Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.653 questões
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEMA-AM
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Administrativo |
Q3933784
Gestão de Pessoas
Uma instituição pública que implementou a gestão por
competências adota a premissa de que a competência individual
dos servidores se manifesta na agregação de valor à organização.
Nessa instituição, há um servidor que é assíduo e possui elevado
grau de formação e de domínio técnico das atividades, mas cujas
ações não se traduzem em melhorias nos processos ou resultados
da unidade.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta acerca da análise de desempenho do referido servidor no contexto da gestão por competências.
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta acerca da análise de desempenho do referido servidor no contexto da gestão por competências.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEMA-AM
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Administrativo
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Análise de Redes |
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Área Técnica |
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Comunicação Social |
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Contabilidade |
CESPE / CEBRASPE - 2026 - SEMA-AM - Analista Ambiental - Especialidade: Jurídico |
Q3933765
Gestão de Pessoas
Conforme a classificação existente nas Orientações para
Prevenção e Tratamento ao Assédio Moral, Sexual e
Discriminação da Secretaria de Meio Ambiente do estado do
Amazonas, o comportamento abusivo praticado entre pessoas que
ocupam o mesmo nível hierárquico é designado como assédio
moral
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Jeriquara - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Jeriquara - SP - Orientador Educacional |
Q3925040
Gestão de Pessoas
As teorias das relações humanas aplicadas à
educação enfatizam aspectos socioemocionais do
trabalho coletivo. A abordagem que reconhece
importância de grupos informais, motivação
intrínseca e clima organizacional nas relações
escolares fundamenta-se em:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Jeriquara - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Jeriquara - SP - Nutricionista |
Q3924963
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos utiliza indicadores
para avaliar a regularidade das equipes. O índice
percentual que mensura a soma das faltas e
atrasos (ausências) dos colaboradores em relação
à carga horária total de trabalho prevista para o
período é tecnicamente definido como:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924233
Gestão de Pessoas
O controle de jornada e frequência é instrumento essencial de gestão de pessoal.
Considerando normas gerais aplicáveis ao serviço público, assinale a alternativa correta:
Considerando normas gerais aplicáveis ao serviço público, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924231
Gestão de Pessoas
O Auxiliar de Recursos Humanos frequentemente elabora relatórios funcionais, comunicações
internas e planilhas de controle de pessoal. Considerando a formalidade exigida nos documentos administrativos, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924230
Gestão de Pessoas
A capacitação e o desenvolvimento de servidores públicos constituem instrumentos de aprimoramento da gestão e melhoria da qualidade
dos serviços prestados à população. Considerando
essa finalidade, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924229
Gestão de Pessoas
Nos processos de recrutamento e seleção promovidos pela Administração Pública, mesmo
quando se tratar de contratações temporárias ou
processos simplificados, devem ser observados
princípios constitucionais e administrativos. Assinale a alternativa que melhor representa prática
adequada:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924228
Gestão de Pessoas
No que se refere aos adicionais e vantagens remuneratórias no serviço público, como adicional
noturno, de insalubridade ou gratificações específicas, é fundamental observar requisitos legais e técnicos. Assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924222
Gestão de Pessoas
Na elaboração de relatórios e planilhas de controle de pessoal, assinale a alternativa que representa prática adequada:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924220
Gestão de Pessoas
Sobre capacitação e avaliação de desempenho
no serviço público, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924219
Gestão de Pessoas
O Auxiliar de Recursos Humanos frequentemente presta apoio a processos de recrutamento e
seleção. Assinale a alternativa que descreve prática
adequada:
Ano: 2026
Banca:
IGECAP
Órgão:
Câmara de Bayeux - PB
Prova:
IGECAP - 2026 - Câmara de Bayeux - PB - Auxiliar de Recursos Humanos |
Q3924217
Gestão de Pessoas
Em relação à jornada de trabalho no serviço público, considere as normas gerais aplicáveis. Assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CRM-PA
Prova:
Instituto Access - 2026 - CRM-PA - Assistente Administrativo |
Q3924069
Gestão de Pessoas
Em uma autarquia municipal, a chefia imediata
identificou que, embora os servidores cumpram suas
atribuições individuais, há baixo nível de integração entre
os membros da equipe, retrabalho frequente, resistência
à cooperação entre setores e conflitos decorrentes de
falhas de comunicação. Para enfrentar esse cenário, foi
instituído um plano de melhoria voltado ao fortalecimento
do trabalho em equipe, contemplando ações de
compartilhamento de informações, definição clara de
papéis, estímulo à corresponsabilização pelos resultados
e valorização da diversidade de competências.
Considerando os princípios contemporâneos de trabalho em equipe no âmbito da Administração Pública e seus reflexos sobre a eficiência organizacional, assinale a alternativa que expressa a diretriz correta para orientar a atuação dos servidores nesse contexto.
Considerando os princípios contemporâneos de trabalho em equipe no âmbito da Administração Pública e seus reflexos sobre a eficiência organizacional, assinale a alternativa que expressa a diretriz correta para orientar a atuação dos servidores nesse contexto.
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CRM-PA
Prova:
Instituto Access - 2026 - CRM-PA - Assistente Administrativo |
Q3924064
Gestão de Pessoas
No ambiente organizacional, diferentes perfis de
personalidade convivem diariamente, influenciando a
forma como os servidores se comunicam, lidam com
conflitos, recebem orientações e executam tarefas. A
gestão pública moderna reconhece que tais diferenças,
quando adequadamente administradas, podem contribuir
para a inovação, a aprendizagem organizacional e a
melhoria do clima institucional.
À luz dessa compreensão, assinale a alternativa que apresenta a interpretação correta às boas práticas de gestão de pessoas no setor público.
À luz dessa compreensão, assinale a alternativa que apresenta a interpretação correta às boas práticas de gestão de pessoas no setor público.
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CRM-PA
Prova:
Instituto Access - 2026 - CRM-PA - Assistente Administrativo |
Q3924059
Gestão de Pessoas
Uma autarquia federal, após sucessivos levantamentos
internos, identificou aumento do absenteísmo, queda no
engajamento dos servidores, crescimento de conflitos
interpessoais e redução da qualidade dos serviços
prestados ao cidadão. Embora existam normas internas,
avaliações periódicas e ações pontuais de capacitação,
percebeu-se que tais iniciativas são fragmentadas,
pouco integradas entre si e desvinculadas de objetivos
institucionais de médio e longo prazo.
Considerando os fundamentos das práticas modernas de Recursos Humanos no setor público, a necessidade de alinhamento estratégico e a promoção de um ambiente organizacional saudável, analise as proposições a seguir:
I.A área de Recursos Humanos deve atuar de forma meramente operacional, limitando-se à execução de rotinas de pessoal, uma vez que decisões estratégicas competem exclusivamente à alta administração.
II.A integração entre recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho, gestão por competências e ações de qualidade de vida no trabalho favorece maior coerência das políticas de pessoal e fortalecimento do compromisso institucional.
III.A adoção de mecanismos contínuos de acompanhamento do clima organizacional e de desenvolvimento de pessoas contribui para prevenir conflitos e elevar o nível de engajamento dos servidores.
IV.O foco exclusivo em sanções disciplinares é suficiente para corrigir problemas de desempenho, dispensando investimentos em formação e desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a opção CORRETA:
Considerando os fundamentos das práticas modernas de Recursos Humanos no setor público, a necessidade de alinhamento estratégico e a promoção de um ambiente organizacional saudável, analise as proposições a seguir:
I.A área de Recursos Humanos deve atuar de forma meramente operacional, limitando-se à execução de rotinas de pessoal, uma vez que decisões estratégicas competem exclusivamente à alta administração.
II.A integração entre recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho, gestão por competências e ações de qualidade de vida no trabalho favorece maior coerência das políticas de pessoal e fortalecimento do compromisso institucional.
III.A adoção de mecanismos contínuos de acompanhamento do clima organizacional e de desenvolvimento de pessoas contribui para prevenir conflitos e elevar o nível de engajamento dos servidores.
IV.O foco exclusivo em sanções disciplinares é suficiente para corrigir problemas de desempenho, dispensando investimentos em formação e desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a opção CORRETA:
Ano: 2026
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CRM-PA
Prova:
Instituto Access - 2026 - CRM-PA - Assistente Administrativo |
Q3924053
Gestão de Pessoas
Uma fundação pública elaborou seu planejamento
estratégico, definindo missão, visão, valores e objetivos
institucionais. Entretanto, constatou-se que parte dos
servidores desconhece esses elementos, executando
atividades de forma mecânica, sem compreender como
suas tarefas se relacionam com os resultados
organizacionais.
Com base nos conceitos de sentido do trabalho e comprometimento no setor público, assinale a alternativa que representa a medida correta para reverter esse quadro.
Com base nos conceitos de sentido do trabalho e comprometimento no setor público, assinale a alternativa que representa a medida correta para reverter esse quadro.
Q3924023
Gestão de Pessoas
No processo de seleção de um candidato para uma vaga
de emprego existente em uma empresa, utilizou-se um tipo de
entrevista que é caracterizada pela liberdade máxima que o
candidato tem para encaminhar a discussão, ao passo que o
entrevistador evita, cuidadosamente, influenciar nos comentários
feitos pelo entrevistado. Esse método de entrevista é denominado
entrevista:
Q3924015
Gestão de Pessoas
Motivação é a predisposição que um indivíduo tem para
realizar esforços a fim de alcançar objetivos organizacionais. A
teoria motivacional que defende que os funcionários comparam
seus esforços e recompensas recebidas em seu trabalho com
aquelas obtidas por outros funcionários, sendo essa comparação
uma forma de eliminar injustiças percebidas, é a teoria:
Q3924013
Gestão de Pessoas
A teoria de McGregor, denominada teoria X e teoria Y, buscou
entender o comportamento humano no local de trabalho. A partir
disso, pode-se afirmar que, quando a ação gerencial é pautada
pela teoria Y, espera-se, do gerente, a convicção de que seus
subordinados:
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