Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 461

Q1112807

Ano: 2019 Banca: CONSULPLAN Órgão: MPE-PA Prova: CONSULPLAN - 2019 - MPE-PA - Estagiário - Administração |

Q1112807 Gestão de Pessoas

Em relação aos conceitos de gestão de pessoas, é correto afirmar que na liderança autocrática:

A

As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.

B

O líder é objetivo e impessoal, limitando-se à análise dos fatos em suas críticas e elogios.

C

O líder determina a tarefa que cada um deve executar e qual é o seu companheiro de trabalho.

D

Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais com participação mínima do líder.

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Q1109454

Ano: 2019 Banca: IDECAN Órgão: UNIVASF Prova: IDECAN - 2019 - UNIVASF - Assistente em Administração |

Q1109454 Gestão de Pessoas

A presença de assessores em funções administrativas auxilia o administrador de diversas maneiras. Geralmente, as tarefas dos assessores ou auxiliares administrativos são de assistir e acompanhar o planejamento. Eles podem ser solicitados a

A

padronizar o desempenho, proteger os bens organizacionais, limitar a quantidade de autoridade, reunir dados, analisar problemas e emitir pareceres.

B

medir o desempenho e dirigir os funcionários, servir como meio preventivo, fazer recomendações e emitir pareceres.

C

promover o treinamento de pessoal, evitar desperdícios, elaborar sistemas de incentivo e elaborar regras e regulamentos, além de sistemas de auditoria.

D

reunir dados, analisar problemas, fazer recomendações, redigir instruções e obter sugestões e pareceres.

E

definir o escopo para padronizar comportamentos e alcançar resultados, padronizar a qualidade dos serviços oferecidos, promover inspeções, controle estatístico de qualidade e sistemas de incentivo.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1109451

Ano: 2019 Banca: IDECAN Órgão: UNIVASF Prova: IDECAN - 2019 - UNIVASF - Assistente em Administração |

Q1109451 Gestão de Pessoas

O ponto de partida para entender o comportamento humano no local de trabalho é compreender o relacionamento entre indivíduos nas organizações e a natureza das diferenças individuais. As diferenças individuais são características que variam de pessoa para pessoa e, normalmente, podem ser

A

de sociabilidade, psicológicas e de extroversão.

B

meticulosas, emocionais ou de sociabilidade.

C

emocionais, de estabilidade e físicas.

D

de sociabilidade, consciência e físicas.

E

físicas, psicológicas ou emocionais.

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Q1109435

Ano: 2019 Banca: IDECAN Órgão: UNIVASF Prova: IDECAN - 2019 - UNIVASF - Assistente em Administração |

Q1109435 Gestão de Pessoas

As políticas de desenvolvimento de pessoal possuem como finalidade a melhoria da eficiência, eficácia e qualidade na prestação dos serviços, a adequação das competências exigidas dos servidores, dentre outras previstas na legislação.

Sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, assinale a alternativa correta.

A

O servidor, a cada quinquênio de efetivo exercício, poderá solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade onde se encontrar em exercício o gozo de licença não remunerada para participar de ação de capacitação.

B

É diretriz da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas instituições particulares de ensino, de modo a favorecer a articulação e o intercâmbio de conhecimento entre o setor público e privado.

C

A Escola Superior de Administração Pública é responsável pela coordenação e supervisão dos programas de capacitação gerencial de pessoal civil e militar executadas pelas demais escolas de governo da administração pública.

D

São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal o plano anual de capacitação, o relatório de execução do plano anual de capacitação e o sistema de gestão por competência.

E

É competência do Comitê Gestor da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal disciplinar os instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento.

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Q1105080

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105080 Gestão de Pessoas

A fase do processo de treinamento de pessoas que cuida da elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades é denominada

A

planejamento.

B

avaliação.

C

implementação.

D

diagnóstico.

E

desenho.

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Q1105079

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105079 Gestão de Pessoas

O modelo clássico ou tradicional de desenho dos cargos pretendia oferecer a seguinte vantagem:

A

desmotivação pelo trabalho.

B

trabalho individualizado e isolado.

C

padronização das atividades.

D

monopólio da chefia.

E

dificuldade na troca de ocupantes.

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Q1105078

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105078 Gestão de Pessoas

A condição básica do desenho dos cargos, que trata de quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir, é a de

A

conteúdo do cargo.

B

métodos e processos de trabalho.

C

responsabilidade.

D

autoridade.

E

remuneração.

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Q1105077

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105077 Gestão de Pessoas

Com relação aos tipos de provas a serem aplicadas em processos de seleção, assinale a alternativa correta.

A

As provas tradicionais têm a desvantagem de possuir uma avaliação demorada e subjetiva.

B

As provas objetivas avaliam, em profundidade, os conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimento do candidato.

C

As provas específicas avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento.

D

As provas gerais avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente relacionados ao cargo a se preencher.

E

As provas de realização são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais.

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Q1105076

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105076 Gestão de Pessoas

Como técnica de seleção, a entrevista que é composta por perguntas previamente elaboradas, mas que permite respostas abertas, ou seja, respostas livres por parte do candidato, é a entrevista

A

totalmente padronizada.

B

padronizada apenas nas perguntas.

C

padronizada apenas nas respostas.

D

não diretiva.

E

diretiva.

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Q1105075

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105075 Gestão de Pessoas

O modelo de decisão sobre candidatos em que há a presença de vários candidatos, que se candidataram para várias vagas dentro de uma organização, é denominado modelo de

A

classificação.

B

colocação.

C

seleção.

D

agregação de valor.

E

recrutamento.

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Q1105074

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105074 Gestão de Pessoas

No que se refere às relações entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, assinale a alternativa correta.

A

No mercado de trabalho em oferta, há competição entre as empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento.

B

No mercado de trabalho em procura, há excessiva quantidade de vagas e intensificação dos investimentos em treinamento.

C

No mercado de recursos humanos em oferta, há falta de competição entre os candidatos e elevação das pretensões salariais.

D

No mercado de recursos humanos em procura, há competição entre candidatos para obter emprego e rebaixamento das pretensões salariais.

E

No mercado de trabalho em procura, há competição entre as empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento.

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Q1105073

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Analista Administrativo |

Q1105073 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do recrutamento interno.

A

Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.

B

Introduz sangue novo na organização: talentos; habilidades; e competências.

C

Não requer socialização organizacional de novos membros.

D

Ao incluir novos conhecimentos e competências, aumenta o capital humano.

E

Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.

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Q1104868

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Jataí - GO Prova: Quadrix - 2019 - Prefeitura de Jataí - GO - Profissional de Apoio |

Q1104868 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal é um dos elementos mais importantes para o trabalho em equipe e está fundado nos seguintes pilares:

A

autoconhecimento; empatia; assertividade; cordialidade; e ética.

B

empatia; respeito; ombro amigo; e capacidade de guardar segredos.

C

intimidade; simpatia; empatia; e aconselhamentos.

D

saber ouvir; saber falar; e respeito à individualidade e à coletividade.

E

cordialidade; alegria; e positividade.

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Q1102765

Ano: 2019 Banca: IF Baiano Órgão: IF Baiano Prova: IF Baiano - 2019 - IF Baiano - Administrador |

Q1102765 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que contenha o tipo de organização que possui como características autoridade funcional ou dividida, linhas diretas de comunicação, descentralização das decisões e ênfase na especialização.

A

linear

B

linha-staff

C

baseada em projetos

D

matricial

E

funcional

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Q1101397

Ano: 2019 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q1101397 Gestão de Pessoas

“A gestão de competências faz parte do cotidiano dos profissionais de recursos humanos. Basta imaginar que os colaboradores precisam ter um mínimo de qualificação técnica e comportamental para exercer uma função no mercado de trabalho.” Ao adotar o processo de gestão por competências, a organização passa a alterar processos já existentes e incorpora outros. Um desses processos é o da ênfase em treinamento e qualificação. Sobre esse processo, é correto afirmar que:

A

nesse modelo, a tendência é uma hierarquização das diferentes capacidades, de modo que os cargos são pensados a partir do conjunto de competências exigidas de seu ocupante.

B

a equipe de RH verificará se o colaborador, de fato, tem as habilidades técnicas, relacionais e comportamentais para a função exercida, bem como em quais pontos ele precisa se desenvolver.

C

lidar com competências exige a gestão de um grande volume de informações. As empresas tendem a implementar soluções de informática para automatizar tarefas.

D

a forma como a empresa escolhe os profissionais também sofre mudanças com a gestão por competências.

E

a gestão por competências assume um papel de destaque no desenvolvimento das potencialidades dos colaboradores.

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Q1101396

Ano: 2019 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q1101396 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato, “o conflito se dá pela diferença de objetivos e interesses particulares, característica natural do ser humano. O termo ‘conflito’ está ligado à discórdia e ao atrito interpessoal, ou seja, necessariamente deve haver um elemento que – por também querer o sucesso de seus interesses pessoais – acabe interferindo no processo de outro sujeito na busca pela concretização de seus objetivos.” O conflito é gerado por diferentes causas, dentre as quais se encontram as emocionais. São causas emocionais de conflitos:

A

metas diferentes, disputa de valores e diferenças de personalidade.

B

diferenças de personalidade, de valores e interferências de status.

C

disputa de recursos, interdependência e diferenças de personalidade.

D

diferenças de valores, disputa de valores e recursos compartilhados.

E

interferências de status, diferenças de personalidade e interdependência.

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Q1101395

Ano: 2019 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q1101395 Gestão de Pessoas

Pode-se dizer que um conflito é uma situação em que duas pessoas ou partes não concordam com uma opinião comum. Em outras palavras, o conflito surge principalmente por causa das diferenças de opiniões ou perspectivas. Uma das técnicas para gestão de conflitos é a mediação, que se pauta pelos seguintes princípios:

1) Escute separadamente ambos os lados, antes de tomar uma atitude.

2) Identifique se há interesses externos por trás das posições de cada lado.

3) Procure sempre por alternativas ganha-ganha.

4) Mantenha ambas as partes focadas e respeitosas.

5) Impeça que qualquer parte sinta que está perdendo voz na empresa.

6) Tenha sempre por escrito os acordos que são feitos.

Estão corretos:

A

1, 3 e 6, apenas.

B

2, 4, 5 e 6, apenas.

C

1, 2, 4 e 5, apenas.

D

1, 2, 3, 4, 5 e 6.

E

3, 4, 5 e 6, apenas.

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Q1101394

Ano: 2019 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q1101394 Gestão de Pessoas

Sobre a gestão de pessoas, observe o texto abaixo e complete as lacunas na sequência correta.

A área de gestão de pessoas tem também a responsabilidade de exercer ______________ de ______________, __________________, _____________ e _______________, criando e mantendo um ambiente profissional _____________ na organização.

A

formação, afastamento, informação, potencialização, motivação, inferior.

B

motivação, diretor, gerente, supervisor, avaliação, transacional.

C

práticas, gerenciamento, planejamento, avaliação, recompensas, positivo.

D

funções, reavaliação, reconfiguração, imposição, estagnação, interativo.

E

formação, supervisor, técnico, supervisor, analista, indefinido.

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Q1101391

Ano: 2019 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q1101391 Gestão de Pessoas

“Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação ou não”. Independente da qualidade dos membros de uma equipe de colaboradores em uma organização, é de fundamental importância a avaliação de desempenho. Em relação a essa avaliação, é correto afirmar que:

A

é uma das principais ferramentas para verificar a performance apenas de um grupo.

B

é voltada ao planejamento e à aplicação de normas institucionais da área técnica.

C

é uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização.

D

os resultados positivos da avaliação são os únicos a serem levados em consideração na análise.

E

a política de avaliação de desempenho só deve ser implementada nas empresas de grande porte.

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Q1101389

Ano: 2019 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2019 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q1101389 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é um instrumento de planejamento e de gestão para uma organização. Um dos indicadores de competência de um gestor é a capacidade de trabalho em equipe. É correto associar a este indicador:

A

delegação / feedback.

B

monitoramento.

C

cooperação.

D

visão estratégica.

E

normas.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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