Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.893 questões
Ano: 2022
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR
Prova:
CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Arquivista |
Q1925146
Gestão de Pessoas
Na composição de um modelo genérico no âmbito da gestão do conhecimento, devem ser considerados sete processos. O primeiro desses processos é a identificação,
que está voltada para questões estratégicas para o sucesso da organização.
O segundo processo é a captura, que
O segundo processo é a captura, que
Q1924241
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que relaciona atividade
tipicamente utilizada no desenvolvimento de recursos
humanos das organizações.
Q1924240
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de recursos humanos nas
organizações tipicamente é importante para que:
Q1924238
Gestão de Pessoas
No intuito de fomentar a educação corporativa, muitas grandes empresas criaram suas próprias
Universidades:
Q1924232
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que lista problema comum
nas organizações e que afeta negativamente as relações humanas no ambiente de trabalho.
Q1924222
Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre mudança nas organizações.
( ) As mudanças são constantes nas organizações.
( ) As mudanças sempre trazem benefícios para as organizações.
( ) As mudanças nas organizações trazem incertezas.
( ) As organizações mudam para se adaptar a novos cenários.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
( ) As mudanças são constantes nas organizações.
( ) As mudanças sempre trazem benefícios para as organizações.
( ) As mudanças nas organizações trazem incertezas.
( ) As organizações mudam para se adaptar a novos cenários.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Q1923060
Gestão de Pessoas
No que se refere à liderança, julgue o item.
Segundo a teoria da substituição, os líderes são mais
necessários e exigidos quando as pessoas sabem cuidar
de si próprias.
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-DFT
Prova:
FGV - 2022 - TJ-DFT - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1921431
Gestão de Pessoas
A organização XYZ é composta por equipes de trabalho pequenas. Na XYZ, o método de avaliação do desempenho humano consiste na comparação de cada funcionário com cada um dos demais membros de sua equipe, ordenando-se, ao final, os funcionários de acordo com as classificações obtidas.
Esse método tradicional de avaliação de desempenho é conhecido como:
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-DFT
Prova:
FGV - 2022 - TJ-DFT - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1921430
Gestão de Pessoas
Segundo a conceituação mais difundida no campo da gestão de pessoas, o processo de treinamento é composto por quatro etapas a que correspondem diferentes objetivos, decisões e ações.
As decisões acerca dos conteúdos, das metodologias de treinamento a serem empregadas e do público-alvo do treinamento são tomadas na:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921188
Gestão de Pessoas
Sobre os modelos de Planejamento em
Recursos Humanos, baseado
___________________ vincula-se ao conceito
de que a necessidade de pessoal é considerada
uma variável dependente da procura estimada
do produto (quando indústria) ou do serviço
(quando organização não industrial).
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921186
Gestão de Pessoas
A função da área de recursos humanos como
agente de mudança é catalisar os esforços de
transformação organizacional para que ela se
torne mais:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921184
Gestão de Pessoas
Na Gestão de Recursos Humanos, Chiavenato
(2006) considera __________ como um
processo pelo qual uma organização escolhe,
de uma lista de candidatos, a pessoa que
melhor alcança os critérios de seleção para a
posição disponível. Assinale a alternativa que
preenche, corretamente, a lacuna do texto:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921178
Gestão de Pessoas
Retenção de Talentos é um importante
indicador em Gestão de Pessoas para mensurar
a eficácia das contratações, mas também
entender quais estratégias de manutenção e
retenção da equipe de profissionais são
efetivas para a empresa. Sabe-se que a empresa
XTX, em seis meses, teve um total de 12
desligamentos. Sabendo que a empresa possui
45 funcionários, a taxa de Retenção de
Talentos é de:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921176
Gestão de Pessoas
Beckhard (1969) enfatiza a preocupação com a
mudança e aperfeiçoamento dos sistemas e
apresenta um modelo de processo de
Desenvolvimento Organizacional (DO)
constituído por cinco fases sequenciais. Dessas
fases, podemos afirmar que “consultoria e
treinamento”:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921175
Gestão de Pessoas
Sobre os Softwares, em Recursos
Humanos, leia:
“são aqueles que nascem a partir da folha de pagamento ou como um módulo sobre um software de ERP e depois vão adicionando funcionalidade de RH estratégico”
O excerto define, corretamente:
“são aqueles que nascem a partir da folha de pagamento ou como um módulo sobre um software de ERP e depois vão adicionando funcionalidade de RH estratégico”
O excerto define, corretamente:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921174
Gestão de Pessoas
Sobre as bases da Administração em Recursos
Humanos, é correto afirmar que 3 são os
pilares da administração de recursos, sendo
eles:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921173
Gestão de Pessoas
Sobre os métodos de classificação de cargos,
temos:
I - Escalonamento de cargos: método de comparação simples – definir critério de comparação – definir cargos de referência – disposição dos cargos em listas- comparação dos cargos com os cargos de referência – definição da lista ou escalonamento dos cargos.
II - Categorias predeterminadas: método que utiliza uma definição interna de categorias, por exemplo – não qualificados – qualificados – especializados. Ou mensalistas – supervisão/gestão – execução/operação.
III - Comparação por fatores: requisitos mentais, habilidades requeridas, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho, por exemplo. E estabelecer valores de acordo com as necessidades de cada cargo analisado.
São não quantitativos os citados em:
I - Escalonamento de cargos: método de comparação simples – definir critério de comparação – definir cargos de referência – disposição dos cargos em listas- comparação dos cargos com os cargos de referência – definição da lista ou escalonamento dos cargos.
II - Categorias predeterminadas: método que utiliza uma definição interna de categorias, por exemplo – não qualificados – qualificados – especializados. Ou mensalistas – supervisão/gestão – execução/operação.
III - Comparação por fatores: requisitos mentais, habilidades requeridas, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho, por exemplo. E estabelecer valores de acordo com as necessidades de cada cargo analisado.
São não quantitativos os citados em:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921170
Gestão de Pessoas
A avaliação de cargos é o processo pelo qual
se aplicam critérios de __________ dos cargos
para se conseguir uma _________ relativa
interna dos salários dos diversos cargos.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto:
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921169
Gestão de Pessoas
É o subsistema de Recursos Humanos - RH
que foca nas melhores estratégias para reter os
colaboradores e, consequentemente, reduzir o
índice de turnover:
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Princesa - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Princesa - SC - Auxiliar Administrativo |
Q1920292
Gestão de Pessoas
Os estudos e experimentos mostram que, nas circunstâncias adequadas, as reuniões podem fornecer um espaço para o pensamento criativo, a resolução de problemas, a discussão construtiva e a geração de ideias.
Nesse sentido, assinale a alternativa INCORRETA:
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