Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 511

Q1026161

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SEGEP-MA Prova: FCC - 2018 - SEGEP-MA - Analista Executivo - Administrador |

Q1026161 Gestão de Pessoas

Em uma situação hipotética, em função de um projeto para modernização dos serviços de atendimento aos cidadãos, cinco Superintendências da Secretaria de Estado da Gestão realizaram processos de seleção de trabalhadores temporários. A tabela abaixo demonstra o número de candidatos admitidos e o número de candidatos examinados:

Imagem associada para resolução da questão

Ao considerar o quociente de seleção como indicador de desempenho, a Superintendência mais eficiente foi a

A

I.

B

III.

C

II.

D

IV.

E

V.

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Q1014791

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UEFS Prova: AOCP - 2018 - UEFS - Técnico Universitário - Administrativa |

Q1014791 Gestão de Pessoas

O método mais fundamental de canalizar a atividade dos indivíduos de uma empresa é a responsabilidade. Assinale a alternativa que apresenta uma definição de responsabilidade.

A

É a obrigação coletiva de executar as tarefas designadas pelos superiores.

B

É o compromisso pessoal de realizar um trabalho com o melhor de sua capacidade.

C

É uma lista de atividades específicas que devem ser executadas por qualquer pessoa.

D

É a atribuição indiscriminada de atividades para que sejam executadas pelo departamento.

E

É a atitude, o comportamento e os valores pessoais dos ocupantes de cargos gerenciais.

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Q1014790

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UEFS Prova: AOCP - 2018 - UEFS - Técnico Universitário - Administrativa |

Q1014790 Gestão de Pessoas

As organizações atuais valorizam o trabalho em equipe sobre o individualismo. Uma tendência que reforça a necessidade de trabalhos em equipes é a convergência de tecnologia. Essas equipes apresentem como característica

A

o foco estratégico.

B

a estrutura matricial.

C

a competitividade.

D

o vínculo emocional.

E

a multidisciplinaridade.

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Q1014787

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UEFS Prova: AOCP - 2018 - UEFS - Técnico Universitário - Administrativa |

Q1014787 Gestão de Pessoas

Remuneração é o pacote de recompensas que um empregado recebe pelo seu trabalho. Assinale a alternativa que apresenta os itens incluídos na remuneração.

A

Treinamento, promoção e reintegração.

B

Carreira, cargos, estrutura e estratégia.

C

Salário, incentivos salariais e benefícios.

D

Legislação, acordos internos e demanda.

E

Avaliação de desempenho e segurança.

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Q1014777

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UEFS Prova: AOCP - 2018 - UEFS - Técnico Universitário - Administrativa |

Q1014777 Gestão de Pessoas

A administração de pessoas possui objetivos próprios para buscar a cooperação dos colaboradores com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Assinale a alternativa que apresenta os objetivos da administração de pessoas.

A

Avaliar pessoas, selecionar pessoas e demitir pessoas.

B

Contratar pessoas, treinar pessoas e dispor pessoas.

C

Atrair pessoas, manter pessoas e mobilizar pessoas.

D

Incentivar pessoas, corrigir pessoas e monitorar pessoas.

E

Alocar pessoas, rearranjar pessoas e substituir pessoas.

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Q1014132

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UEFS Prova: AOCP - 2018 - UEFS - Analista Universitário - Administração |

Q1014132 Gestão de Pessoas

Todos os funcionários podem e devem se desenvolver. Assinale a alternativa que apresenta o que significa educação dentro do contexto do desenvolvimento de pessoas.

A

Significa a repartição de um conjunto de fatos e informações a respeito de habilidades motoras ou executoras relacionadas ao desenvolvimento pessoal dos funcionários de uma organização.

B

Significa, sobretudo, as atividades de desenvolvimento pessoal que estão relacionadas com os processos mais profundos de formação da personalidade e da melhoria da capacidade de compreender e interpretar o conhecimento.

C

Significa orientação para o futuro como parte das atividades de desenvolvimento pessoal, a fim de proporcionar maiores habilidades no desempenho de cargos e funções necessários ao desenvolvimento organizacional.

D

Significa maior participação dos empregados nos objetivos de seus cargos e maior preocupação com a qualidade e com os clientes, gerenciando suas atividades e realizando a avaliação em conjunto.

E

Significa o conjunto de experiências organizadas de aprendizagem intencionais e propositais, proporcionadas pela organização, dentro de um período específico de tempo, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho.

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Q1014131

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: UEFS Prova: AOCP - 2018 - UEFS - Analista Universitário - Administração |

Q1014131 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma estratégia prospectiva ou ofensiva de RH na área de fluxos de trabalho.

A

Inovação.

B

Produção eficiente.

C

Construção de habilidades.

D

Decisões descentralizadas.

E

Planejamento detalhado do cargo.

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Q1014067

Ano: 2018 Banca: IBADE Órgão: Câmara de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista Financeiro - Administração |

Q1014067 Gestão de Pessoas

A relação percentual entre as admissões e desligamentos com relação ao número médio de funcionários da organização no decorrer de certo período denomina-se:

A

absenteísmo.

B

ausentismo.

C

turnover.

D

outplacement.

E

monitoramento.

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Q1014066

Ano: 2018 Banca: IBADE Órgão: Câmara de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista Financeiro - Administração |

Q1014066 Gestão de Pessoas

A remuneração envolve todas as formas de pagamentos ou de recompensas recebidas pelos funcionários relacionadas as contraprestações dos serviços prestados. Dos componentes que inclui a remuneração, aquele que está relacionado aos benefícios é a (o):

A

vale-refeição.

B

salário mensal.

C

bônus.

D

participação nos lucros.

E

salário por hora.

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Q1014043

Ano: 2018 Banca: IBADE Órgão: Câmara de Vilhena - RO Provas: IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista Financeiro - Administração | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista Administrativo - Administração | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista Administrativo - Tecnologia da Informação | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista de Comunicação - Jornalista | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista de Comunicação - Letras - Libras | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista de Controladoria - Contabilidade | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista de Licitação - Direito | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista de Ouvidoria | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista Financeiro - Contabilidade | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista Legislativo - Direito | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Analista Legislativo - Letras | IBADE - 2018 - Câmara de Vilhena - RO - Contador |

Q1014043 Gestão de Pessoas

Com relação à contratação de servidores públicos, a Constituição Federal define diversas regras, de forma a tornar o processo organizado, transparente e justo, coibindo-se as fraudes e conduta imoral na Administração. Nesse contexto, é correto afirmar que:

A

a Administração não permite que pessoas portadoras de deficiência ocupem cargo ou emprego públicos, em razão do princípio da eficiência.

B

as contratações para cargo ou emprego públicos dar-se-á exclusivamente pelo regime estatutário, vedada a contratação com base na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

C

a investidura em cargo efetivo, cargo em comissão ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas e títulos.

D

é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, sem exceção.

E

a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público.

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Q1013071

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-AC Prova: Quadrix - 2018 - CRMV-AC - Assistente Administrativo |

Q1013071 Gestão de Pessoas

Quanto a trabalho em equipe e a relações interpessoais, julgue o próximo item.

A interação humana ocorre, interdependente e concomitantemente, no nível socioemocional e no nível da tarefa.

Certo

Errado

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Q1009747

Ano: 2018 Banca: FADESP Órgão: Câmara Municipal de Abaetetuba - PA Prova: FADESP - 2018 - Câmara de Abaetetuba - PA - Agente Legislativo |

Q1009747 Gestão de Pessoas

Sobre as relações no ambiente de trabalho é correto afirmar que

A

as pessoas podem aprender e aperfeiçoar a sua habilidade em compreender os outros e a si próprias aperfeiçoando suas relações interpessoais.

B

uma pequena parte das tarefas do servidor público é feita por meio do contato com os outros, quer como indivíduos, quer como grupo.

C

a eficiência em lidar com outras pessoas requer boa dose de introversão, silêncio e circunspecção.

D

as pessoas que têm mais habilidade no cumprimento das tarefas são as que evitam contatos pessoais e experiências interpessoais.

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Q1005760

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFT Órgão: Câmara de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2018 - Câmara de Palmas - TO - Gestor Público |

Q1005760 Gestão de Pessoas

Em relação à Gestão de Pessoas, na Administração Pública, julgue as afirmativas a seguir.
I. O comportamento dos gestores e o funcionamento da organização influenciam a motivação do servidor. II. O processo de Gestão de Pessoas como responsabilidade somente do Departamento de Recursos Humanos, que atua como um parceiro estratégico. III. A gestão estratégica de pessoas é uma área funcional responsável exclusivamente por atividades de admissão, demissão e pagamento de pessoal. IV. Em relação à liderança, o gestor deve ter um estilo de liderança fixa e inalterada para com os seus subordinados.
Assinale a alternativa CORRETA.

A

Apenas a afirmativa I está correta.

B

Apenas a afirmativa II está correta.

C

Apenas a afirmativa III está correta.

D

Apenas a afirmativa IV está correta.

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Q1003212

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2018 - UFRGS - Administrador |

Q1003212 Gestão de Pessoas

Em relação à Gestão da Diversidade, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A ação afirmativa vai além das oportunidades iguais de emprego e prevê um esforço extra para contratar e promover minorias. Requer, portanto, tomada de ações para eliminar os efeitos presentes da discriminação, que já possam ter ocorrido

B

Podemos definir como portadora de deficiência uma pessoa que possua qualquer problema físico ou mental.

C

Mudar o processo de avaliação de desempenho valorizando os superiores, em parte pelo seu sucesso na redução de conflitos entre diferentes grupos, é uma estratégia para a gestão da diversidade.

D

A diversidade inclui desde fatores facilmente identificáveis, como gênero, etnia e idade, até diferenças de valores e personalidade.

E

A disparidade entre negros e brancos na inserção no mercado de trabalho brasileiro dá-se, entre outros motivos, pelo histórico de exclusão da raça negra.

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Q1003211

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2018 - UFRGS - Administrador |

Q1003211 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta em relação à Avaliação de Desempenho por Competências.

A

A avaliação por competências é também conhecida por avaliação de competências ou, ainda, como avaliação com base em competências.

B

Uma das dificuldades da avaliação de desempenho é conseguir evitar o efeito halo, que é a tendência para classificar todos os funcionários como estando na média.

C

A avaliação por competências é um processo em que as competências mapeadas, descritas e referendadas são pontuadas como indicadores de entrega dos produtos ou dos resultados efetivos.

D

Quando uma organização decide utilizar as competências como critério, o processo de avaliação assume um caráter orientador (para a definição das ações de treinamento) e punitivo (para a não alocação ou para a retirada de benefícios).

E

A tendência atual em avaliação de desempenho é estabelecer somente metas quantitativas para evitar a subjetividade nas avaliações.

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Q1003210

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2018 - UFRGS - Administrador |

Q1003210 Gestão de Pessoas

Sobre a medição dos Efeitos do Treinamento, assinale a alternativa correta.

A

A avaliação do comportamento busca mensurar os resultados alcançados em termos de objetivos de treinamento previamente definidos.

B

A avaliação de reação costuma ser suficiente para avaliar treinamentos vivenciais.

C

A avaliação de aprendizagem exige a realização de uma prova.

D

Se o programa de treinamento não produz resultados mensuráveis, então, provavelmente, não tem seus objetivos alcançados.

E

Na avaliação de comportamento, pode-se perguntar se o número de reclamações de clientes diminuiu.

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Q998065

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFPI Órgão: UFPI Prova: COPESE - UFPI - 2018 - UFPI - Administrador |

Q998065 Gestão de Pessoas

Tipo de remuneração que consiste em remunerar as pessoas por seus atributos, conhecimentos e qualidades pessoais e interpessoais.

A

Remuneração por Habilidade.

B

Remuneração Variável.

C

Remuneração por Competência.

D

Remuneração por Resultados.

E

Remuneração por Senioridade.

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Q998064

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFPI Órgão: UFPI Prova: COPESE - UFPI - 2018 - UFPI - Administrador |

Q998064 Gestão de Pessoas

Marque a opção que apresenta SOMENTE benefícios espontâneos:

A

Auxílio-doença; Horas extras; Férias e Aposentadoria.

B

Plano de Saúde; Refeições; Transporte e Complementação de Aposentadoria.

C

13º Salário; Seguro de Vida em Grupo; Auxílio-doença e Salário-maternidade.

D

Gratificações; Empréstimos; Adicional por Trabalho Noturno e Férias.

E

Salário-família; Horas extras; Transporte e Serviço Social.

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Q998063

Ano: 2018 Banca: COPESE - UFPI Órgão: UFPI Prova: COPESE - UFPI - 2018 - UFPI - Administrador |

Q998063 Gestão de Pessoas

Marque a opção que NÃO apresenta uma técnica de recrutamento.

A

Sites de oferta e procura de mão de obra.

B

Apresentações ou indicações.

C

Tabuletas na porta da empresa.

D

Entrevista.

E

Informações em quadro de avisos.

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Q993591

Ano: 2018 Banca: UTFPR Órgão: UTFPR Prova: UTFPR - 2018 - UTFPR - Assistente em Administração |

Q993591 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho dos servidores públicos está prevista na Constituição Federal de 1988, bem como em normas infraconstitucionais. A UTFPR, desde 1966, avalia formalmente seus servidores, por meio do Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores. Sobre o tema “avaliação de desempenho”, assinale a alternativa correta.

A

Devido à baixa rotatividade dos colaboradores nas organizações modernas, a avaliação de desempenho pode ser feita por esquemas burocráticos e rotineiros.

B

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios apenas para a organização.

C

A avaliação de desempenho constitui um meio nocivo de resolver problemas de desempenho e de melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações.

D

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.

E

A avaliação de desempenho caracteriza-se por um processo estático que envolve o avaliado, seu gerente e seus relacionamentos, porém não representa uma técnica de direção na atividade administrativa.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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