Alternativa correta: C – Certo

Tema central da questão: A questão aborda a gestão por competências, destacando o conceito de espaço ocupacional e sua relação com a complexidade das competências e a entrega de valor na organização. Esse tema é fundamental para concursos, pois a gestão de pessoas moderna prioriza o alinhamento entre as competências dos colaboradores e os objetivos organizacionais.

Resumo teórico: Na gestão por competências, busca-se identificar, desenvolver e alinhar as competências dos colaboradores às necessidades estratégicas da organização. O termo espaço ocupacional refere-se ao conjunto de atribuições, responsabilidades e desafios de um cargo ou função. Esse espaço é importante porque, quanto maior sua complexidade, mais competências diversas e sofisticadas o profissional precisa demonstrar, impactando diretamente na entrega de valor à instituição.

Segundo Lucena (2001) e o Guia de Gestão por Competências do Governo Federal, o espaço ocupacional serve para correlacionar o nível de competência exigido (conhecimento, habilidade e atitude) com o grau de responsabilidade e impacto esperado daquele cargo na organização. Assim, a gestão por competências estabelece claramente uma relação entre a complexidade da competência e a entrega de valor.

Justificativa da alternativa correta: A assertiva está correta porque, na prática, a definição do espaço ocupacional permite à organização mapear quais competências são mais críticas em cada função, de acordo com sua complexidade e sua contribuição para os resultados organizacionais. Assim, gestores podem planejar melhor o desenvolvimento dos servidores e a alocação de talentos, visando sempre maximizar o valor entregue.

Estratégia para interpretação: Atenção para termos técnicos como espaço ocupacional e entrega de valor; relacionar esses conceitos ao contexto da gestão por competências ajuda a evitar confusões ou “pegadinhas” comuns em concursos.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

GAB CERTO

ESPAÇO OCUPACIONAL COMO CONCEITO PARA COMPREENDER O POSICIONAMENTO E O MOVIMENTO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO

               O espaço ocupacional surgiu inicialmente como expressão para designar o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas. Gradualmente, tornou-se um conceito que procura estabelecer a correlação entre complexidade e entrega. Se uma pessoa agrega valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas, não é necessário promovê-Ia para que possa agregar valor. A pessoa pode ampliar o nível de complexidade de suas atribuições e responsabilidades sem mudar de cargo ou posição na empresa. Esse processo, que chamaremos de ampliação do espaço ocupacional, ocorre em função de duas variáveis: as necessidades das empresas, negócios ou meio e a competência da pessoa em atendê-Ias.

TRECHO DO LIVRO DE JOEL DUTRA SOBRE AS COMPETÊNCIAS

GABARITO: Certo

Na gestão por competências, a noção de espaço ocupacional refere-se ao conjunto de atividades, responsabilidades e desafios associados a determinado cargo ou função dentro da organização. Essa noção é usada para estabelecer correlações entre a complexidade das competências exigidas (técnicas, comportamentais, gerenciais etc.) e a entrega de valor esperada daquele espaço ocupacional.

Assim, quanto maior a complexidade do espaço ocupacional, mais sofisticadas e estratégicas tendem a ser as competências requeridas, e maior o potencial de impacto na geração de valor para a organização. Essa correlação é fundamental para alinhar pessoas, cargos e resultados esperados.

nunca nem vi

prova do TRT10 tava bem mais dificil que a do TSE

Certooooo

Na gestão por competências, o conceito de espaço ocupacional envolve a correlação entre as competências exigidas para determinada função e o valor entregue pela organização. A complexidade das competências está diretamente ligada à capacidade de agregar valor à organização, considerando o grau de exigência e impacto das competências nas atividades realizadas.