Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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De acordo com Chiavenato, grupo social é a reunião de duas ou mais pessoas que compartilham ideias, sentimentos ou ações. Quanto a relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.
Para haver um grupo social, é imprescindível que haja
interação.
A respeito das funções administrativas, julgue o item.
Na fase de controle de um processo, é possível o
envolvimento de recursos humanos, financeiros,
materiais e tecnológicos.
As organizações formais são um importante mecanismo das sociedades modernas para a mobilização do poder, no interesse de se chegar a objetivos coletivos.
Scott apud Blau. 1970, p. 53 (com adaptações).
A estrutura informal pode ser representada como uma rede intraorganizacional, formada por pessoas que se conectam e se relacionam por diversos meios.
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, aos seguintes papéis do administrador:
Quanto às relações humanas e à sua conexão direta com o sucesso nas organizações, julgue o item.
O trabalho em equipe possui uma vantagem competitiva
muito grande quando comparado ao desempenho
organizacional individual, pois potencializa a capacidade
de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes
colaborativas dos membros. Porém, apesar de
vantajoso, é mais complexo.
Quanto às relações humanas e à sua conexão direta com o sucesso nas organizações, julgue o item.
O feedback é uma ferramenta muito importante para as
relações humanas dentro de uma organização, pois ele
possibilita a melhora imediata e assertiva do
colaborador que o recebe.
No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
São características do mercado de recursos humanos em
oferta o rebaixamento das pretensões salariais e o baixo
absenteísmo.
No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
O recrutamento busca, entre os vários candidatos
selecionados, os que sejam mais adequados aos cargos
existentes na organização ou que possuam as
competências requeridas pelo negócio.
No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
A entrevista é o método de seleção que tem como
vantagens a objetividade e a baixa margem de erros.