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Q2116339
Psicologia Psicologia Organizacional , Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2116339 Psicologia
Os estudos metanalíticos em que se relacionaram satisfação no cargo e absenteísmo
Alternativas

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: O elemento decisivo é “estudos metanalíticos” relacionando “satisfação no cargo e absenteísmo”: o critério técnico da base é que os achados consolidados não sustentam correlação forte entre essas variáveis, sendo a relação fraca, inconsistente ou de pequena magnitude.

Tema central: satisfação e absenteísmo
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque transforma o resultado consolidado em mera inconclusão geral. A base indica algo mais específico: não se trata de ausência de conclusão, mas de ausência de correlação forte, com associação fraca ou de baixa magnitude. Correlação fraca não se confunde com estudos inconclusivos.
B
Errada
Está errada por contrariar diretamente o critério decisivo da questão. A literatura metanalítica consolidada não sustenta forte correlação entre satisfação no cargo e absenteísmo; portanto, a alternativa afirma exatamente o que a base exclui.
C
Certa
A alternativa C é a compatível com o núcleo técnico cobrado: as metanálises não sustentam correlação forte entre satisfação no cargo e absenteísmo. O ponto decisivo é a magnitude da relação, e não a mera possibilidade abstrata de alguma associação. A redação da alternativa não é tecnicamente perfeita porque aproxima “correlação fraca” de “nenhuma correlação”, mas ela acerta no aspecto determinante exigido pela questão: negar correlação forte entre as variáveis.
D
Errada
Está errada porque introduz “baixa remuneração” como condição específica da correlação, mas o item cobra a relação metanalítica direta entre satisfação no cargo e absenteísmo. Esse condicionante adicional não integra o achado central apresentado na base e, por isso, não pode fundamentar a resposta.
E
Errada
Está errada porque acrescenta “baixa motivação” como variável condicionante, o que desloca o foco técnico da questão. Além disso, a base alerta que satisfação no cargo e motivação não devem ser tratadas como conceitos equivalentes para resolver o item. O critério cobrado é a força da correlação entre as duas variáveis nomeadas no enunciado, sem esse acréscimo.
Pegadinha da questão
A banca explora a confusão entre correlação fraca e forte, além de induzir o candidato a trocar o achado metanalítico consolidado por explicações intuitivas ou por variáveis acessórias, como remuneração e motivação.
Dica para questões semelhantes
  • Quando o enunciado mencionar metanálise, procure o resultado consolidado sobre a magnitude típica da relação, não uma inferência intuitiva.
  • Diferencie ausência de correlação forte de inconclusão total: efeito fraco não autoriza dizer que nada foi concluído.
  • Se a questão delimita duas variáveis, elimine alternativas que acrescentem condicionantes não indicados como núcleo do achado.
  • Não trate satisfação no cargo e motivação como sinônimos técnicos em itens conceituais.

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Comentários

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QUE ?!

Como é que responde isso gente kkk

. Absenteísmo: diversos estudos metanalíticos demonstraram que não há relação entre a 

satisfação no cargo e o absenteísmo. Uma das possibilidades é que, se um colaborador 

tende a faltar muito o seu trabalho, passa a ter avaliações de desempenho abaixo do 

esperado, pressão dos colegas, etc, que acabam por estimulá-lo a deixar a organização. 

Por outro lado, pesquisadores revelam que índices elevados de satisfação colaboram 

para uma redução no absenteísmo.

Fonte : RODRIGO ENDERLE

OS DESAFIOS DO LÍDER PARA MOTIVAR AS PESSOAS

Absenteísmo, ou absentismo, significa a falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento de um dever ou obrigação. No trabalho, o absenteísmo está relacionado a faltas ou atrasos do colaborador.

eu achei tão sem contexto. NOSSA, FCC

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