Sobre a capacitação e o desenvolvimento de competências, ju...
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Ano: 2026
Banca:
IDHTEC
Órgão:
Prefeitura de Cumaru - PE
Prova:
IDHTEC - 2026 - Prefeitura de Cumaru - PE - Assistente de Controle Interno |
Q4071112
Gestão de Pessoas
Sobre a capacitação e o desenvolvimento de competências,
julgue os itens a seguir com V para verdadeiro e F para falso.
( ) O levantamento periódico das necessidades de capacitação constitui instrumento essencial para orientar o planejamento das ações de desenvolvimento na administração pública.
( ) O planejamento das ações de capacitação deve ser orientado pelas necessidades previamente identificadas e priorizadas na fase de diagnóstico.
( ) Um dos principais objetivos do planejamento e da implementação de ações de capacitação é promover a melhoria significativa do desempenho dos servidores nas competências requeridas.
( ) Quando houver elevada demanda por capacitação entre diversos servidores, deve-se avaliar a viabilidade de planejamento de ações específicas, que podem ser estruturadas em nível local, regional ou institucional, conforme a distribuição das necessidades identificadas.
( ) Considerando a relação direta entre competências e objetivos institucionais, espera-se que as ações de capacitação resultem na melhoria dos indicadores de desempenho associados ao alcance desses objetivos.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
( ) O levantamento periódico das necessidades de capacitação constitui instrumento essencial para orientar o planejamento das ações de desenvolvimento na administração pública.
( ) O planejamento das ações de capacitação deve ser orientado pelas necessidades previamente identificadas e priorizadas na fase de diagnóstico.
( ) Um dos principais objetivos do planejamento e da implementação de ações de capacitação é promover a melhoria significativa do desempenho dos servidores nas competências requeridas.
( ) Quando houver elevada demanda por capacitação entre diversos servidores, deve-se avaliar a viabilidade de planejamento de ações específicas, que podem ser estruturadas em nível local, regional ou institucional, conforme a distribuição das necessidades identificadas.
( ) Considerando a relação direta entre competências e objetivos institucionais, espera-se que as ações de capacitação resultem na melhoria dos indicadores de desempenho associados ao alcance desses objetivos.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
Gabarito comentado
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Gabarito: E
Fundamento decisivo: A decisão estava na coerência dos cinco itens com a lógica da capacitação por competências na administração pública: se o diagnóstico orienta o planejamento e as ações são esperadas para repercutir em desempenho e indicadores institucionais, a sequência correta é V em todos os itens.
Tema central: Capacitação por competências
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta porque torna falsos o 3º e o 5º itens. O 3º está correto ao apontar a melhoria do desempenho nas competências requeridas como objetivo da capacitação, e o 5º também está correto ao vincular ações de capacitação a indicadores associados aos objetivos institucionais.
B
Errada
Incorreta porque marca como falsos o 1º e o 3º itens. O 1º está de acordo com o critério técnico de que o levantamento periódico de necessidades orienta o planejamento das ações, e o 3º está de acordo com a finalidade da capacitação por competências.
C
Errada
Incorreta porque considera falso o 5º item. Esse item está compatível com a lógica da gestão por competências, na qual ações de desenvolvimento alinhadas aos objetivos institucionais tendem a repercutir em indicadores de desempenho.
D
Errada
Incorreta porque considera falsos o 2º e o 4º itens. O 2º está correto porque o planejamento deve decorrer das necessidades identificadas e priorizadas no diagnóstico; o 4º também está correto porque, diante de alta demanda, é adequado avaliar a viabilidade de ações específicas conforme o alcance das necessidades.
E
Certa
A alternativa E está correta porque os cinco itens são compatíveis com a gestão de capacitação por competências. O levantamento periódico de necessidades orienta as ações de desenvolvimento; o planejamento deve decorrer das necessidades identificadas e priorizadas; a capacitação busca melhorar o desempenho nas competências requeridas; diante de alta demanda, é adequado avaliar ações específicas em níveis local, regional ou institucional; e, alinhadas às competências e aos objetivos institucionais, essas ações tendem a repercutir nos indicadores de desempenho. Por isso, a sequência é V, V, V, V, V.
Pegadinha da questão
A confusão real estava em levar o candidato a enxergar exagero no 3º item, a negar no 5º a relação entre capacitação e indicadores institucionais, ou a ler o 4º como exigência de solução única e centralizada, quando o texto apenas fala em avaliar a viabilidade conforme a distribuição da demanda.
Dica para questões semelhantes
- Em itens sobre capacitação por competências, verifique se a sequência respeita o encadeamento diagnóstico de necessidades → priorização → planejamento → implementação → impacto esperado.
- Se o enunciado relacionar capacitação a desenvolvimento de competências e melhoria de desempenho, a tendência é de compatibilidade técnica, não de erro conceitual.
- Quando o item tratar de alta demanda por capacitação, diferencie obrigação de realizar uma ação única de simples avaliação de viabilidade conforme o escopo das necessidades.
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