Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.338 questões
Ano: 2020
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Capanema - PA
Prova:
CONSULPLAN - 2020 - Prefeitura de Capanema - PA - Analista de Recursos Humanos |
Q1685223
Gestão de Pessoas
A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos
anos a partir da absorção de técnicas e tecnologias modernas
que visam a dar maior agilidade e eficiência aos seus diversos
processos internos. Outrora vista apenas como meramente
burocrática, atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico, que atrai maior visibilidade e
atenção por parte dos gestores e do mercado de maneira
geral. São considerados os principais processos que compõem
a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Agente Administrativo |
Q1681697
Gestão de Pessoas
Acerca dos tipos de equipes de trabalho, a que é criada em
torno de um problema ou evento especial, objetivando a
satisfação total dos clientes é:
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Agente Administrativo |
Q1681682
Gestão de Pessoas
Membros reunidos para atingimentos de objetivos e
resultados individuais é a definição de:
Ano: 2020
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Gravatá - PE
Prova:
ADM&TEC - 2020 - Prefeitura de Gravatá - PE - Técnico de Enfermagem Plantonista |
Q1681115
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas a seguir:
I. A alteridade, a eficácia, a legalidade e a publicidade são valores que devem ser inerentes ao exercício profissional dos servidores públicos municipais. Quando esses princípios são seguidos, é mais fácil agir em favor das necessidades sociais.
II. Desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, é uma atitude incompatível com os deveres do servidor público. É também desaconselhável a qualquer servidor público desenvolver sua função em conformidade com a ética e com a legislação.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Betim - MG
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Betim - MG - Oficial de Administração |
Q1680118
Gestão de Pessoas
Considerando que relacionamento
interpessoal se refere à interação entre
pessoas, qual é o aspecto dessa
interação no atendimento ao público que
recomenda como requisitos importantes,
para identificar o tipo de cliente e atendêlo da forma mais conveniente e eficaz
possível, olhar para o interlocutor e
acompanhar suas ponderações e
necessidades?
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Betim - MG
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Betim - MG - Oficial de Administração |
Q1680108
Gestão de Pessoas
Dentre os diversos grupos de atividades
na administração de pessoas, assinale a
alternativa que apresenta aquele que se
preocupa com um bom ambiente de
trabalho, tanto em condições físicas
como humanas, e é composto por
atividades de orientação,
aconselhamento, higiene e segurança,
comunicação e relação com órgãos
sindicais e governamentais.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Ouricuri - PE
Prova:
IDIB - 2020 - Câmara de Ouricuri - PE - Agente Administrativo |
Q1679885
Gestão de Pessoas
Sobre as responsabilidades e obrigações do trabalhador, no
que se refere à segurança do trabalho, assinale a assertiva
correta.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Ouricuri - PE
Prova:
IDIB - 2020 - Câmara de Ouricuri - PE - Agente Administrativo |
Q1679884
Gestão de Pessoas
Trabalhar requer muito mais do que apenas concentração e
conhecimento. Certamente, um bom rendimento no
expediente está intimamente ligado ao bem-estar do
profissional. Isto posto, assinale a assetiva correta quanto ao
ambiente de trabalho.
Q1679169
Gestão de Pessoas
A captação ou atração de pessoas para que
concorram a um posto de trabalho e atendam às
necessidades da organização, ocorre através de dois
meios: o recrutamento interno e o externo. Nesse
sentido, o recrutamento externo apresenta a seguinte
vantagem:
Q1679168
Gestão de Pessoas
A análise de cargos busca descrever os
requisitos que o posto de trabalho exige de seu
ocupante.
O método de análise de cargos que apresenta como
característica a participação passiva do analista e
ativa do ocupante do cargo tem como uma de suas
vantagens ser o mais econômico e, como
desvantagem, a superficialidade e possível distorção
em função das respostas do ocupante do cargo é o
método:
Q1679167
Gestão de Pessoas
A rotatividade de pessoal
está relacionada à
dinâmica da flutuação de pessoal entre a organização
e seu ambiente, e é caracterizada pelo volume de
desligamento de funcionários e a contratação de
novos para substituí-los. Em um mercado de trabalho
competitivo e em regime de oferta intensa de mão de
obra, ocorre a condição de:
Q1679166
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas pode ser conceituada
como a escolha do candidato que melhor preencha os
requisitos das vagas para as quais o processo de
recrutamento foi realizado. O teste de seleção que é
utilizado para obter informações comportamentais,
avaliar a capacidade de integração à equipe e
competências relacionadas ao estilo gerencial é o
teste de:
Q1679165
Gestão de Pessoas
De acordo com Peter Senge, o conhecimento depende da aprendizagem, que deve ser contínua e organizada. Segundo ele, a disciplina por meio da qual as pessoas aprendem através da compreensão da interdependência e da mudança para lidar eficazmente com as forças que produzam efeito em suas ações, é a disciplina denominada:
Q1679164
Gestão de Pessoas
As teorias da aprendizagem buscam conhecer o
processo contínuo envolvido nos atos de ensino e
aprendizagem. O tipo de perspectiva sobre
aprendizagem em que a pessoa é parte ativa no
processo que é efetivado na interação com a
realidade, com conhecimento construído baseado na
experiência e por meio da criação de estruturas que
expliquem o mundo real e não da atuação diretiva de
um instrutor, é a perspectiva do tipo:
Q1679163
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento organizacional é sistêmico e
abrangente, enquanto o desenvolvimento de pessoal
é orientado para o indivíduo e de sua carreira; já O
treinamento parte de uma visão microscópica de
curto prazo favorecendo a aprendizagem. Nesse
sentido, o tipo de mudança comportamental que
busca elevar o nível de abstração e conceptualização
de ideias e de filosofias é o desenvolvimento de:
Q1679162
Gestão de Pessoas
O comportamento das pessoas nas
organizações é condicionado pelo estilo adotado por
seus gestores. Um administrador, que tem a
convicção de que seus colaboradores se comportem
de acordo com a “Teoria Y” de McGregor, nutrirá a
seguinte expectativa com relação aos seus
subordinados:
Q1679157
Gestão de Pessoas
À descrição de cargos enumera as tarefas e
atribuições que compõem determinado cargo e a
análise do cargo busca especificar os requisitos, as
responsabilidades e condições exigidas pelo cargo,
para otimização de seu desempenho. Assim, a
iniciativa e a concentração visual necessária para o
cargo são, respectivamente, requisitos do tipo:
Q1679156
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas para trabalharem em uma
organização implica numa comparação e escolha
feita através de testes e técnicas de seleção. A fase
da seleção em que se avaliam os traços de
personalidades e das aptidões que o candidato
possui, para garantir que o pretendente ao emprego é
adequado às exigências do cargo, é:
Q1679154
Gestão de Pessoas
Conflitos são definidos como qualquer
divergência, desentendimento ou confronto de
opiniões envolvendo duas ou mais pessoas,
causando tensões, perda da sinergia da organização
e afetando inclusive o seu desempenho.
Kenneth Thomas propõe um modelo que apresenta
cinco estilos para a gestão dos conflitos. O estilo que
habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza a
negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças,
requerendo o consenso e favorecendo uma solução
mais ampla, é o estilo de:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Qualquer Nível Superior |
Q1638155
Gestão de Pessoas
O gestor de RH de uma empresa de varejo constatou que
os funcionários da sua equipe possuíam conhecimentos
tradicionais para vendas, mas apresentavam dificuldades
na interação com os consumidores pelos canais digitais e
que exigiam interatividade. Concluiu que era preciso ensinar novas habilidades para seus funcionários diante de
um mercado em transformação. Assim, a proposta que
esse gestor de RH deve implementar denomina-se
Conheça nossos planos