Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.295 questões
Q3479599
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens
seguintes
A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos
processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir
de base para o processo de treinamento e para avaliação de
desempenho.
Q3479595
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
Uma das escolas que contribuíram para o desenvolvimento da
gestão de pessoas é a escola comportamental, cujos estudos
empíricos, como a experiência de Hawtorne, evidenciaram as
necessidades sociais e de recompensa no trabalho.
Q3479593
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou
um processo contingencial e situacional, pois depende de vários
aspectos, como a cultura e a estrutura organizacionais e as
características do contexto ambiental e de atuação da organização.
Q3479592
Gestão de Pessoas
Texto associado
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
A resistência à mudança é um processo que acontece de
forma não padronizada, entretanto é fácil de lidar com isso
quando ocorre apenas de forma velada, com resistência
implícita e sutil.
Q3479574
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito da gestão por competências e das tendências em
gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.
Com a revolução digital, as organizações experimentam a
introdução constante e acelerada de tecnologias disruptivas,
fortificando-se como organismos vivos e altamente dinâmicos.
Q3476995
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e salários contribui para:
Q3476987
Gestão de Pessoas
Sobre a cultura organizacional, é correto afirmar que:
Q3476986
Gestão de Pessoas
Em uma empresa que está implementando uma nova
estratégia digital, a gestão da mudança torna-se
essencial. Nesse contexto, assinale a alternativa que
melhor representa uma prática eficaz de gestão da
mudança:
Q3476978
Gestão de Pessoas
O analista organizacional desempenha um papel crucial
na identificação de estilos de liderança possibilitando:
I. Diagnosticar Problemas.
II. Apoiar Mudanças Organizacionais.
III. Precarizar a Distribuição de Pessoas.
IV. Desenvolver Programas de Treinamento.
Analise as assertivas acima e assinale abaixo a alternativa correta:
I. Diagnosticar Problemas.
II. Apoiar Mudanças Organizacionais.
III. Precarizar a Distribuição de Pessoas.
IV. Desenvolver Programas de Treinamento.
Analise as assertivas acima e assinale abaixo a alternativa correta:
Q3476977
Gestão de Pessoas
Compreender os estilos de liderança é fundamental
para o desenvolvimento de pessoas, o alinhamento de
equipes e o sucesso estratégico de uma organização. É
um estilo de liderança em que o líder oferece grande
autonomia à equipe, delegando amplamente e
intervindo minimamente. A equipe tem liberdade para
tomar suas próprias decisões e gerenciar suas tarefas:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Técnico em Assuntos Organizacionais - Área: Pedagogia |
Q3476760
Gestão de Pessoas
De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.
O principal objetivo das empresas, ao investirem em treinamento e desenvolvimento de pessoas, é aumentar o lucro e o número de contratações.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Técnico em Assuntos Organizacionais - Área: Pedagogia |
Q3476759
Gestão de Pessoas
De acordo com os pressupostos de treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item que se segue.
O levantamento das necessidades de treinamento deve considerar cinco níveis de análise: organizacional, competências organizacionais, recursos humanos, estrutura de cargos e o próprio treinamento.
Ano: 2025
Banca:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Órgão:
Prefeitura de Bombinhas - SC
Prova:
Prefeitura de Bombinhas - SC - 2025 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Monitor |
Q3475403
Gestão de Pessoas
De acordo com a Lei Complementar nº 98/2009 – Plano de Carreira dos Servidores da Secretaria de Educação de Bombinhas, associe os conceitos:
I. Progressão funcional vertical
II. Progressão funcional horizontal
III. Atribuições do monitor
IV.Estágio probatório
Correlacione com as descrições abaixo:
( ) Baseia-se no tempo de serviço, avaliação de desempenho e cursos de aperfeiçoamento.
( ) Resulta em acréscimo salarial.
( ) Período de avaliação para confirmação no cargo.
( ) Participar da execução e avaliação da proposta pedagógica, além de zelar pela segurança e bem-estar dos alunos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de associações:
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
CNU
Prova:
Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |
Q3472573
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas passou por mudanças ao
longo do tempo, saindo de uma atuação mais
tradicional e voltada apenas para tarefas
administrativas e de controle, e passando a atuar
de forma estratégica, onde os colaboradores são
vistos como parte fundamental para que a organização alcance seus objetivos. Com base
nessa ideia, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.
II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.
III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta:
I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.
II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.
III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
CNU
Prova:
Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |
Q3472572
Gestão de Pessoas
Na administração pública a gestão de pessoas
passou a ser nas ultimas décadas um ponto
relevante de estudo e aplicação prática na rotina
diária da administração. Assim como ocorre nas
demais áreas de gestão, a gestão de pessoas
também possui referencias, dados e resultados
que exigem avaliação e mensuração. Um dos
critérios de avaliação e mensuração é o
denominado clima organizacional. Sobre o clima
organizacional, são elementos que integram essa
ferramenta e sua correta explicação, exceto em:
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
CNU
Prova:
Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |
Q3472571
Gestão de Pessoas
Existem diversas teorias motivacionais
desenvolvidas por estudiosos ao longo do tempo
para explicar o que impulsiona o comportamento
humano. Compreender e saber lidar com essas
teorias é critério muito importante a um bom gestor
de pessoas. Entre as teorias está a Teoria da
Hierarquia das Necessidades de Abraham
Maslow, segundo a qual as pessoas buscam
satisfazer necessidades em uma ordem
hierárquica de 5 níveis em sequencia lógica. Nesta
ordem hierárquica, o terceiro nível é o das
necessidades sociais. Neste sentido, a sequencia
correta das demais hierarquias esta assim descrita
na referida teoria:
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
CNU
Prova:
Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |
Q3472570
Gestão de Pessoas
O processo de Gestão de Pessoas é essencial
para o sucesso das organizações, pois envolve
práticas estratégicas para obter e desenvolver o
melhor grupo de colaboradores internos. Este
processo é normalmente dividido em até 6 etapas
fundamentais. Abaixo, estão, mesmo que fora da
sequencia correta, etapas desse processo – porém
há uma etapa que não integra o processo de
Gestão de Pessoas. A alternativa que não integra
o processo referido é:
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
CNU
Prova:
Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |
Q3472569
Gestão de Pessoas
Sobre a prática da Administração, diversas
escolas e teorias surgiram na doutrina técnica.
Entre essas escolas, uma se destacou na busca do
aumento da produtividade através da atenção na
higiene associado a critérios de crescimento
profissional, relação interpessoal, e outros fatores
motivacionais. Essa escola foi idealizada por
Frederick Herzberg, e é denominada:
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
CNU
Prova:
Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |
Q3472558
Gestão de Pessoas
A liderança é um fator crucial para o sucesso
de qualquer organização. Sobre os tipos de
liderança, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
Qconcursos
Órgão:
CNU
Prova:
Qconcursos - 2025 - CNU - Cargos de Nível Superior - Simulado 1 |
Q3472557
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um processo
importante para medir o desempenho dos
colaboradores e ajudar no desenvolvimento
profissional. Sobre a avaliação de desempenho,
assinale a alternativa correta.
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