Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.894 questões
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177339
Gestão de Pessoas
Pedro assumiu, há quatro meses, a
posição de Gerente de Projetos em
uma empresa do setor de Tecnologia
da Informação. Nesse novo emprego,
embora não tenha tido dificuldades no
âmbito das tarefas realizadas, encontrou
problemas no relacionamento com sua
equipe. Após buscar ajuda da área de
Desenvolvimento Organizacional da
empresa e conversar sobre isso com
seus subordinados, ele recebeu o
feedback que sua liderança era
excessivamente autocrática, o que
ia de encontro com a cultura da
empresa. Esse caso chamou a atenção
do setor de Recursos Humanos, que
identificou a necessidade de colocar
em prática duas ações: uma para
aperfeiçoar seus processos de seleção
de pessoal e outra para auxiliar Pedro em seu desenvolvimento profissional.
Assinale a alternativa que apresenta,
respectivamente, ambas as ações.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177338
Gestão de Pessoas
Diante do aumento da competição de
mercado e do desenvolvimento da
área de gestão de Recursos Humanos,
fez-se necessário criar estratégias
para mensurar as diferentes fontes
de investimentos com pessoas nas
organizações. Nesse sentido, os
indicadores do funil de contratação são
importantes para a análise de gastos,
a previsão de riscos e o planejamento
dos processos seletivos nas empresas.
A esse respeito, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177337
Gestão de Pessoas
Anderson é gerente administrativo de
uma empresa de médio porte e tem sob
sua responsabilidade cinco
subordinados. As tarefas realizadas
por sua equipe são de baixa e média
complexidade, mas demandam
organização e atenção aos processos
rotineiros do departamento. Embora
o nível de qualificação formal de sua
equipe seja alto, cada colaborador
possui funções fixas programadas para
serem realizadas a cada dia da semana.
Ao perceber que esses trabalhadores
estão cada vez mais desmotivados,
insatisfeitos, sem perspectivas de
crescimento e alienados das atividades
que realizam, Anderson resolve agir
para reverter a situação. Para que sua
equipe possa encontrar mais satisfação
e sentido em seus trabalhos, é adequado
implantar:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177336
Gestão de Pessoas
Repetidas vezes, a organização se
defronta, pelo seu Departamento
de Gestão de Pessoas (DGP), com
dificuldades em tomar decisões a respeito
da escolha de um ou mais candidatos.
Cada decisão sobre um candidato
envolve o indivíduo em determinado
tratamento. Assim, as técnicas de
tratamento (tratamento significa o tipo
de resolução a ser tomado) aplicadas
aos candidatos dependerão de alguns
fatores, podendo ser adotado um dos
distintos modelos, dentre os quais está
o modelo que se relaciona à existência
de múltiplas vagas para cada candidato
e múltiplos candidatos para cada
vaga. É uma abordagem ampla e eficaz
para aproveitar as capacidades dos
candidatos inscritos para a organização
aos vários cargos disponíveis. O
enunciado refere-se ao modelo de
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Planejamento e Gestão |
Q1177221
Gestão de Pessoas
Ao assumir o cargo de Analista de
Planejamento e Gestão do IBGE, Carlos
foi informado pelos seus superiores que
deveria promover uma mudança nos
procedimentos administrativos com o
objetivo de modernizá-los, tornando-os
mais produtivos e eficazes. Quais são os
efeitos nas pessoas que Carlos necessita
considerar para aumentar as chances de
sucesso na efetivação da mudança?
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Planejamento e Gestão |
Q1177192
Gestão de Pessoas
Durante o treinamento dos
recenseadores do IBGE, o instrutor
apontou que a coleta dos dados nos
formulários deverá ser completa,
indicando que qualquer questão que
ficar sem os dados necessários implicará
redução da remuneração do recenseador.
Por ocasião da coleta dos dados, um
determinado recenseador não completou
alguns dos formulários no momento da
entrevista e, ao revisá-los no final do
dia, decidiu inserir as informações que
lhe viessem à cabeça, pois se sentia
injustiçado com a possível redução de
sua remuneração. Com base no exposto,
qual é o fator do diamante da fraude que
mais influenciou na concretização dessa
fraude?
Q1176439
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na seleção de candidatos, a entrevista padronizada nas
perguntas é aquela em que a entrevista determina o tipo
de resposta desejada, mas não especifica as questões,
ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
Q1176438
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
Q1176437
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno não requer socialização organizacional de novos membros.
Q1176436
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
No mercado de recursos humanos em procura, existe
um rebaixamento das pretensões salariais, dada a
excessiva quantidade de candidatos.
Q1176435
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na gestão de pessoas, os processos de recompensar
pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e
satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-ES
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-ES - Assistente Administrativo e Financeiro |
Q1173067
Gestão de Pessoas
Com relação ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
O desenvolvimento de equipes de trabalho traz
resultados extremamente positivos para as
organizações. Os grupos, independentemente do
tamanho e da constituição, tendem a ser mais
produtivos.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-ES
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-ES - Assistente Administrativo e Financeiro |
Q1173063
Gestão de Pessoas
Julgue o item , relativo a relações humanas.
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são dois
processos distintos. Enquanto o primeiro está voltado
para o aumento da produtividade dos indivíduos no
cargo, o segundo envolve uma aprendizagem que
ultrapassa os limites do cargo.
Ano: 2019
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Honório Serpa - PR
Prova:
FAUEL - 2019 - Prefeitura de Honório Serpa - PR - Auxiliar Administrativo |
Q1168598
Gestão de Pessoas
Analise os seguintes indicadores organizacionais:
I. Aumento do grau de satisfação pessoal com a função exercida.
II. Melhoria do grau de segurança física e emocional.
III . Redução da incidência de doenças ocupacionais.
A alternativa que traz, de forma correta e completa todos os benefícios que um programa de Qualidade de Vida no Trabalho traz a uma organização é:
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Assistente Técnico - Assistente de Administração |
Q1168164
Gestão de Pessoas
Um servidor público tem preocupações com o
bom ambiente de trabalho, com a cooperação e a
sociabilidade entre todos na organização. Assim, é
correto afirmar que, na hierarquia das necessidades
de Maslow, sua preocupação está relacionada com o
seguinte nível de necessidades:
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Assistente Técnico - Assistente de Administração |
Q1168160
Gestão de Pessoas
O fator da personalidade que descreve até que
ponto uma pessoa é calma, entusiasta, segura ou
insegura está relacionado com o fator denominado:
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Administrador |
Q1168104
Gestão de Pessoas
Considere-se o impacto do mercado de trabalho
sobre as práticas de recrutamento de recursos
humanos para o mercado de trabalho em procura. Em
consequência, a empresa deverá tomar a medida a
seguir:
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Administrador |
Q1168103
Gestão de Pessoas
A capacidade de direcionar o comportamento
das pessoas por meio do processo de comunicação
para a realização de um ou mais objetivos
organizacionais é chamado de:
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Administrador |
Q1168102
Gestão de Pessoas
O tipo de treinamento utilizado para elevar o
nível de abstração e desenvolver a criatividade para
ajudar as pessoas a pensar em termos mais amplos e
globais é o denominado:
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Administrador |
Q1168101
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho que
consiste em avaliar o desempenho das pessoas
através de blocos de frases descritivas que focalizam
determinados aspectos do comportamento é o
método do tipo:
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