Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
A entrevista de seleção, ainda que seja uma técnica
bastante subjetiva, segue sendo a mais utilizada e
a que mais influencia a decisão final a respeito dos
candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas
para encontrar indivíduos que se ajustam à cultura e à
imagem da instituição, dado que permitem conhecer
características de personalidade e valores pessoais
dos candidatos.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento é um processo de comparação entre
duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a
ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e,
de outro, o perfil das características dos candidatos
que se apresentam, obtido por meio da aplicação das
técnicas de recrutamento.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento vem logo após a seleção de pessoas.
A seleção de pessoas é uma atividade de divulgação,
de chamamento, convidativa e atrativa, já o
recrutamento é uma atividade obstativa, restritiva, de
escolha, opção e decisão.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
As técnicas de recrutamento se referem aos métodos
por meio dos quais a empresa faz a divulgação da
existência de oportunidade de trabalho junto às fontes
de candidatos mais adequadas.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento acontece no contexto do mercado
de trabalho e do mercado de recursos humanos. Em
virtude disso, o conhecimento dos mercados mediante
pesquisa é de extrema importância para a realização
do recrutamento de pessoal.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento é o processo de convidar, chamar,
atrair os candidatos para o processo seletivo.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O mercado de trabalho é composto das ofertas de
trabalho oferecidas pelas várias organizações. A
quantidade de vagas que são ofertadas interfere,
diretamente, na forma como o processo seletivo será
desenvolvido, dado que o mercado pode estar em
oferta ou procura.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
Para definir a melhor estratégia de recrutamento e
seleção, é necessário identificar o funcionamento do
mercado de trabalho e do mercado de RH, e isso se faz
por meio da pesquisa de mercado.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O processo seletivo define quem trabalhará na
organização. Entre suas práticas, estão o planejamento
de recursos humanos, a pesquisa de mercado de
RH, o recrutamento e a seleção de pessoas e o
planejamento quanto à integração, configurando‑se
como um processo estratégico para a empresa.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O processo seletivo de uma organização é composto
de recrutamento e seleção. Dentro da área de gestão
de pessoas, tal processo seletivo está relacionado à
política de suprimento, sendo utilizado para incluir
novos funcionários na empresa.
Assinale
As afirmativas são, respectivamente,
Considerando-se conteúdos temáticos sobre recrutamento e seleção, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O recrutamento e a seleção são dois processos realizados a partir da necessidade do preenchimento de uma vaga em aberto em uma empresa, seja essa vaga devido ao desligamento de algum funcionário, à transferência ou à necessidade de aumentar o número de pessoas em determinada área.
( ) Para se ter sucesso nos processos de recrutamento e seleção, é necessário que eles estejam alinhados às estratégias organizacionais, de modo a acompanhar os objetivos da empresa.
( ) O processo de recrutamento trata da procura pelo profissional desejado e da definição de divulgação de uma vaga. Essa procura é baseada no perfil do profissional determinado pelo gestor da área que faz a solicitação.
( ) O processo de seleção trata da escolha do candidato mais adequado para a vaga, dentre os candidatos recrutados.
A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Sobre vantagens apresentadas por essa técnica seletiva, para o entrevistador, analisar os itens abaixo:
I. Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
II. É difícil comparar vários candidatos entre si.
III. Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.
Está(ão) CORRETO(S):
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