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Quanto às etapas do processo de admissão de funcionários em ...

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Q4196897
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: CIJUN - SP Prova: VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Junior (Recursos Humanos) |
Q4196897 Gestão de Pessoas
Quanto às etapas do processo de admissão de funcionários em uma empresa, tem-se que é iniciado com a autorização para contratação, seguindo-se recrutamento, seleção, aprovação da proposta, o recolhimento de documentação e registro do colaborador. 

Esse processo termina com: 
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: A sequência do enunciado vai até o recolhimento de documentação e o registro do colaborador; nesse ponto, a etapa de encerramento do processo é a integração/onboarding.

Tema central: fechamento da admissão
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. Avaliação de desempenho ocorre depois que o empregado já começou a atuar.
B
Errada
Incorreta. Entrevista é técnica ligada ao recrutamento e à seleção, em momento anterior à contratação efetiva.
C
Certa
A alternativa C está certa porque onboarding/integração sucede a formalização documental e o registro do colaborador, concluindo o ingresso do novo empregado na organização.
D
Errada
Incorreta. Avaliação funcional não compõe a etapa final típica da admissão.
E
Errada
Incorreta. Aprovação da chefia é providência anterior à efetivação da contratação e ao registro.
Pegadinha da questão
Confundir a admissão com atos anteriores de aprovação ou com instrumentos posteriores de gestão do empregado.
Dica para questões semelhantes
  • Se o fluxo já chegou à documentação e ao registro, procure a etapa de inserção do empregado na organização.
  • Diferencie processo admissional de gestão posterior do empregado.
  • Em sequências de RH, elimine primeiro as opções que pertencem ao momento anterior à contratação formal.

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