Tema central: Processo Seletivo na Gestão de Pessoas – fase de seleção dos candidatos mais adequados para o cargo, a partir de um banco de currículos já existente.

Explicação teórica: Em Gestão de Pessoas, seleção é o processo que sucede o recrutamento. Enquanto o recrutamento visa atrair candidatos (ampliando o banco de currículos), a seleção objetiva identificar, dentre os candidatos existentes, aqueles que possuem requisitos técnicos e comportamentais alinhados ao cargo disponível. De acordo com Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2014), a seleção é comparativa e busca o melhor encaixe entre perfil e exigências do cargo.

Justificativa da alternativa correta:

Alternativa C: Afirma corretamente que, no processo seletivo, a organização escolherá, dentre os potenciais candidatos, aqueles que melhor atenderem aos critérios de seleção. Esse é o objetivo central da seleção, previsto nos principais manuais da área e consistente com a definição de autores como Gil e Marras. O critério de adequação ao perfil é a base de qualquer processo seletivo bem estruturado.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A: Generaliza ao afirmar que todas as técnicas (entrevistas, testes de personalidade, conhecimentos) devem ser usadas em qualquer cargo. Errado: A escolha das técnicas depende da natureza do cargo e dos recursos da empresa. Nem todo processo seletivo exige todos os tipos de testes. Cuidado com palavras como “devem ser usadas” e “a qualquer cargo” – são generalizações que costumam ser pegadinhas.

Alternativa B: Detalha formas variadas de atrair candidatos (jornais, sites, rádio), o que se refere ao recrutamento e não à seleção. O foco do enunciado era selecionar entre candidatos já presentes no banco de dados, não atrair novos.

Alternativa D: Fala sobre “atrair o maior número de candidatos” visando alimentar o banco de dados. Isso caracteriza o recrutamento, não a seleção. Atenção: sempre diferencie recrutamento (atrair) de seleção (escolher).

Estratégias de prova: Leia atentamente os verbos-chaves: “selecionar”, “atrair”, “alimentar banco de dados”. Desconfie de generalizações e esteja atento à distinção recrutamento vs. seleção.

Resumo: A alternativa C é a correta porque retrata com precisão o objetivo da seleção. As outras tratam de temas ou etapas diferentes (recrutamento) ou fazem generalizações indevidas.

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