A liderança em bibliotecas ultrapassa o domínio técnico e en...
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Q4071765
Gestão de Pessoas
A liderança em bibliotecas ultrapassa o domínio técnico e envolve habilidades interpessoais. O
líder deve alinhar objetivos organizacionais às necessidades dos colaboradores (Prudêncio, Silva
Júnior; 2025). Nesse contexto, assinale a alternativa que representa o papel do líder na gestão
de pessoas em bibliotecas.
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: O enunciado afirma que a liderança em bibliotecas ultrapassa o domínio técnico, exige habilidades interpessoais e deve alinhar objetivos organizacionais às necessidades dos colaboradores. Esse núcleo elimina as opções centradas em tecnicismo, controle ou centralização e aponta para a alternativa que valoriza participação, comunicação e integração da equipe.
Tema central: liderança participativa
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque privilegia competências técnicas e rebaixa os aspectos comportamentais a plano secundário. Isso confronta diretamente o enunciado, que afirma que a liderança ultrapassa o domínio técnico e envolve habilidades interpessoais.
B
Errada
Está errada porque propõe supervisão e controle sistemático com participação limitada da equipe. Esse modelo é incompatível com a gestão de pessoas descrita no enunciado, que exige integração e alinhamento por via interpessoal, e não restrição de participação.
C
Certa
A alternativa C está correta porque corresponde ao critério expresso no enunciado para o papel do líder na gestão de pessoas: atuação interpessoal e articulação entre objetivos institucionais e necessidades da equipe. A liderança participativa, com promoção de comunicação e integração, é a formulação que melhor traduz esse alinhamento entre pessoas e interesses institucionais, sem reduzir a liderança a tecnicismo ou comando estrito.
D
Errada
Está errada porque defende centralização das decisões e limitação da participação da equipe, reforçando controle direto. Isso se opõe ao papel relacional e integrador do líder indicado no enunciado.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi tratar liderança como domínio técnico, supervisão rígida ou centralização eficiente, quando o enunciado cobrava exatamente o contrário: habilidades interpessoais e articulação entre equipe e objetivos institucionais.
Dica para questões semelhantes
- Quando o enunciado destacar habilidades interpessoais, elimine alternativas que reduzam liderança a competência técnica.
- Se a função do líder for alinhar objetivos da organização às necessidades da equipe, a opção correta tende a valorizar comunicação, integração e participação.
- Modelos baseados em controle direto, participação limitada e centralização decisória são incompatíveis com enunciados que enfatizam gestão de pessoas.
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