Questões de Concurso para TRT - 5ª Região (BA)

Q2118686

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Serviço Social |

Q2118686 Legislação Federal

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas, previsto na Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas está alinhado aos princípios da economicidade e da eficiência, devendo oferecer ações de desenvolvimento aos servidores públicos federais. Esta política estabelece regras sobre

A

licença prêmio ao servidor.

B

aposentadoria por incapacidade.

C

aposentadoria por tempo de serviço.

D

concessão de licenças e afastamento.

E

acúmulo de funções.

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Q2118685

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Serviço Social |

Q2118685 Direito Constitucional

O Conselho Nacional de Justiça desde 2005 visa promover o desenvolvimento do Poder Judiciário via políticas judiciárias e de controle de sua atuação administrativa e financeira. As reclamações e/ou denúncias contra membros do Poder Judiciário podem ser feitas

A

no Ministério Público.

B

nos fóruns regionais.

C

nas ouvidorias do órgão.

D

na Defensoria Pública.

E

nos Tribunais de Justiça.

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Q2118684

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Serviço Social |

Q2118684 Serviço Social

De acordo, com a Lei nº 8.662/1993, que trata da Regulamentação da Profissão de Assistente Social, entre as atribuições privativas do/a assistente social está a realização de laudos, perícias, informações e pareceres, entre outras. O parecer sobre matéria do Serviço Social é um(a)

A

descrição de uma determinada situação.

B

conclusão definitiva a ser tomada.

C

documento de circulação restrita.

D

relatório social com informações apenas.

E

opinião técnica sobre uma situação.

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Q2118683

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Serviço Social |

Q2118683 Direito Constitucional

O Poder Executivo é responsável por executar ações de governo e da legislação brasileira. Este poder é representado nas três esferas: federal, estadual e municipal. O mandato do Presidente da República é de 4 anos e sua posse terá início no dia

A

5 de janeiro do ano seguinte ao da sua eleição.

B

2 de janeiro do ano seguinte ao da sua eleição.

C

3 de janeiro do ano seguinte ao da sua eleição.

D

4 de janeiro do ano seguinte ao da sua eleição.

E

1 de janeiro do ano seguinte ao da sua eleição.

Q2116344

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116344 Psicologia

Uma das desvantagens da Consultoria Interna versus a Consultoria externa de Recursos Humanos é

A

expectativa de encarreiramento dentro da organização, gerando necessidade de planos de acesso.

B

maior custo fixo de pessoal, pode ser considerada uma desvantagem indireta, em função do aumento de quadro.

C

menor possibilidade de estabelecer uma relação de confiança entre consultor interno e líderes da empresa, que podem se sentir vigiados.

D

visão especialista, que dificultará a formação dos líderes como gestores de recursos humanos de suas equipes.

E

contar com uma menor liberdade de dizer e fazer coisas, pois, dependendo do contexto e da política vigente na organização, torna-se mais difícil para um agente interno propor mudanças.

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Q2116343

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116343 Psicologia

O processo de mentoring caracteriza-se

A

por realmente agregar valor às pessoas, criar e disseminar o conhecimento corporativo e proporcionar ajuda efetiva, contínua e prática para o aprendiz.

B

por uma relação que produz novas competências, numa interação que se baseia em um vínculo que impulsiona talentos e estimula potencialidades.

C

pela liderança, orientação, aconselhamento, treinamento, impulsionando o aprendiz para aumentar seus conhecimentos, melhorar o que já sabe, aprender coisas novas e deslanchar seu desempenho.

D

por uma relação de apoio e suporte na qual uma pessoa mais experiente transfere seu conhecimento, sabedoria e experiência a um novato no sentido de ajudá-lo no desenvolvimento de sua carreira.

E

por incluir um método socrático constante de descobrir competências, desenvolver habilidades, preparar intelectualmente, orientar, incentivar, comunicar e motivar, até o momento em que o aprendiz atinge o resultado.

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Q2116342

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116342 Psicologia

Na visão interacionista, existem três tipos de conflito,

A

funcional, disfuncional e neutro.

B

de tarefa, de relacionamento e de processo.

C

explícito, latente e subjacente.

D

de colaboração, de competição e de enfrentamento.

E

de oposição, de acomodação e de personalidade.

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Q2116341

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116341 Psicologia

O início formal de uma sessão de coaching é

A

o estabelecimento do foco para a conversa.

B

o rapport.

C

a escuta ativa.

D

a elaboração de perguntas poderosas.

E

o estabelecimento de vínculos duradouros.

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Q2116340

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116340 Psicologia

A visão pós-moderna da liderança apresenta uma nova concepção em que os líderes

A

podem ser substituídos por controles automatizados.

B

podem ser substituídos por variáveis situacionais.

C

servem as pessoas, que, por sua vez, servem os clientes.

D

devem estar orientados à realização.

E

estimulam a diversidade.

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Q2116339

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116339 Psicologia

Os estudos metanalíticos em que se relacionaram satisfação no cargo e absenteísmo

A

não foram conclusivos.

B

encontraram forte correlação entre esses dois fatores.

C

não encontraram forte correlação ou não acharam correlação nenhuma entre esses dois fatores.

D

encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa remuneração.

E

encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa motivação.

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Q2116338

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116338 Psicologia

Um método para se conhecer a cultura das organizações é exatamente o processo que cria essa cultura. São três os componentes de desenvolvimento da cultura em uma organização

A

missão da empresa, prática de comportamentos coletivos e abertura ou resistência para ouvir os colaboradores.

B

planejamento estratégico, ajuste entre as pessoas e a organização e perfil comportamental para admissão de colaboradores.

C

flexibilidade para a mudança, posicionamento no segmento de atuação e estrutura hierárquica definida.

D

incidente crítico, sociedade em que a organização está estabelecida e fundador ou líderes bem-sucedidos.

E

relacionamento com os clientes, tipo de produto/serviço oferecido e posicionamento da marca.

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Q2116337

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116337 Psicologia

A observação do comportamento de uma pessoa, como, por exemplo, examinar os passos que o melhor empregado segue para resolver problemas, é um tipo de pesquisa denominado

A

estudos alternados.

B

experimentação.

C

conceitualização.

D

estudos de campo.

E

estudos de caso.

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Q2116336

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116336 Psicologia

Silvia Lane definiu três categorias fundamentais para a análise do processo grupal, a categoria de produção, de dominação e

A

independência.

B

de expectativas.

C

psico-grupo.

D

de coesão.

E

grupo-sujeito.

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Q2116335

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116335 Psicologia

A organização científica do trabalho cria entre os trabalhadores uma clivagem entre o corpo e o pensamento. Nesse sistema, o corpo fica submetido a diretivas elaboradas por uma vontade exterior ao sujeito. Nas tarefas de manutenção, assim como nas tarefas repetitivas de processamento de informações, o pensamento originado do processo de sublimação só dispõe de um espaço limitado. Os estudos clínicos mostram que não existe um meio simples à disposição do sujeito para deter seu pensamento, e que lhe é necessário recorrer a estratégias defensivas muito particulares, como a repressão pulsional, quando o trabalhador

A

subverte seu sofrimento, dando vazão a suas fantasias inconscientes e atua num processo de negação da realidade, mobilizando-se para assumir desafios cada vez maiores, em um movimento narcísico.

B

diminui o ritmo de trabalho e se engaja freneticamente nas relações interpessoais, de maneira a ocupar seu campo de consciência com as interações, e reprimir dessa forma seus pensamentos.

C

acelera o ritmo de trabalho e se engaja freneticamente na aceleração, de maneira a ocupar todo o seu campo de consciência com as pressões sensomotoras de sua atividade, e com a ajuda da fadiga chega a paralisar o seu funcionamento psíquico.

D

manipula o contexto onde está inserido, como forma de obter vantagens no ambiente de trabalho, que permitam que mantenha um ritmo de trabalho que possibilite dar vazão aos seus pensamentos.

E

adota comportamentos contraditórios, ora mantendo um ritmo frenético de trabalho, ora paralisando suas atividades, como forma de compensar as pressões do trabalho e dar vazão aos seus pensamentos disfuncionais.

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Q2116334

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116334 Psicologia

O Método do Índice Direto e a Administração por Objetivos são métodos de sistemas de avaliação de desempenho. O Método do índice Direto se preocupa

A

em definir os comportamentos adequados para cada cargo.

B

com o estabelecimento de metas para tarefas-chave.

C

em classificar o colaborador de acordo com os traços escolhidos.

D

com os resultados globais no desempenho do cargo.

E

com a comparação entre colaboradores, estabelecendo um ranking de resultados.

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Q2116333

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116333 Psicologia

De acordo com a Teoria das Necessidades de McClelland, uma pessoa que define para si objetivos desafiadores, de modo que ela precise usar suas capacidades, que deseja retorno imediato e concreto sobre seu desempenho e com tendência a assumir pessoalmente a responsabilidade para que as coisas sejam feitas, tem necessidade de

A

realização.

B

poder.

C

segurança.

D

estima.

E

autodeterminação.

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Q2116332

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116332 Psicologia

A gestão do conhecimento nas organizações está relacionada aos processos de aprendizagem e à conjugação dos processos de aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, bem como

A

ao conjunto de crenças mantidas pelos indivíduos acerca das relações causais entre fenômenos.

B

de disseminação e de construção de memórias, num processo coletivo para a elaboração das competências necessárias à organização.

C

ao conhecimento transmissível em linguagem formal e sistemática, necessário à organização.

D

nas ações, no comprometimento e no envolvimento das pessoas e da organização em um contexto específico.

E

as formas de proteger o conhecimento, que garante a vantagem competitiva de uma empresa.

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Q2116331

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116331 Psicologia

Existem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por competências é correto afirmar que o contrato psicológico é construído

A

visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.

B

visando à determinada posição na empresa.

C

observando a adequação para uma trajetória específica.

D

com o objetivo de adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional.

E

com foco na obtenção de expectativas mútuas para o profissional e para a empresa.

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Q2116330

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116330 Psicologia

Num processo de reabilitação psicológica em saúde, utilizam-se técnicas da psicologia para auxiliar na recuperação de pessoas, podendo a intervenção psicológica, segundo literatura específica, ocorrer em cinco etapas: Coleta de Dados; Montagem do Procedimento;

A

Investigação; Vivência e Awareness (Conscientização).

B

Estudo de realidade; Estudo de Fidedignidade e Execução.

C

Aplicação; Correção e Especificação.

D

Execução; Avaliação e Follow-up (Seguimento).

E

Testagem; Compreensão e Encaminhamento.

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Q2116329

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116329 Psicologia

Richard O.Straub assinala, em sua obra “Psicologia da Saúde”, que há uma tendência contemporânea de ver a doença e a saúde como algo multifatorial e que, então, muitas doenças são causadas pela interação entre diversos fatores, entre estes, fatores psicológicos, ambientais,

A

tensionais e de aspecto singular.

B

internos e do campo inesperado.

C

comportamentais e do hospedeiro.

D

exógenos e de característica misto.

E

afetivos e do nível interativo.

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