Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.051 questões
Q1942825
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Os instrumentos são todas as coisas que, em seu
conjunto, definem uma cultura e revelam como esta dá
atenção a elas.
Q1942824
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Quanto mais competências possuírem os liderados,
menor será a necessidade de intervenção e ação do
líder.
Q1942822
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Chefia define-se como a função, o papel, a tarefa ou a
responsabilidade que qualquer pessoa precisa
desempenhar quando é responsável por um grupo.
Q1942806
Gestão de Pessoas
Acerca do comportamento organizacional, julgue o item.
O comportamento organizacional em termos de gestão
de pessoas ocorre quando as contribuições dadas pelos
colaboradores são compatíveis, em quantidade e
qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas
pela organização.
Q1941960
Gestão de Pessoas
Assinale abaixo a única alternativa que não trata de
característica da responsabilidade social.
Q1941943
Gestão de Pessoas
No Brasil, como em todas as partes do mundo, desenvolve-se
e consolida-se o consenso de uma política de
desenvolvimento social que exige não só a participação do
Estado, mas também de novos atores. Acerca da
responsabilidade social, analise as afirmativas a seguir:
I. O bem-estar comum depende, cada vez mais, de ações cooperativas e integradas entre todos os setores da economia, focadas, exclusivamente, na preservação do meio.
II. A prática da responsabilidade social vai além da postura legal das empresas, da prática filantrópica ou do apoio à comunidade, pois significa, antes de tudo, mudança de atitude com foco na qualidade das relações e na geração de valores para todos.
III. A responsabilidade social nas empresas decorre da compreensão de que a ação social deve buscar trazer benefícios para a sociedade, não tendo relação com a promoção de benefícios para com os seus parceiros.
É correto o que se afirma
I. O bem-estar comum depende, cada vez mais, de ações cooperativas e integradas entre todos os setores da economia, focadas, exclusivamente, na preservação do meio.
II. A prática da responsabilidade social vai além da postura legal das empresas, da prática filantrópica ou do apoio à comunidade, pois significa, antes de tudo, mudança de atitude com foco na qualidade das relações e na geração de valores para todos.
III. A responsabilidade social nas empresas decorre da compreensão de que a ação social deve buscar trazer benefícios para a sociedade, não tendo relação com a promoção de benefícios para com os seus parceiros.
É correto o que se afirma
Q1941942
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um tema constante e corriqueiro
na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas
organizações. Sempre nos defrontamos com a necessidade
de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro,
humano, operacional, em vendas, em marketing. Entre as
alternativas a seguir, assinale aquela que define
inadequadamente Avaliação de Desempenho.
Q1941941
Gestão de Pessoas
Quanto à Gestão de Pessoas, assinale a afirmativa incorreta
quanto as desvantagens do recrutamento externo.
Q1941940
Gestão de Pessoas
Quanto à Gestão de Pessoas, assinale a afirmativa incorreta
quanto as vantagens do recrutamento interno.
Ano: 2022
Banca:
Prefeitura de Barra Longa - MG
Órgão:
Prefeitura de Barra Longa - MG
Prova:
Prefeitura de Barra Longa - MG - 2022 - Prefeitura de Barra Longa - MG - Auxiliar Administrativo |
Q1941214
Gestão de Pessoas
Pensando já como Auxiliar Administrativo analise as seguintes situações de trabalho:
I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.
São atitudes éticas as que constam APENAS em:
I. Tratar com cortesia os colegas de trabalho e o público.
II. Promover manifestações de desapreço a colegas de trabalho.
III. Referir-se de forma depreciativa aos superiores ou a repartição onde trabalha.
IV. Guardar sigilo sobre os assuntos de trabalho.
São atitudes éticas as que constam APENAS em:
Ano: 2022
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
SEAD-GO
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2022 - SEAD-GO - Analista de Gestão Governamental - Licitações e Contratos |
Q1941018
Gestão de Pessoas
Como um gestor de equipes de licitações e contratações, você necessita conhecer os fatores incidentes em muitos níveis diferentes da análise do desempenho eficaz das equipes. Qual é a chave para o sucesso para os membros da equipe trabalharem juntos de modo harmônico no nível de análise diádico?
Q1939770
Gestão de Pessoas
A amplitude de controle pode ter maior ou menor
envolvimento do administrador, em função de alguns fatores.
A esse respeito, assinale a alternativa que apresenta o correto
fator que influencia a amplitude de controle.
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Apucarana - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Prefeitura de Apucarana - PR - Psicólogo |
Q1938215
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios
colaboradores formulam a mudança necessária e a
implementam através da assistência de um consultor
interno ou externo. O DO (desenvolvimento organizacional), utiliza-se de um processo dinâmico composto
de algumas fases, dessa forma avalie as alternativas
a seguir e assinale a INCORRETA:
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Apucarana - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Prefeitura de Apucarana - PR - Psicólogo |
Q1938205
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato, o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai
candidatos no mercado para abastecer seu processo
seletivo. Funciona com um processo de comunicação
que divulga e oferece oportunidades de emprego e ao
mesmo tempo atrai os candidatos para o processo seletivo. Sendo fundamental que atraia e traga candidatos para serem selecionados, dentro da administração
pública o recrutamento tem algumas peculiaridades,
dessa forma avalie as alternativas a seguir e assinale
a INCORRETA:
Q1937840
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de qualidade, julgue o item.
A qualidade dos funcionários é a competência que uma
organização apresenta para conceber e desenvolver
produtos e processos, de forma a alcançar a satisfação
do cliente, com custos e prazos compatíveis.
Ano: 2022
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
Prefeitura de Bom Conselho - PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2022 - Prefeitura de Bom Conselho - PE - Agente Administrativo |
Q1937653
Gestão de Pessoas
Define-se equipe quando pessoas que se conhecem e interagem entre si têm um compromisso de atingir, com
esforço, todas as suas metas. O grupo, no entanto, é formado por pessoas que não interagem com frequência e estão
desprovidas de compromissos e laços que necessitam da colaboração de todos.
Sobre trabalho em equipe, analise as afirmativas abaixo e coloque V nas Verdadeiras e “F” nas Falsas.
( ) Promover melhor interação.
( ) Estimular a união entre o grupo.
( ) Promover conflitos institucionais.
( ) Ser um bom negociador.
Assinale a alternativa que indica a sequência CORRETA.
Sobre trabalho em equipe, analise as afirmativas abaixo e coloque V nas Verdadeiras e “F” nas Falsas.
( ) Promover melhor interação.
( ) Estimular a união entre o grupo.
( ) Promover conflitos institucionais.
( ) Ser um bom negociador.
Assinale a alternativa que indica a sequência CORRETA.
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Manaus - AM
Prova:
FGV - 2022 - Prefeitura de Manaus - AM - Administrador Geral |
Q1937536
Gestão de Pessoas
Considere que a SEMSA esteja realizando recrutamento para um
cargo de chefia, mas, por conta de problemas orçamentários,
tenha que gastar o mínimo possível nessa atividade.
Dada a restrição apresentada, assinale a opção que indica o tipo de recrutamento que deveria ser adotado.
Dada a restrição apresentada, assinale a opção que indica o tipo de recrutamento que deveria ser adotado.
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Manaus - AM
Prova:
FGV - 2022 - Prefeitura de Manaus - AM - Administrador Geral |
Q1937535
Gestão de Pessoas
A realização de uma avaliação de desempenho pode se pautar
pelo uso de diferentes métodos, os quais possuem vantagens e
desvantagens comparativas e características específicas,
cabendo, portanto, ao gestor decidir o método mais adequado
em cada caso.
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por
Ano: 2022
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Câmara de Lagoa de Itaenga - PE
Prova:
CONTEMAX - 2022 - Câmara de Lagoa de Itaenga - PE - Auxiliar Administrativo |
Q1936669
Gestão de Pessoas
Para executar tarefas seguras no trabalho, uma
das recomendações é prezar pela atenção, pois:
Ano: 2022
Banca:
FUMARC
Órgão:
PC-MG
Prova:
FUMARC - 2022 - PC-MG - Analista da Polícia Civil - Área de Apoio à Gestão |
Q1934982
Gestão de Pessoas
A Administração Pública tem dado grande importância nos últimos anos à avaliação de desempenho de seus servidores. Pesquisas recentes demonstram uma
correlação positiva entre instituições bem-sucedidas e a presença de procedimentos de avaliação do desempenho de seu pessoal. Os sistemas de avaliação de
desempenho concentram-se em resultados alcançados a partir de expectativas
previamente negociadas e estabelecidas entre a instituição pública e o servidor
avaliado. Em Minas Gerais, foram implementados dois modelos de avaliação de
desempenho: a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e a Avaliação Especial
de Desempenho (AED).
Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do
Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do
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