Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 123

Q3260914

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: HEMOMINAS Prova: SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |

Q3260914 Gestão de Pessoas

A seleção de recursos humanos para a empresa pode ser conceituada como a "obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados" (MILKOVICH, 1994). Na técnica de seleção de pessoal, os testes psicométricos medem as aptidões individuais e as capacidades, assim, aptidão individual:

A

avalia-se pelo rendimento no trabalho

B

refere-se à habilidade atual do indivíduo

C

existe sem exercício prévio, treino ou aprendizado

D

possibilita a colocação imediata em determinado cargo

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Q3260913

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: HEMOMINAS Prova: SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |

Q3260913 Gestão de Pessoas

O comportamento das empresas no recrutamento de novo integrante para uma vaga, estando o mercado de recursos humanos caracterizado como em procura, é:

A

ênfase no recrutamento externo

B

redução das exigência dos candidatos

C

aumento de investimentos em benefícios sociais

D

intensificação dos investimentos em treinamentos

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Q3260909

Ano: 2025 Banca: SELECON Órgão: HEMOMINAS Prova: SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |

Q3260909 Gestão de Pessoas

A teoria motivacional de Herzberg propõe que existem dois fatores no processo de motivação individual que conduzem a extrema satisfação no trabalho e fatores que conduzem a extrema insatisfação no trabalho, caracterizados como fatores motivacionais e higiênicos. Assim, são fatores higiênicos de acordo com a teoria de Herzberg:

A

supervisão, políticas da empresa e salários

B

segurança, realização e possibilidade de crescimento

C

condições físicas de trabalho, reconhecimento e realização

D

supervisão, exercício de responsabilidade e reconhecimento

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Q3260186

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Amazonas - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Amazonas - PR - Inspetor de Alunos |

Q3260186 Gestão de Pessoas

Sobre as relações interpessoais no trabalho, podemos apontar como alternativa CORRETA:

A

O bom relacionamento entre os funcionários da escola em nada interfere no andamento das atividades escolares.

B

É preciso manter a coerência entre o que se fala e o que se faz dentro do ambiente institucional, ponderando sobre as questões corretas e pensando no coletivo.

C

No trabalho, cada um deve cuidar exclusivamente de suas funções e deixar que cada um resolva suas dificuldades, sem oferecer apoio.

D

Refere-se a exercer sua função com dedicação deixando que as dificuldades alheias não lhe afetem, afinal, o mundo do trabalho é cada um por si.

E

Que cada funcionário da escola deve conhecer apenas a parte que lhe cabe, devendo evitar conversas que levem à decisões coletivas.

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Q3259991

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Amazonas - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Amazonas - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3259991 Gestão de Pessoas

Quando é permitido ao funcionário fazer brincadeiras de mau gosto com seus colegas de trabalho ou seus superiores?

A

Em momento algum, pelo contrário, essa atitude deve ser evitada.

B

Fora do horário do expediente.

C

No horário do almoço.

D

No intervalo para o lanche.

E

No momento da entrada para o trabalho.

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Q3259990

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Amazonas - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Amazonas - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3259990 Gestão de Pessoas

Qual dos tipos de comportamento a seguir deve ser evitado nos locais de trabalho?

A

Amizade.

B

Comprometimento.

C

Consenso.

D

Indolência.

E

Responsabilidade.

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Q3259983

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Amazonas - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Amazonas - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3259983 Gestão de Pessoas

Se tratando de boas maneiras no local de trabalho, NÃO devemos congratular nossos colegas:

A

Na data do aniversário.

B

No momento em que o mesmo receba alguma promoção na carreira.

C

Pela formatura em cursos de especialização.

D

Pelo cumprimento de uma meta,

E

Pelo falecimento de algum familiar.

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Q3259979

Ano: 2025 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Porto Amazonas - PR Prova: FAU - 2025 - Prefeitura de Porto Amazonas - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3259979 Gestão de Pessoas

A organização no local de trabalho provoca:

A

Aumento do número de acidentes.

B

Diminuição da produtividade no setor.

C

Piora na autoestima dos funcionários.

D

Pontualidade na entrega de trabalhos.

E

Redução na área comum de circulação.

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Q3258523

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bauru - SP Órgão: Prefeitura de Bauru - SP Prova: Prefeitura de Bauru - SP - 2025 - Prefeitura de Bauru - SP - Agente Educacional - Inspetor de Alunos |

Q3258523 Gestão de Pessoas

O livro do autor Mário Sergio Cortella – “Qual é a tua obra?”, nos apresenta a busca da satisfação “Busque satisfazer a obra, a equipe, mas não fique satisfeito. A satisfação paralisa, adormece, entorpece”. De acordo com este capítulo, assinale a alternativa CORRETA:

A

A inteligência está em prestar atenção e entender o conteúdo.

B

É bom se relacionar com pessoas que concordam com tudo, o tempo todo.

C

A Excelência é o topo de onde se quer chegar. No mundo que se transforma com rapidez, uma empresa só se fortalece quando está destinada a isso.

D

A inteligência está em ter dúvidas e não em não as ter. Não haveria o avanço das ciências, dos negócios, da economia, da vida pessoal se a gente não tivesse dúvidas.

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Q3258522

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bauru - SP Órgão: Prefeitura de Bauru - SP Prova: Prefeitura de Bauru - SP - 2025 - Prefeitura de Bauru - SP - Agente Educacional - Inspetor de Alunos |

Q3258522 Gestão de Pessoas

Para GOLEMAN (2002) é necessário analisar as competências emocionais e sociais básicas do sujeito. Assinale a alternativa CORRETA que aponta as competências emocionais:

A

Respeito; liderança; emotividade; afeto e empatia.

B

Otimismo; consciência; ética; compromisso; amor; liderança e competência socioemocional.

C

Autoconsciência emocional; autocontrole; adaptabilidade; otimismo; empatia; gerenciamento de conflitos; trabalho em equipe e colaboração.

D

Boa imagem; empatia; responsabilidade; ética; positividade; estética e trabalho em grupo.

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Q3258521

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Bauru - SP Órgão: Prefeitura de Bauru - SP Prova: Prefeitura de Bauru - SP - 2025 - Prefeitura de Bauru - SP - Agente Educacional - Inspetor de Alunos |

Q3258521 Gestão de Pessoas

A Inteligência Emocional (IE) é reconhecida mundialmente e, por meio dela podemos fazer intencionalmente com que as emoções trabalhem em nosso benefício, para obtermos melhores resultados. De acordo com GOLEMAN (1988), assinale a alternativa CORRETA sobre o que é Inteligência Emocional:

A

Refere-se à capacidade de unificar o quoeficiente de inteligência a inteligência emocional, para reagir as adversidades do cotidiano.

B

Refere-se ao modo de vida que o ser humano busca para viver e conviver em sociedade.

C

O desenvolvimento da inteligência emocional é o modo mais prático de viver e conviver. E, também é inata ao sujeito.

D

Refere-se à capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e dos outros, de motivar a nós mesmos e de gerenciar bem as emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos.

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Q3256660

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário – Área: Administrativa |

Q3256660 Gestão de Pessoas

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Na avaliação de necessidades de treinamento, a análise de atividades, estratégias, recursos e ambiente com vistas à identificação dos pontos que demandam ênfase no treinamento é denominada análise do trabalho.

Certo

Errado

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Q3256658

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário – Área: Administrativa |

Q3256658 Gestão de Pessoas

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Na gestão por competências, a noção de espaço ocupacional é utilizada para estabelecer correlações entre a complexidade da competência e a entrega de valor na organização.

Certo

Errado

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Q3256657

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário – Área: Administrativa |

Q3256657 Gestão de Pessoas

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A primeira fase do desenvolvimento do conceito de competências foi marcada pela sua diferenciação em níveis de complexidade, visando suprimir a ausência da vinculação das competências aos resultados e à estratégia organizacionais.

Certo

Errado

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Q3256656

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Técnico Judiciário – Área: Administrativa |

Q3256656 Gestão de Pessoas

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A gestão estratégica de pessoas engloba procedimentos para a tomada de decisões sobre os objetivos e as estratégias de longo prazo da organização.

Certo

Errado

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Q3246220

Ano: 2025 Banca: IBAM Órgão: Prodesan - SP Prova: IBAM - 2025 - Prodesan - SP - Assistente Técnico Administrativo |

Q3246220 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal no ambiente de trabalho é essencial para a construção de relacionamentos saudáveis e a solução eficaz de conflitos. Adotar práticas adequadas pode evitar desentendimentos e fortalecer a cooperação. Acerca do tema, assinale a alternativa correta.

A

Resolver conflitos interpessoais exige priorizar os objetivos organizacionais, ainda que isso signifique ignorar as emoções e os pontos de vista dos colaboradores.

B

Demonstrar empatia durante a comunicação interpessoal facilita a identificação das necessidades dos colegas e promove um ambiente de colaboração.

C

Utilizar linguagem técnica em todas as interações no ambiente de trabalho assegura que as mensagens sejam claras e compreendidas por todos os envolvidos.

D

Estabelecer canais de comunicação claros e abertos reduz o surgimento de mal-entendidos e contribui para a solução de conflitos de forma eficiente.

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Q3246206

Ano: 2025 Banca: IBAM Órgão: Prodesan - SP Prova: IBAM - 2025 - Prodesan - SP - Assistente Técnico Administrativo |

Q3246206 Gestão de Pessoas

A hierarquia no ambiente de trabalho é uma estrutura essencial para a organização e distribuição de responsabilidades. Uma comunicação adequada e o respeito aos níveis hierárquicos são fundamentais para o bom funcionamento da equipe. Considerando isso, analise as afirmativas a seguir.
I. Respeitar os níveis hierárquicos facilita a tomada de decisões e o cumprimento de metas organizacionais, garantindo a fluidez na execução das tarefas.
II. O diálogo entre diferentes níveis hierárquicos deve ser incentivado, desde que respeitados os limites de autoridade e as responsabilidades atribuídas a cada posição.
III. Seguir rigidamente os níveis hierárquicos, sem exceções, é essencial para evitar conflitos e garantir a eficiência na comunicação interna.
Está correto o que se afirma em:

A

I e II, apenas.

B

II, apenas.

C

I, II e III.

D

I e III, apenas.

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Q3245380

Ano: 2025 Banca: IBAM Órgão: Prodesan - SP Prova: IBAM - 2025 - Prodesan - SP - Administrador |

Q3245380 Gestão de Pessoas

A liderança é essencial para o sucesso do trabalho em equipe, pois tem o poder de aprimorar a colaboração, aumentar a produtividade e alcançar metas compartilhadas. Assinale a alternativa correta sobre os elementos da liderança em equipes.

A

A liderança autocrática é sempre mais eficaz em equipes, pois permite um controle rígido das atividades e evita que os membros se dispersem.

B

Um líder eficaz em equipes deve ser capaz de ouvir os membros, incentivar a colaboração, e proporcionar feedback construtivo para melhorar o desempenho coletivo.

C

A liderança em equipes é irrelevante, pois as equipes de alto desempenho funcionam automaticamente, sem a necessidade de um líder para guiar o processo.

D

Em uma equipe, o líder deve sempre tomar todas as decisões sozinho, já que isso evita conflitos e facilita a implementação do trabalho.

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Q3245379

Ano: 2025 Banca: IBAM Órgão: Prodesan - SP Prova: IBAM - 2025 - Prodesan - SP - Administrador |

Q3245379 Gestão de Pessoas

A Gestão por competências é uma abordagem de gestão de recursos humanos que tem como objetivo identificar, aprimorar e aplicar as habilidades essenciais para que uma organização consiga atingir suas metas estratégicas. Um dos componentes da gestão por competências preconiza que deve-se alinhar as competências dos colaboradores às necessidades da empresa, considerando suas estratégias e objetivos organizacionais. Assinale a alternativa correspondente a esse componente.

A

Cultura Organizacional.

B

Desenvolvimento de Competências.

C

Plano de Carreira.

D

Mapeamento de Competências.

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Q3241006

Ano: 2025 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Rio Negro - PR Prova: OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Rio Negro - PR - Agente Comunitário de Saúde |

Q3241006 Gestão de Pessoas

Assinalar, entre as seguintes, a prática mais adequada para implementar uma boa comunicação no ambiente de trabalho.

A

Escolher o discurso e o momento certos.

B

Ser repetitivo e longo na explicação.

C

Só falar e não ouvir.

D

Não conhecer o público a quem se dirige, pois não é importante.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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