Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso - Página 23

Q2353791

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNPQ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Q2353791 Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.

Um dos tipos de recrutamento existentes é o misto, no qual se buscam candidatos tanto no ambiente interno da organização quanto fora dela.

Certo

Errado

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Q2353790

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNPQ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Q2353790 Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.

Entre os benefícios do recrutamento interno para a organização, incluem-se celeridade e economia no preenchimento da vaga, motivação para os colaboradores e aproveitamento de investimentos em treinamento.

Certo

Errado

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Q2353784

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNPQ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Q2353784 Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.

No processo de recrutamento e seleção, plataformas digitais como Facebook e LinkedIn não são indicadas como meios de atração de candidatos potencialmente qualificados.

Certo

Errado

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Q2353781

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNPQ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Q2353781 Gestão de Pessoas

Com relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A contratação de pessoas sem as devidas qualificações requeridas para o cargo pode aumentar a rotatividade e prejudicar o bem-estar das relações interpessoais na organização.

Certo

Errado

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Q2350089

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Itumbiara - GO Prova: CS-UFG - 2024 - Prefeitura de Itumbiara - GO - Recepcionista |

Q2350089 Gestão de Pessoas

Trabalhar as relações humanas em grupo envolve as diferenças de opiniões e atitudes diante da sua profissão. Por isso, a forma que lidamos com o conflito é o que faz toda a diferença. Uma forma adequada de lidar com os conflitos é

A

acabando com a briga no local de trabalho.

B

fazendo as partes envolvidas perceberem que estão sendo tratadas com respeito.

C

liberando as pessoas envolvidas para ir para suas casas.

D

entregando uma advertência para cada pessoa envolvida.

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Q2350088

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Itumbiara - GO Prova: CS-UFG - 2024 - Prefeitura de Itumbiara - GO - Recepcionista |

Q2350088 Gestão de Pessoas

Uma forma de manter os relacionamentos interpessoais de forma positiva para a organização é investir no desenvolvimento de habilidades para sua equipe. Uma habilidade importante para ser desenvolvida é

A

ouvir as pessoas.

B

programar os pensamentos.

C

falar na altura correta.

D

ler diariamente.

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Q4251775

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Foz do Jordão - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de Foz do Jordão - PR - Oficial de Licitações |

Q4251775 Gestão de Pessoas

No que se refere a área de gestão de pessoas (recursos humanos) na administração pública, mais especificamente aos processos de atração e retenção de pessoas, é INCORRETO:

A

O concurso público é a ferramenta mais importante no processo de seleção de pessoas na administração pública.

B

As organizações públicas atraem pessoas também em função de suas imagens organizacionais, as pessoas sonham em construir carreira na administração pública não somente pela remuneração e vantagens, mas também pelo prestígio dessas carreiras.

C

Os processos de atração e retenção de pessoas tem como principal componente o concurso público.

D

O concurso público é uma forma de oportunizar a todos os cidadãos o acesso aos cargos e empregos públicos que mais prestigia o critério do mérito.

E

No concurso público, todos podem participar em igualdade de condições, a administração pública seleciona para o exercício do cargo ou emprego público aqueles que se saíram pior no certame.

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Q4196897

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: CIJUN - SP Prova: VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Junior (Recursos Humanos) |

Q4196897 Gestão de Pessoas

Quanto às etapas do processo de admissão de funcionários em uma empresa, tem-se que é iniciado com a autorização para contratação, seguindo-se recrutamento, seleção, aprovação da proposta, o recolhimento de documentação e registro do colaborador.

Esse processo termina com:

A

avaliação de desempenho.

B

entrevista de admissão.

C

onboarding (integração).

D

avaliação funcional.

E

aprovação da chefia.

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Q4177671

Ano: 2023 Banca: FUNDEPES Órgão: Prefeitura de Penedo - AL Prova: FUNDEPES - 2023 - Prefeitura de Penedo - AL - Turismólogo |

Q4177671 Gestão de Pessoas

Considerando a importância dos serviços turísticos na experiência da viagem, assinale a alternativa correta que indica os seis processos de Gestão de Pessoas.

A

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de financiar pessoas; Processo de manter pessoas; Processo de monitorar pessoas.

B

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de captar pessoas; Processo de monitorar pessoas.

C

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de financiar pessoas; Processo de capacitar pessoas.

D

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de desenvolver pessoas; Processo de manter p Processo de monitorar pessoas.

E

Processo de agregar pessoas; Processo de aplicar pessoas; Processo de recompensar pessoas; Processo de captar pessoas; Processo de manter pessoas; Processo de monitorar pessoas.

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Q4103181

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103181 Gestão de Pessoas

A função de recrutamento e seleção tem o importante papel de suprir as organizações com os talentos necessários. Em uma perspectiva estratégica, é correto afirmar que recrutamento e seleção:

I. são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização;
II. contemplam o recrutamento interno e externo;
III. viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais;
IV. realizados a distância, perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e os participantes de interações genuínas e autênticas;
V. apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas pouco oferecem de contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão;
VI. dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.

Estão corretas apenas as afirmativas:

A

I, II e III.

B

I, II e VI.

C

II e IV.

D

IV, V e VI.

E

I e II.

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Q4103180

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103180 Gestão de Pessoas

A entrevista é uma técnica fundamental no processo de seleção. Assinale a característica que diferencia a entrevista comportamental com foco em competências da entrevista convencional:

A

As perguntas devem ter verbos de ação no passado.

B

É uma entrevista do tipo aberta ou não estruturada.

C

Utiliza-se de perguntas fechadas, para manter o padrão.

D

Investiga o comportamento atual do candidato.

E

Procura criar um clima de confiança, estimulando o candidato a se colocar.

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Q4103176

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103176 Gestão de Pessoas

Em uma empresa, o gestor de pessoas elaborou as descrições, a análise dos cargos e os perfis de competências, tendo como objetivos:

I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.

Estão corretas:

A

I, II, III e V, apenas.

B

Todas as alternativas estão corretas.

C

I, II e III, apenas.

D

I, II e IV, apenas.

E

III, IV e V, apenas.

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Q4103175

Ano: 2023 Banca: UPF Órgão: CODEPAS - RS Prova: UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |

Q4103175 Gestão de Pessoas

As políticas de inclusão nas organizações, além de se constituírem em elementos da sua responsabilidade social e legal, têm hoje a sua importância reconhecida pelos benefícios de um ambiente de trabalho diversificado, o qual contribui para maiores aceitação, respeito e trabalho em equipe, sendo a diversidade de trabalhadores com ampla variedade de repertório e background um fator que favorece a inovação em processos e produtos. No entanto, à medida que o ambiente se torna mais diversificado, mais questões e desafios associados ao tema surgem para serem tratados para a área de Gestão de Pessoas, de forma a assegurar a efetiva inclusão de todas as pessoas. Nesse sentido, uma empresa inclusiva é aquela que:

A

Possui um quadro de trabalhadores diversificado e promove a cultura de aceitação das diferenças, contemplando condições de acessibilidade.

B

Atende às suas obrigações legais com respeito à inclusão.

C

Possui um quadro de trabalhadores diversificado, de diferentes etnias, faixas etárias, gêneros, culturas, condições sociais, entre outros.

D

Oferece igualdade de oportunidades para homens e mulheres.

E

Oferece oportunidade de trabalho a pessoas com deficiência.

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Q3681727

Ano: 2023 Banca: COTEC Órgão: Câmara de Jaíba - MG Prova: COTEC - 2023 - Câmara de Jaíba - MG - Assessor Administrativo e de Pessoal |

Q3681727 Gestão de Pessoas

O processo de identificação da efetiva necessidade – em que se consideram a análise da estrutura atual, as possibilidades de realocar pessoas e o redesenho de processos administrativos; a análise da existência legal de vaga; a elaboração e a publicação do edital; o processo de inscrições e a homologação das inscrições – refere-se ao(à)

A

Concurso.

B

Nomeação.

C

Seleção.

D

Título.

E

Recrutamento.

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Q3663340

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: SAAE de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3663340 Gestão de Pessoas

A respeito das atividades necessárias à gestão de pessoas, assinale a alternativa que não apresenta uma ação contida em um dos processos de gerenciamento de recursos humanos.

A

Execução de estratégias de marketing.

B

Modelagem do trabalho.

C

Remuneração e benefícios.

D

Recrutamento e contratação.

E

Sistema de informações gerenciais.

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Q3653866

Ano: 2023 Banca: FADCT Órgão: Prefeitura de Curiúva - PR Prova: FADCT - 2023 - Prefeitura de Curiúva - PR - Psicólogo |

Q3653866 Gestão de Pessoas

Indique abaixo a alternativa que apresenta as definições que melhor descrevem os processos de Recrutamento e Seleção, respectivamente:

A

Processo por meio do qual os trabalhadores são motivados a estudar e se atualizar continuamente/ Métodos e Técnicas que visam diminuir o absenteísmo nas organizações.

B

Conjunto de processos por meio dos quais busca-se manter a saúde mental dos trabalhadores nas organizações/ Métodos por meio dos quais busca-se aumentar a produtividade e motivação dos trabalhadores.

C

Conjunto de processos por meio dos quais busca-se compreender a cultura e o clima em uma organização/ Conjunto de processos por meio dos quais busca-se diminuir o turnover organizacional.

D

Conjunto de processos por meio dos quais busca-se atrair trabalhadores aptos a ocupar uma vaga disponível em uma organização/ Conjunto de processos por meio dos quais objetiva-se separar os trabalhadores mais aptos a preencher uma vaga.

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Q3653162

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653162 Gestão de Pessoas

Para expansão de uma empresa, foi solicitado à área de Gestão de Pessoas que fizesse um processo seletivo, considerando o perfil das vagas a serem preenchidas e o banco de dados de currículos já existentes na organização.
Com relação a esse processo seletivo, assinale a alternativa correta.

A

Para esse processo seletivo, devem ser usadas técnicas de seleção desde a entrevista aos testes de personalidade e de conhecimentos a serem aplicados aos candidatos a qualquer cargo.

B

Para esse processo de seleção, deverão ser utilizadas várias fontes de captação como jornais, sites, rádio, TV e empresas especializadas.

C

No processo seletivo, a organização escolherá, dentre os potenciais candidatos, aqueles que melhor atenderem aos critérios de seleção para o cargo.

D

No processo seletivo, a empresa buscará atrair o maior número de candidatos para alimentar o banco de dados de potenciais empregados.

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Q3629027

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT Prova: SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |

Q3629027 Gestão de Pessoas

A técnica de seleção que é caracterizada como uma dinâmica de grupo e que é utilizada para os cargos que exigem relacionamento interpessoal, como cargos de direção, gerência, supervisão e vendas, é denominada:

A

entrevista diretiva

B

técnica de simulação

C

teste de personalidade

D

teste psicométrico

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Q3624442

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Ilhota - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Auxiliar Administrativo |

Q3624442 Gestão de Pessoas

A Administração de Pessoas é uma área essencial na gestão das organizações, ela é responsável pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades associadas aos colaboradores, pelo alcance dos objetivos e desenvolvimento do capital humano de uma organização. Sobre algumas das atividades que correspondem à Administração de Pessoas, analise os itens a seguir:

I. Recrutamento e seleção.

II. Gestão de conflitos.

III. Avaliação de desempenho.

IV. Gestão de fornecedores.

É correto o que se afirma em

A

I e III, apenas.

B

I, II, III e IV

C

I e II, apenas.

D

III e IV, apenas.

E

I, II e III, apenas.

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Q3612636

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Mondaí - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Mondaí - SC - Assistente Administrativo |

Q3612636 Gestão de Pessoas

A administração de pessoas desempenha um papel crucial no sucesso das organizações, pois colaboradores engajados, motivados e bem gerenciados tendem a contribuir de forma eficaz para os objetivos da empresa. Algumas das principais áreas de foco na administração de pessoas incluem, EXCETO:

A

Remuneração e benefícios.

B

Gestão de ativos.

C

Recrutamento e seleção.

D

Avaliação de desempenho.

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Questões de Concurso Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas

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