A ética na gestão pública limita-se ao cumprimento estrito e formal das obrigações legais, sendo desnecessário considerar elementos relacionais como a empatia, o clima organizacional e a confiança interpessoal na busca pela eficiência administrativa.

O surgimento de conflitos interpessoais nas equipes de trabalho deve ser interpretado como uma falha operacional absoluta, cabendo à gestão reprimi-los sumariamente por meio de decisões e imposição vertical de conduta.

A busca pelo atingimento das metas institucionais de fiscalização autoriza a flexibilização temporária dos princípios éticos informadores da administração pública, desde que o resultado traga benefício financeiro ou arrecadatório ao Estado.

O código de conduta ética atua como um instrumento meramente punitivo. A qualidade das interações interpessoais entre os servidores não exerce influência relevante sobre a motivação ou qualidade dos serviços prestados à sociedade.

A conduta ética na gestão pública transcende a mera obediência normativa, atuando em sinergia com relações interpessoais saudáveis, comunicação empática e mediação construtiva de conflitos para consolidar um clima organizacional positivo e qualificar a entrega de valor público ao cidadão.