Um dos aspectos mais importantes da estratégia
organizacional é a sua amarração com a função
desempenhada na área de Recursos Humanos. O
planejamento estratégico em RH deve contribuir para o
alcance dos objetivos organizacionais, além de incentivar o
alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Chiavenato
(2014) divide em três etapas os objetivos e estratégias de RH.
Fazem parte da terceira etapa as seguintes atividades:
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
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teste
Parabéns! Você acertou!
Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X