Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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O mau desempenho deve ser avaliado de forma superficial, uma vez que o gestor deve se concentrar no desempenho excelente e nas suas formas de recompensa.
Cabe somente ao indivíduo o desenvolvimento sistemático das habilidades e competências como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz.
O esforço pessoal é eficaz quando a pessoa possui as habilidades adequadas para a execução da tarefa e as condições ambientais não lhe provocam restrições ou limitações.
O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, sem necessidade de interferência externa.
A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro, bem como os resultados alcançados, para compará-los com os resultados esperados.
O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entre si de maneira rígida.
A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial pontual.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
Os incentivos são pagamentos feitos pela organização
aos seus participantes, enquanto as contribuições são os
pagamentos que cada participante efetua à organização
a que está ligado.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
O contrato psicológico é uma expectativa de
reciprocidade entre o indivíduo e a organização,
consistindo naquilo que eles esperam realizar e ganhar,
o que vai além do contrato formal.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
As habilidades técnicas são necessárias, mas
insuficientes, para o sucesso das atividades de gestão.
Considerando os aspectos relacionados ao contrato de trabalho, julgue o item.
Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja
a sua causa, será devida ao empregado a remuneração
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente
ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A participação das pessoas na organização pode ser
distinguida pela eficácia e pela eficiência, estando esta
relacionada ao alcance dos objetivos individuais, como
promoção pessoal, prestígio, carreira e salário.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O líder representa a autoridade formal, sendo o produto
de um único fator: o cargo a ser ocupado.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A chefia emerge da necessidade de um grupo de ser
liderado e está ligada à conjuntura social, econômica e
política em que o grupo se apresenta.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A globalização e a extrema competitividade das
organizações atualmente, aliadas ao acesso veloz à
informação e à constante necessidade de mudança,
exigiram que as empresas se adaptassem.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
A área de gestão de pessoas deve saber lidar com as
mudanças para contribuir com novas abordagens, mais
flexíveis e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a
sobrevivência das organizações.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
A liderança centrada na tarefa é preocupada
estritamente com a execução da tarefa e com os seus
resultados.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança autoritária, o líder determina quais tarefas
ficam a critério do grupo, e cada membro tem liberdade
para escolher seus próprios colegas.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança democrática, a participação do líder no
debate é limitada, sendo apresentadas apenas
alternativas ao grupo.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
Na liderança liberal, as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo líder.
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