Tema central: A questão explora o entendimento dos processos de Recrutamento e Seleção em Gestão de Pessoas, essenciais para o funcionamento estratégico das organizações e, especialmente, para o desempenho de psicólogos em ambientes institucionais.

Conceitos-chave: O recrutamento é o conjunto de ações que visam atrair candidatos potencialmente qualificados para uma determinada vaga. Após captar o interesse de candidatos adequados, inicia-se o processo de seleção, que consiste em avaliar, comparar e escolher entre os recrutados aqueles que mais se alinham às necessidades da organização e ao cargo em questão.

Segundo Chiavenato, um dos principais autores da área, recrutamento busca atrair talentos (interno ou externo), enquanto seleção foca na escolha dos mais aptos para a vaga, por meio de técnicas como entrevistas e testes.

Justificativa da Alternativa Correta (D):
• Recrutamento: “Atrair trabalhadores aptos...” — representa o primeiro movimento de ampliar o leque de opções.
• Seleção: “Separar os trabalhadores mais aptos...” — reflete a fase de avaliação comparativa entre candidatos.

Essas definições estão corretas e alinhadas com a literatura clássica (ex: Chiavenato, 2010) e com a prática organizacional, sendo fundamentais em concursos que exigem conhecimento técnico em Gestão de Pessoas.

Análise das Alternativas Incorretas:

• A: Relaciona recrutamento à motivação para estudo e seleção ao combate do absenteísmo — conceitos equivocados e não relacionados a esses processos.
• B: Foca em saúde mental e em motivação/produtividade — temas importantes, porém não definem recrutamento e seleção.
• C: Liga recrutamento à compreensão do clima/cultura e seleção à redução do turnover — confusão conceitual, pois tratam de outros aspectos da gestão de pessoas.

Dica de Interpretação: Cuidado com termos técnicos próximos e trocas sutis! Foque nos verbos centrais: “atrair” indica recrutamento; “escolher/separar” indica seleção.

Resumo Estratégico: Recrutar = atrair. Selecionar = escolher os melhores. Essa clareza evitará erros em questões similares, mesmo diante de pegadinhas.

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