como on the job. Nesse diapasão, aplicou aos servidores submetidos ao referido treinamento o acréscimo de tarefas de nível superior bem como alguns deslocamentos verticais, o que corresponde ao conceito de
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Q869066 Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso significa que
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Q869064 Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. Como processo, a seleção pode se dar de acordo com diferentes modelos, entre os quais, o modelo de colocação
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Q869063 Gestão de Pessoas
A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies de atuação:
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Q866959 Gestão de Pessoas

Analise a situação a seguir.


É dezembro, época em que Antônio sabe que sua organização realiza reuniões em grupo e individuais. Um ponto que Antônio considera muito importante é sua avaliação por seu chefe ou superior. Essa avaliação é, resumidamente, um balanço de seu trabalho, das metas e resultados alcançados, mas também a opinião de seus colegas e de seu próprio chefe sobre seu comportamento no ano que passou.


O trecho destaca dois temas principais, são eles:

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Q866956 Gestão de Pessoas

Considere que Rui vem na última semana acompanhando o gerente de Recursos Humanos em atividades relacionadas à área. Eles estão envolvidos com diversas funções.


Assinale a alternativa em que a função e sua respectiva descrição estão incorretamente relacionadas.

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Q862725 Gestão de Pessoas

Um servidor de determinado órgão público, embora com reconhecida capacidade técnica para tratar dos assuntos da sua área de atuação, prefere trabalhar sozinho, por intolerância com o ritmo de trabalho dos colegas e com o alegado descabimento das perguntas dos clientes sobre assuntos óbvios.


Nessa situação hipotética, para a melhoria do trabalho em equipe, o referido servidor deverá

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Q862724 Gestão de Pessoas
Se conflitos internos entre servidores de um órgão público, de conhecimento exclusivo da administração, prejudicarem a qualidade do atendimento prestado ao cidadão, o trabalho em equipe estará comprometido no tocante à
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Q2821257 Gestão de Pessoas

Nas organizações, a empatia pode contribuir muito para a eficácia nos relacionamentos interpessoais.


Sobre a empatia, é correto afirmar que é a

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Ano: 2017 Banca: FADESP Órgão: COSANPA Prova: FADESP - 2017 - COSANPA - Motorista Operador |
Q2794256 Gestão de Pessoas
Numa situação de conflito entre funcionários do setor operacional da Cosanpa, a capacidade de colocar-se no lugar do colega para entender seu comportamento e suas ideias, de forma a melhorar a convivência no ambiente de trabalho, é conhecida como
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Q2772628 Gestão de Pessoas

De acordo com o previsto na Portaria do Ministério da Educação n° 2.519 de 2005, a Comissão Interna de Supervisão da Carreira dos Cargos Técnicos Administrativos em Educação terá as seguintes ações, EXCETO:

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Q2742007 Gestão de Pessoas
Atualmente, o profissional de secretariado deve considerar que lidar com pessoas é um dos maiores desafios das organizações e deve compreender que ser líder é
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Q2188132 Gestão de Pessoas
Trabalhar em equipe é saber que no mesmo grupo existem várias competências que têm de ser utilizadas para alcançar objetivos que são comuns. Quando o trabalho em equipe não funciona porque a equipe se dispersa, significa que faltou
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Q2188130 Gestão de Pessoas
Quando há a necessidade de se desenvolver um programa de treinamento estruturado, é necessário estabelecer suas etapas para que atinja um bom nível de aprendizagem em uma empresa. As etapas do processo de treinamento são as seguintes: 
Alternativas
Respostas
10801: C
10802: B
10803: E
10804: D
10805: D
10806: B
10807: D
10808: A
10809: C
10810: D
10811: D
10812: C
10813: D
10814: B
10815: C
10816: D
10817: B
10818: C
10819: C
10820: C