Alternativa correta: E (Errado)

Tema central: A questão aborda Gestão Estratégica de Pessoas, um dos pilares modernos da administração, especialmente relevante no contexto do RH 4.0, que integra tecnologia e estratégias de gestão alinhadas aos objetivos organizacionais.

Resumo teórico: A Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) refere-se ao conjunto de práticas que alinha a gestão de pessoas à estratégia global da organização. O foco está em recrutar, desenvolver, motivar e reter talentos para atingir os objetivos organizacionais, promovendo vantagem competitiva.
No entanto, quem define objetivos e estratégias de longo prazo da organização é o planejamento estratégico organizacional, e não a área de gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2014), a GEP contribui para o alcance desses objetivos, mas não é responsável direta por sua elaboração.

Justificativa da alternativa correta: A assertiva está errada porque atribui à gestão de pessoas a responsabilidade pela tomada de decisões estratégicas da organização, o que não corresponde à realidade. O papel do RH é apoiar e implementar as estratégias traçadas pela alta direção, e não defini-las.

Estratégia para resolver questões desse tipo: Sempre observe termos absolutos ou generalizações que transferem funções estratégicas da organização para áreas específicas como o RH. Questões de concurso costumam testar a sua habilidade de separar quem define e quem executa as estratégias.

Resumo final: Gestão Estratégica de Pessoas apoia e executa decisões estratégicas de pessoas, mas não toma decisões sobre objetivos e estratégias globais da organização, papel reservado ao planejamento estratégico.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Essa aqui deve render discussão nos recursos. A maioria das IAs diz que está certo, já a banca considerou errado. Eu acho que está certo, tendo em vista que o verbo "engloba" não limita a assertiva.

Segundo o ChatGPT: A gestão estratégica de pessoas não toma decisões sobre os objetivos e estratégias de longo prazo da organização; ela apoia e contribui para alcançar esses objetivos, alinhando a gestão de pessoas com a estratégia da organização.

Eu botei como certo por conta disso:

A gestão estratégica é o conjunto de decisões e ações estratégicas que determinam o desempenho de uma corporação em longo prazo. Hoje, a gestão estratégica evoluiu a ponto de que seu principal valor é ajudar a organização a operar de maneira bem-sucedida em um ambiente dinâmico e complexo. Para serem competitivas em ambientes dinâmicos, as corporações estão se tornando menos burocráticas e mais flexíveis.

Fonte: Livro de Gestão de Pessoas para concursos (Ribas e Salim).

Além de Ribas, tenho fontes do Rennó, Chiavenato e Dutra falando a mesma coisa. Eu hein…

A Meta AI respondeu que está errada.

A frase está errada.

A gestão estratégica de pessoas é um processo que envolve a gestão de recursos humanos de uma organização de forma alinhada com os objetivos e estratégias da empresa. Isso inclui atividades como:

- Planejamento de recursos humanos

- Recrutamento e seleção

- Treinamento e desenvolvimento

- Avaliação de desempenho

- Gestão de carreira

- Remuneração e benefícios

Já a gestão estratégica é um processo mais amplo que envolve a definição e implementação de objetivos e estratégias de longo prazo da organização, considerando fatores internos e externos.

A frase correta seria:

"A gestão estratégica engloba procedimentos para a tomada de decisões sobre os objetivos e as estratégias de longo prazo da organização."

Procedimentos está relacionado com operacional e não com gestão estratégica (eu acho que é esse o erro?)