Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 142

Q3421536

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Psicólogo - Edital nº 3 |

Q3421536 Gestão de Pessoas

"Saiba o que são as 'mad skills', diferencial no mercado de trabalho que agrega valor aos candidatos. Administrador afirma que, no cenário dinâmico do mercado de trabalho atual, é preciso observar habilidades e competências para se destacar." (Fonte: OLiberal.com / Data: 10.06.2024). Sobre as "mad skills" apenas não se pode afirmar:

A

são caracterizadas pelo conservadorismo, assiduidade, bom comportamento, respeito hierárquico, dentre outras habilidades.

B

são as habilidades que envolvem hobbies ou interesses pessoais que podem ser trabalhados e usados a favor de um profissional.

C

são as habilidades "incríveis" ou "fora de série", que fazem toda a diferença para a contratação no mercado de trabalho.

D

não compensam a falta de qualificação técnica ou experiência dos candidatos.

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Q3417704

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Lorena - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Lorena - SP - Supervisor de Ensino Básico |

Q3417704 Gestão de Pessoas

Como parte das estratégias de gestão do conflito escolar, a classificação dos conflitos desempenha um papel fundamental. Nesse contexto, associe corretamente as seguintes categorias de conflitos com suas características principais:

Categorias
I. Conflitos Interpessoais II. Conflitos Organizacionais III. Conflitos de Interesses
Características
A. Envolvem questões relacionadas a valores, crenças e ideias, frequentemente presentes em debates e discussões.
B. Originam-se de diferenças de personalidade ou objetivos entre indivíduos.
C. Relacionam-se a disputas sobre recursos, políticas e práticas institucionais dentro da escola.

A sequência correta é:

A

I - A, II - B, III - C.

B

I - B, II - A, III - C.

C

I - C, II - B, III - A.

D

I - C, II - A, III - B.

E

I - A, II - C, III - B.

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Q3417577

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Valinhos - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Valinhos - SP - Pedagogo - SAS (Secretaria de Assistência Social) |

Q3417577 Gestão de Pessoas

Complete o enunciado a seguir com o termo correspondente.
Os processos de desenvolvimento de talentos envolvem as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Representam os investimentos efetuados pela organização em conjunto com seus talentos, no sentido de incrementar a aprendizagem organizacional e o conhecimento corporativo. No fundo, pretende aumentar o/a _________________ e incrementar as competências organizacionais na busca de vantagens competitivas para o negócio.

A

margem de segurança

B

participação de mercado

C

capital humano

D

nível de eficiência e eficácia dos processos

E

grau de satisfação dos empregados

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Q3416293

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: SAAE de Linhares - ES Prova: IBADE - 2024 - SAAE de Linhares - ES - Oficial Administrativo |

Q3416293 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal eficaz em um ambiente de trabalho envolve:

A

a utilização de jargões técnicos para demonstrar conhecimento especializado.

B

evitar o contato visual para não intimidar o interlocutor.

C

a capacidade de ouvir ativamente e responder de forma clara e assertiva.

D

falar de forma indireta para evitar conflitos.

E

priorizar a comunicação escrita em detrimento da oral para evitar mal-entendidos.

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Q3416291

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: SAAE de Linhares - ES Prova: IBADE - 2024 - SAAE de Linhares - ES - Oficial Administrativo |

Q3416291 Gestão de Pessoas

Entre os estilos de liderança, o líder transformacional é caracterizado por:

A

focar exclusivamente na supervisão, organização e desempenho do grupo.

B

guiar os seguidores com recompensas e punições claras.

C

inspirar e motivar os colaboradores a alcançarem um desempenho superior.

D

manter o status quo e resistir a mudanças significativas.

E

tomar decisões unilaterais sem consultar a equipe.

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Q3415377

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Auxiliar de Administração/Eletricista/Encanador/Pintor |

Q3415377 Gestão de Pessoas

"Saiba o que são as 'mad skills', diferencial no mercado de trabalho que agrega valor aos candidatos. Administrador afirma que, no cenário dinâmico do mercado de trabalho atual, é preciso observar habilidades e competências para se destacar." (Fonte: OLiberal.com / Data: 10.06.2024). O que são as "mad skills"?

A

São as habilidades "incríveis" ou "fora de série".

B

São Administradores que valorizam o trabalho manual.

C

São diferenciais ao valor do mercado financeiro.

D

São competências sobre língua estrangeira.

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Q3415242

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |

Q3415242 Gestão de Pessoas

Descobrimos quais são as necessidades de treinamentos a partir dos métodos de levantamento de necessidades. Como não existe o método perfeito, e eles não devem ser usados isoladamente, cada organização deve adaptar e combinar os métodos conforme sua necessidade. Qual dos métodos existentes tem baixo custo, permite a aplicação em massa e quando feitos a partir de tecnologia, facilita a tabulação e análise dos resultados?

A

Entrevistas.

B

Observação direta.

C

Análise documental.

D

Questionários.

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Q3415241

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |

Q3415241 Gestão de Pessoas

Para outros autores que baseiam suas teorias comportamentais mais no relacionamento entre os agentes, como Likert (1971), não existem padrões no comportamento humano. Com isso, é necessário a adequação da gestão a cada organização, pois variará em função das condições que encontrar em seu ambiente. Ele pondera que existem quatro formas de relacionamento entre os agentes desses sistemas, sendo eles:

A

modelo X, modelo Y, autoritário coercitivo, autoritário benevolente.

B

autoritário coercitivo, consultivo, participativo. autoritário benevolente,

C

modelo X, modelo Y, consultivo, participativo.

D

modelo higiénico, modelo motivacional, modelo X, modelo Y.

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Q3415234

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |

Q3415234 Gestão de Pessoas

Ao final do treinamento realizado com o time de atendimento da organização EXY, Maria, a instrutora, avaliou a percepção das pessoas em relação ao conteúdo ministrado, espaço físico, material de apoio, coffee-break oferecido. Este tipo de avaliação chama-se:

A

aprendizado.

B

retorno sobre o investimento.

C

reação.

D

comportamento.

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Q3415226

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Administrador |

Q3415226 Gestão de Pessoas

Para o bom andamento dos processos nas organizações, é essencial que os resultados obtidos pelas equipes sejam claros. É vital se conhecer os principais produtos entregues por cada equipe, verificando se dimensões como qualidade e prazo foram cumpridas, com o objetivo de aprimorar os desempenhos individual e institucional. Daí a importância de um processo de gestão de desempenho de equipes eficiente, que precisa considerar os seguintes fatores:

I- ser inclusivo, utilizando várias fontes de avaliação;

II- a avaliação deve ser subjetiva; III- definição dos indicadores de resultado a posteriori.

São corretos:

A

apenas os itens I e II.

B

todos os itens.

C

apenas o item I.

D

apenas o item III.

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Q3414107

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Canguçu - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Canguçu - RS - Motorista |

Q3414107 Gestão de Pessoas

A linguagem corporal amplifica o significado das suas palavras, melhorando suas habilidades sociais e sua comunicação. Considerando-se o contexto comunicativo e a linguagem corporal, entre as seguintes, assinalar a ação que pode ser interpretada como indicativo de nervosismo ou desconforto:

A

Inclinar o corpo levemente em direção ao interlocutor.

B

Manter o contato visual de maneira calma.

C

Mexer constantemente nas mãos ou em objetos.

D

Sorrir com naturalidade.

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Q3412331

Ano: 2024 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Timbaúba - PE Prova: ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Timbaúba - PE - Professor(a) I (150h) |

Q3412331 Gestão de Pessoas

Nas instituições educacionais, bem como em quase todos os ambientes de trabalho, existem todos os tipos de funcionários e, dentre eles, a desagradável – aquela pessoa que tem fome de atenção, ou seja, adora chocar os outros com grosserias, fazendo tudo para estar em evidência no grupo. A “desagradável” quer se sentir especial e a única maneira que encontra para isso é usar sua agressividade com as pessoas. Para manter um clima adequado na instituição, qual a melhor maneira de reagir diante dela?

A

não dar importância para seu comportamento, saindo de perto. Não incentive esse tipo de comportamento rindo ou compactuando com piadas ou comentários deselegantes.

B

concordar com o que ela fala, dando-lhe razão e atacando com julgamentos inadequados.

C

fazer, sutilmente, o comentário sobre o quanto um comentário negativo auxilia na melhoria do comportamento do outro até que ela entenda a mensagem.

D

aceitar que ela descarregue todo o lado negativo dela em você tendo como base que sua postura ajudará que ela não incomode mais ninguém com seus problemas.

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Q3411414

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Lorena - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Lorena - SP - Porteiro |

Q3411414 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal é o modo como todos nós nos relacionamos com outras pessoas.
Ao relacionar-se com os demais profissionais e cidadãos, o porteiro deve sempre buscar agir com:

A

Morosidade.

B

Pessoalidade.

C

Burocracia.

D

Urbanidade.

E

Ineficácia.

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Q3409873

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409873 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas em uma organização, é uma área fundamental, pois lidam diretamente com o capital humano, um dos recursos mais importantes para o sucesso de qualquer empreendimento. Qual das seguintes afirmativas descreve o papel essencial da gestão de pessoas em uma organização?

A

A gestão de pessoas visa exclusivamente a maximização dos lucros da organização.

B

A gestão de pessoas envolve aspectos como recrutamento, treinamento, motivação, desenvolvimento e gestão de desempenho dos colaboradores.

C

A gestão de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e seleção de novos funcionários.

D

A gestão de pessoas não influencia diretamente a cultura organizacional.

E

A gestão de pessoas concentra-se exclusivamente e somente em questões legais e burocráticas relacionadas aos colaboradores.

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Q3409867

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409867 Gestão de Pessoas

O que caracteriza uma habilidade eficaz nas relações interpessoais no ambiente de trabalho?

A

Conflitos frequentes para promover competição.

B

Comunicação clara e ouvir atentamente.

C

Isolamento e independência.

D

Desconsideração pelos sentimentos dos colegas.

E

Ignorar as emoções e focar apenas nas tarefas.

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Q3409861

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409861 Gestão de Pessoas

É extremamente importante ter um ambiente de trabalho saudável. Um ambiente de trabalho saudável não apenas contribui para o bem-estar físico e mental dos colaboradores, mas também impacta positivamente na produtividade, na satisfação no trabalho e na retenção de talentos. O que é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável?

A

Manter a área de trabalho organizada e limpa.

B

Incentivar hábitos sedentários entre os funcionários.

C

Desconsiderar as normas de segurança.

D

Ignorar as condições ergonômicas.

E

Minimizar a importância da iluminação adequada.

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Q3408188

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista Legislativo - Administração |

Q3408188 Gestão de Pessoas

Com a nova configuração organizacional, a virtualização de processos se tornou marcante no cenário atual e a área de treinamento também se inseriu nesta área com o e-learning. Sobre este tipo de treinamento, analise os itens abaixo condizentes com vantagens do treinamento virtual:
I.Redução de custos.
II.Capacitação constante, atualização e autodesenvolvimento profissional.
III.Rapidez e conhecimento são sinônimos da sabedoria e da especialidade.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:

A

Apenas as alternativas I e III estão corretas.

B

Apenas as alternativas I e II estão corretas.

C

Apenas a alternativa I está correta.

D

Apenas as alternativas II e III estão corretas.

E

Apenas a alternativa II está correta.

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Q3408187

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista Legislativo - Administração |

Q3408187 Gestão de Pessoas

O treinamento funcional contribui muito com a melhoria do desempenho organizacional. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de treinamento que consiste na utilização de conceitos e mecanismos de jogos para estimulação do indivíduo na realização dos objetivos da organização e satisfação pessoal e profissional:

A

Treinamento externo.

B

Treinamento de gamificação.

C

Treinamento de aventura.

D

Treinamento de risco.

E

Treinamento associativo.

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Q3408183

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Analista Legislativo - Administração |

Q3408183 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho tipo 360º é um método desenvolvido onde todas as pessoas que mentem alguma interação com o avaliado participa do processo e na maioria das vezes conta com a participação do gerente ou líder setorial, colegas, clientes e até fornecedores. Analise os itens abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) quais compõem o ensejo das possibilidades de avaliação deste método:
(__)Resultados síncronos e equivalentes.
(__)Os pontos fortes e fracos.
(__)O perfil comportamental.
(__)A capacitação do colaborador.
A seguir assinale a alternativa com a ordem CORRETA de cima para baixo:

A

V, V, F, F.

B

V, V, F, V.

C

F, V, F, F.

D

F, V, V, V.

E

F, F, V, V.

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Q3407841

Ano: 2024 Banca: Unoesc Órgão: Prefeitura de Sananduva - RS Prova: Unoesc - 2024 - Prefeitura de Sananduva - RS - Psicólogo |

Q3407841 Gestão de Pessoas

A descrição de cargos e a análise de cargos são distintas, de acordo com Chiavenato (2020). Segundo o autor, a descrição de cargos limita-se a listar as atribuições, o conteúdo do cargo (o que faz, quando faz, como faz e por que faz), já a análise de cargos estuda e determina, por meio de verificação comparativa, as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 11ª ed. Atlas, 2020.

A análise de cargos se concentra em quatro áreas de requisitos que podem ser aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. Essas áreas são:

A

Instrução essencial; Condições de trabalho; Responsabilidades envolvidas; Ambiente de trabalho.

B

Requisitos mentais; Requisitos físicos; Responsabilidades envolvidas; Condições de trabalho.

C

Requisitos Físicos; Adaptabilidade ao cargo; Iniciativa necessária; Ambiente de trabalho.

D

Requisitos mentais; Requisitos físicos; Responsabilidades envolvidas; Instrução essencial.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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