Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 144

Q3548610

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 6º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 6º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe - Fundamental |

Q3548610 Gestão de Pessoas

De acordo com o Manual de Liderança da Marinha (DEnsM-1005), a aplicação da liderança é a combinação equilibrada e indissociável de quatro fatores fundamentais: o ser humano (as características do líder e de cada liderado), a equipe (sintalidade), a situação e a cultura organizacional em que atua. Partindo desta premissa, assinale a opção correta que define a cultura organizacional.

A

Um grupo de pessoas com habilidades complementares; com tarefas, funções e papéis complementares; com tarefas, funções e papéis definidos; atuando juntas em harmonia, interdependência e sinergia.

B

Ambiente em que as pessoas estejam dispostas a receber conselhos ou críticas construtivas e admitir erros; e compartilhar sonhos, aspirações e valores da equipe para gerar sinergia necessária à realização das metas institucionais.

C

Desenvolvimento profissional (potencial); desenvolvimento emocional (atitude); conhecimento da Personalidade/Temperamento/Caráter de seus liderados.

D

Conjunto de pressupostos básicos desenvolvidos em um grupo, a partir do aprendizado adquirido com problemas ocorridos internamente e com o meio externo, sendo valorizados e passados aos novos integrantes como sendo a forma correta de agir e pensar dentro do grupo.

E

Compreensão da dinâmica do processo de liderança e os fatores principais que o compõem, as características de seus liderados e a aplicação destes conhecimentos como guia para cada situação em particular.

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Q3548607

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 6º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 6º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe - Fundamental |

Q3548607 Gestão de Pessoas

Sobre os estilos de liderança abordados no Manual de Liderança da Marinha (DEnsM-1005), assinale a opção que caracteriza o líder centralizador no que se refere a comportamento.

A

Define todos os parâmetros para o cumprimento das tarefas.

B

É disciplinador, exerce pressão contínua e determina.

C

Atua somente quando é solicitado ou conclui que os objetivos não serão alcançados.

D

Trabalha como educador, treinador da equipe, encoraja a participação e aceita sugestões.

E

Apenas ele (o líder) decide, sem nenhuma participação do grupo.

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Q3547527

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: SAEP de Pirassununga - SP Prova: Avança SP - 2024 - SAEP de Pirassununga - SP - Hidrometrista |

Q3547527 Gestão de Pessoas

O gestor está em um papel de destaque, pois deve ser a referência para toda a sua equipe no que diz respeito as relações humanas no ambiente de trabalho. Cabe ao gestor, tomar ações e agir de tal forma que transmita a seus liderados:

A

Insegurança.

B

Despreparo.

C

Sinergia.

D

Indignação.

E

Tirania.

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Q3547526

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: SAEP de Pirassununga - SP Prova: Avança SP - 2024 - SAEP de Pirassununga - SP - Hidrometrista |

Q3547526 Gestão de Pessoas

É um método de transmitir informações de forma clara, segura, que não cause dúvidas ou ruídos de comunicação na relação interpessoal no ambiente de trabalho:

A

Comunicação superficial.

B

Comunicação codificada.

C

Comunicação ineficiente.

D

Comunicação descendente.

E

Comunicação Assertiva.

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Q3546921

Ano: 2024 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Várzea Alegre - CE Prova: CEV-URCA - 2024 - Prefeitura de Várzea Alegre - CE - Profissional de Apoio Escolar |

Q3546921 Gestão de Pessoas

(CONCURSO VÁRZEA ALEGRE / 2024) Em qualquer ambiente a pessoa precisa ter consciência de que se relacionar com o outro e essencial para sua interação com a sociedade de uma forma geral. Nesse sentido, basicamente temos dois tipos de relações humanas: a interpessoal e a intrapessoal. Nessa direção, assinale a alternativa correta:

A

Interpessoal e a interação com o mundo ao seu redor e a intrapessoal com as pessoas do trabalho.

B

Interpessoal e a interação com a escola e a intrapessoal com a comunidade do seu bairro.

C

Interpessoal e a interação com os outros e a intrapessoal consigo mesma.

D

Interpessoal e a interação com a família e a intrapessoal com a escola.

E

Interpessoal e a interação com você e a intrapessoal consigo mesma.

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Q3545267

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Jari - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Jari - RS - Motorista e Operador de Máquinas |

Q3545267 Gestão de Pessoas

De acordo com o Plano de Cargos e Carreiras do Município de Jari, a promoção a uma classe superior depende de um tempo na classe anterior. Esse tempo é de quantos anos?

A

2.

B

3.

C

5.

D

7.

E

10.

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Q3545152

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Jari - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Jari - RS - Auxiliar Administrativo |

Q3545152 Gestão de Pessoas

Segundo o Plano de Cargos e Carreiras do Município de Jari, “a organização do quadro de pessoal vincula-se aos fins do município e visa dotar a administração municipal dos recursos ___________ necessários a consecução de seus fins”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

humanos

B

sociais

C

terapêuticos

D

trabalhistas

E

financeiros

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Q3541931

Ano: 2024 Banca: Nosso Rumo Órgão: Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP Prova: Nosso Rumo - 2024 - Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP - Jornalista |

Q3541931 Gestão de Pessoas

Este instrumento de comunicação interna é entregue no momento da admissão do funcionário. Por meio dele, o recém-contratado conhece as normas da empresa, bem como os seus direitos e deveres. Trata-se do(a):

A

formulário de sugestões.

B

TV corporativa.

C

mural impresso.

D

manual do colaborador.

E

jornal impresso da instituição.

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Q3540953

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Taquaruçu do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Taquaruçu do Sul - RS - Técnico em Enfermagem |

Q3540953 Gestão de Pessoas

Segundo o texto do Plano de Carreira de Taquaruçu do Sul, sempre que o servidor completar __________ faltas não justificadas ao serviço, terá o merecimento prejudicado.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

3 (três)

B

5 (cinco)

C

7 (sete)

D

10 (dez)

E

12 (doze)

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Q3539100

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - UFS - Técnico em Assuntos Educacionais - Classe E |

Q3539100 Gestão de Pessoas

A melhor escola pública do centro urbano de Aracaju tem passado por problemas de adoecimento com seus trabalhadores. Os funcionários e professores têm demonstrado desmotivação, frustração, falta de integração, improdutividade e, o que mais chama atenção, Síndrome de Burnout. Por meio de estudos realizados por um técnico de assuntos educacionais, foi possível constatar um “ambiente psicológico” ruim no que tange às relações humanas dentro do trabalho. A pesquisa empreendida pelo técnico refere-se ao(à)

A

cultura escolar.

B

liderança.

C

gestão pedagógica escolar.

D

clima organizacional.

E

gestão educacional.

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Q3539067

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - UFS - Engenheiro de Produção - Classe E |

Q3539067 Gestão de Pessoas

Uma pró-reitoria de uma universidade está elaborando o seu planejamento estratégico para o próximo ano. Para encaixar o alinhamento das estratégias gerais com as metas operacionais de cada setor da universidade, a pró-reitoria utiliza a ferramenta do Balance Scorecard (BSC). Assinale a alternativa que possui somente exemplos de indicadores da perspectiva de aprendizado e crescimento.

A

Retorno sobre o Investimento (ROI), lucro líquido e crescimento da receita.

B

Satisfação do cliente, participação de mercado, quantidades de reclamações.

C

Taxa de retrabalho, eficiência operacional e inovação de processos.

D

Margem de lucro, satisfação do cliente e lucro líquido.

E

Taxa de treinamento e desenvolvimento, rotatividade de funcionários e planos de cargos e salários.

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Q3533711

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar Administrativo |

Q3533711 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma estratégia recomendada para a promoção do trabalho em equipe:

A

Manter uma liderança autocrática e centralizada para garantir a eficiência.

B

Limitar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.

C

Reconhecer e recompensar o esforço e a colaboração da equipe ao atingir metas importantes.

D

Desconsiderar as diferenças individuais dos membros da equipe para evitar conflitos.

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Q3533675

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533675 Gestão de Pessoas

Qual a relevância do fornecimento de dados para elaboração de folhas de pagamento pelo apontador?

A

Assegurar a remuneração correta dos funcionários baseada em registros precisos.

B

Melhorar a eficiência energética da empresa.

C

Aumentar a capacidade produtiva do departamento.

D

Reduzir o tempo de desenvolvimento de novos produtos.

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Q3533674

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533674 Gestão de Pessoas

Em que consiste a inspeção de documentação legal do pessoal realizada pelo apontador?

A

Na avaliação de competências técnicas para promoções.

B

No controle de qualidade dos serviços prestados.

C

Na verificação da validade e atualização de documentos obrigatórios.

D

Na gestão financeira dos projetos da empresa.

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Q3533673

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533673 Gestão de Pessoas

A elaboração de relatórios-resumos do trabalho analisado pelo apontador serve para:

A

Identificar tendências de mercado.

B

Informar sobre dados quantitativos de ocorrências e sugerir melhorias.

C

Avaliar a eficácia das campanhas de marketing.

D

Planejar a expansão internacional da empresa.

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Q3533672

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533672 Gestão de Pessoas

O que caracteriza o controle de frequência da mão de obra realizado pelo apontador?

A

a análise de desempenho individual dos funcionários.

B

a supervisão e registro das horas trabalhadas pelos funcionários.

C

a distribuição de tarefas diárias para a equipe.

D

a negociação de contratos de trabalho.

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Q3533671

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533671 Gestão de Pessoas

A inspeção de documentação legal do pessoal é crucial. Qual documento NÃO é de responsabilidade do apontador verificar?

A

Carteira de Trabalho.

B

Carteira de Saúde.

C

Declarações de dependentes para fins de Imposto de Renda.

D

Seguros e declarações oficiais.

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Q3533669

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533669 Gestão de Pessoas

Qual é o papel do apontador na supervisão de registros mecânicos dos cartões de ponto?

A

garantir a manutenção dos equipamentos de registro.

B

supervisionar a correta marcação de entrada e saída dos funcionários.

C

realizar o backup diário dos dados registrados.

D

desenvolver um novo sistema de registro de ponto.

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Q3533668

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533668 Gestão de Pessoas

Em relação ao controle de frequência da mão de obra, qual das seguintes alternativas NÃO é uma responsabilidade do apontador?

A

registrar as horas trabalhadas em folha de controle individual.

B

fornecer dados para a elaboração de folhas de pagamento.

C

supervisionar a distribuição de EPIs para os trabalhadores.

D

registrar ocorrências diárias como atrasos e faltas.

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Q3532239

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |

Q3532239 Gestão de Pessoas

Qual comportamento é fundamental para um Agente Educacional ao lidar com conflitos entre colegas de trabalho, visando manter um ambiente de trabalho ético e respeitoso?

A

Priorizar o seu próprio ponto de vista em detrimento dos demais, garantindo a prevalência da sua perspectiva.

B

Ignorar o conflito, assumindo que eventualmente se resolverá sem intervenção.

C

Divulgar o conflito para outros colegas, buscando apoio para a sua própria posição.

D

Promover o diálogo aberto, buscando compreender diferentes pontos de vista e encontrar uma solução consensual.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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