Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 528

Q918140

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2018 - COMPESA - Assistente de Saneamento e Gestão - Assistente de Gestão e Serviços Comerciais |

Q918140 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que indica a ação que deve ser instituída para satisfazer os clientes internos de uma organização.

A

Descontos progressivos nos produtos.

B

Plano odontológico para os funcionários.

C

Programa de controle de poluição na produção.

D

Canal de interação online com os usuários.

E

Premiação anual aos fornecedores.

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Q918031

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2018 - COMPESA - Analista de Gestão - Administrador |

Q918031 Gestão de Pessoas

Uma importante característica de um grupo de trabalho é sua coesão, fator que influencia de forma determinante na produtividade.
Assinale a opção que indica a medida que, ao ser adotada, estimula a coesão.

A

Acrescentar novos membros ao grupo, o que irá fortalecer o espírito de equipe.

B

Recompensar individualmente os membros do grupo, o que irá evidenciar a importância de cada um.

C

Promover o conflito entre os membros do grupo, o que irá propiciar discussões construtivas.

D

Isolar fisicamente o grupo, o que irá incentivar o sentimento de unidade.

E

Aumentar o tempo em que os membros praticam atividades pessoais isoladamente.

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Q918029

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2018 - COMPESA - Analista de Gestão - Administrador |

Q918029 Gestão de Pessoas

Na festa de fim de ano de uma sociedade empresária, durante a etapa de premiação, um dos gestores recebeu um prêmio por ter conseguido desenvolver a melhor equipe da empresa, com integrantes participativos que apresentavam ideias para novos projetos.
Assinale a opção que apresenta o tipo de habilidade que possibilitou a premiação do gestor.

A

Técnica.

B

Conceitual.

C

Humana.

D

Pericial.

E

Artística.

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Q917913

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: TJ-SC Prova: FGV - 2018 - TJ-SC - Analista Administrativo |

Q917913 Gestão de Pessoas

A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine-Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as atitudes e valores de quatro profissionais da organização XYZ (A,B, C e D), com as escalas variando de 1 (não atende) a 6 (supera).

Imagem associada para resolução da questão

O gerente de RH da XYZ está analisando esses resultados para propor possíveis ações de gestão de pessoas.

Em relação aos funcionários, os dados indicam as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:

A

A está em começo de carreira e mostra desempenho adequado: indicar para programa de trainees ou coaching;

B

B mostra excelente adesão aos valores e atitudes e entrega adequada: indicar para ser mentor de novos talentos;

C

D mostra excelente adesão aos valores e atitudes desejados, porém falta entrega: indicar para qualificação técnica;

D

C não entrega nem atende aos valores e atitudes desejados: considerar saída da empresa;

E

C está em meio de carreira e tem desempenho adequado: considerar treinamento de lideranças.

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Q917908

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: TJ-SC Prova: FGV - 2018 - TJ-SC - Analista Administrativo |

Q917908 Gestão de Pessoas

Uma empresa do setor de seguros iniciou seus esforços de gestão do conhecimento. Uma das primeiras iniciativas foi atualizar e unificar os manuais relativos aos procedimentos de atendimento aos clientes no call center, com base na legislação atual.

Essa iniciativa representou um processo de conversão do conhecimento, no que se refere à dimensão tácito-explícito, conhecido como:

A

externalização;

B

socialização;

C

internalização;

D

tangibilização;

E

combinação.

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Q917235

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Provas: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Contabilidade | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Engenharia (Segurança do Trabalho) | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Enfermagem | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Engenharia | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Arquivologia | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Biblioteconomia | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Estatística | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Nutrição | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Serviço Social | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina do Trabalho | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - História | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina Psiquiatra | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina (Cardiologia) | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina (Clínico Geral) |

Q917235 Gestão de Pessoas

O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente,

A

estimular e cocriar a cultura organizacional.

B

favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

C

contribuir e participar de temas voltados para a perenidade da empresa.

D

favorecer e estimular a prática dos processos de qualidade.

E

incentivar e contribuir para ampliar a participação dos clientes no processo produtivo.

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Q917234

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Provas: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Contabilidade | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Engenharia (Segurança do Trabalho) | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Enfermagem | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Engenharia | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Arquivologia | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Biblioteconomia | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Estatística | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Nutrição | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Serviço Social | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina do Trabalho | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - História | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina Psiquiatra | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina (Cardiologia) | FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Medicina (Clínico Geral) |

Q917234 Gestão de Pessoas

Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias

A

à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.

B

à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.

C

ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.

D

à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.

E

ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.

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Q917183

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q917183 Gestão de Pessoas

Os métodos de Avaliação de desempenho: Pesquisa de Campo, Incidentes Críticos, Frases Descritivas e Escalas Gráficas são métodos com ênfase no

A

baixo desempenho.

B

presente.

C

futuro.

D

passado.

E

desempenho destacado.

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Q917182

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q917182 Gestão de Pessoas

A perspectiva contingencial na Gestão Estratégica de Pessoas advoga que as estratégias de gestão de pessoas serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas

A

ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.

B

à outras práticas efetivas.

C

a indicadores de desempenho organizacional com foco na produtividade.

D

às melhores práticas de produção.

E

às políticas e regras mercadológicas.

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Q917181

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q917181 Gestão de Pessoas

A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de

A

conciliar interesses de mercado com interesses pessoais.

B

administrar os serviços de pessoal.

C

aumentar a vantagem competitiva organizacional.

D

gerir a produtividade da empresa.

E

definir processos de administração de pessoal.

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Q917180

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q917180 Gestão de Pessoas

As tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de gestão de pessoas por serem responsáveis pela utilização eficaz de seus subordinados e, de outro, os especialistas em gestão de pessoas que atuam como

A

consultores internos.

B

assessores de linha.

C

analistas técnicos.

D

agentes de controle de qualidade.

E

fiscais da conduta de liderança.

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Q916536

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: ARCON-PA Prova: IADES - 2018 - ARCON-PA - Assistente Técnico em Regulação de Serviços Públicos |

Q916536 Gestão de Pessoas

As metas que uma pessoa gostaria de atingir durante a vida são denominadas

A

valores terminais.

B

fundamentos éticos.

C

valores instrumentais.

D

sistema de valores.

E

responsabilidade ética.

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Q916268

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: ARCON-PA Provas: IADES - 2018 - ARCON-PA - Controlador de Serviços Públicos | IADES - 2018 - ARCON-PA - Auxiliar de Regulação de Serviços Públicos |

Q916268 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que representa uma atitude positiva de responsabilidade social corporativa.

A

Espaçamento das comunidades em que se insere a organização.

B

Comportamentos não esperados por membros da sociedade, mesmo que previstos em lei.

C

Respeito ao meio ambiente e contribuição para a sustentabilidade deste.

D

Capacidade de atrair talentos.

E

Investimento em treinamento dos funcionários.

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Q916266

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: ARCON-PA Provas: IADES - 2018 - ARCON-PA - Controlador de Serviços Públicos | IADES - 2018 - ARCON-PA - Auxiliar de Regulação de Serviços Públicos |

Q916266 Gestão de Pessoas

Quanto à concepção de personalidade, assinale a alternativa correta.

A

Termo genérico que engloba as diversas sensações que as pessoas experimentam.

B

Conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo.

C

Processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam as respectivas impressões pessoais.

D

Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir determinada meta.

E

Intenção de tornar-se tudo aquilo que se é capaz de ser.

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Q914811

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: MPE-AL Prova: FGV - 2018 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Gestão Pública |

Q914811 Gestão de Pessoas

Mauro, desempregado há um ano, após pesquisar em um famoso site que informa sobre oportunidades de emprego, encontra uma oportunidade de atuar como gamer professional do jogo “Futebol 2018”. Embora nunca tenha jogado videogame e não conheça as regras de futebol, fica muito interessado na vaga em função das condições financeiras oferecidas. Depois de um encontro com o contratante, recebe a informação que não estava selecionado. A justificativa para essa decisão foi a de que ele não possuía as seguintes competências:

A

conhecimento e habilidades.

B

conhecimento e disciplina.

C

atitude e disciplina.

D

habilidades e atitude.

E

conhecimento e atitude.

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Q911119

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EMAP Prova: CESPE - 2018 - EMAP - Analista Portuário - Área Administrativa |

Q911119 Gestão de Pessoas

Acerca do tema controle, julgue o próximo item.

A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.

Certo

Errado

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Q910827

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 2º Região (PE) Prova: Quadrix - 2018 - CRP - 2º Região (PE) - Assistente Administrativo |

Q910827 Gestão de Pessoas

No que se refere à postura e à conduta profissional, julgue os itens subsequentes.
I Postura e conduta profissional podem ser definidas como um conjunto de características determinadas pelo mercado de trabalho e aplicadas pela organização como regras sociais, que buscam somente melhorar o relacionamento interpessoal do colaborador com o cliente. II Utilizar, no ambiente de trabalho, durante o expediente, redes sociais, aplicativos e jogos para questões pessoais prejudica o desempenho e a imagem profissional. III A cordialidade e a receptividade em relação às pessoas contribuem para um clima de trabalho agradável.
Assinale a alternativa correta.

A

Nenhum item está certo.

B

Apenas os itens I e II estão certos.

C

Apenas os itens I e III estão certos.

D

Apenas os itens II e III estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q910824

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 2º Região (PE) Prova: Quadrix - 2018 - CRP - 2º Região (PE) - Assistente Administrativo |

Q910824 Gestão de Pessoas

No tocante às relações interpessoais, julgue os itens que se seguem.
I Para ser bem-sucedido como líder, o gestor deve saber lidar com aspectos relativos à motivação, à comunicação, às relações interpessoais, ao trabalho em equipe e à dinâmica de grupo.
II As relações interpessoais influenciam um grupo e podem afetar um ambiente, transformando-o em um ambiente agradável e estimulante, neutro e monótono ou desagradável e aversivo.
III A ausência de acordos e expectativas explícitas e claras favorece a existência, em um grupo, de boas relações interpessoais.
Assinale a alternativa correta.

A

Nenhum item está certo.

B

Apenas os itens I e II estão certos.

C

Apenas os itens I e III estão certos.

D

Apenas os itens II e III estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q909353

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: SES-DF Prova: IADES - 2018 - SES-DF - Administrador |

Q909353 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta somente características desejáveis de indicadores de desempenho.

A

Ter complexidade e integração com outros indicadores e permitir enfoque segregador.

B

Ser significativo, ser de fácil mensuração e permitir a integração com outros indicadores.

C

Ter abstração, ser significativo e permitir o enfoque integrador.

D

Ser de difícil mensuração, ter abstração e ter complexidade.

E

Permitir enfoque segregador, ser significativo e ter abstração.

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Q909338

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: SES-DF Prova: IADES - 2018 - SES-DF - Administrador |

Q909338 Gestão de Pessoas

A saúde é considerada em geral como sendo a ausência de doenças e dores, mas também pode ser vista como um ajustamento ótimo do organismo ao seu ambiente. [...] um trabalhador com saúde e ajustado socialmente sujeita-se a menos erros. [...] Os acidentes geralmente resultam de interações inadequadas entre o homem, a tarefa e o ambiente.
IIDA, I. Ergonomia – projeto e produção. São Paulo: Edgard Blücher, 1990
Considerando os fatores que influem nos acidentes de trabalho, assinale a alternativa que melhor define os modelos fatoriais de acidente.

A

Representam graficamente as interações entre as diversas falhas que conduzem a um acidente.

B

Apresentam uma cadeia de eventos seriais que levam a um acidente.

C

Representam o dominó do acidente composto de cinco eventos encadeados: personalidade, falha humana, causas de acidente, acidente e lesão.

D

São compostos por um conjunto de motivos que interagem entre si, continuamente, e sem obedecer a uma sequência lógica ou temporal.

E

Representam uma sequência temporal de eventos que podem resultar em um acidente.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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