Alternativa correta: A - visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.

1. Tema central da questão
Esta questão aborda a gestão por competências e sua relação com o contrato psicológico nas organizações. É essencial compreender como as empresas modernas lidam com o desenvolvimento do colaborador, indo além do simples cargo ocupado para focar em trajetórias profissionais mais amplas.

2. Resumo teórico
A gestão por competências valoriza o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador, buscando alinhar o desenvolvimento individual às necessidades estratégicas da organização (Fleury & Fleury, 2001). O contrato psicológico refere-se às expectativas não formalizadas entre empregado e organização, abrangendo crescimento, reconhecimento e oportunidades (Rousseau, 1995).

3. Justificativa da alternativa correta
A alternativa A está correta porque, na gestão por competências, o foco é desenvolver profissionais capazes de construir uma trajetória dentro da empresa, ou seja, não apenas ocupar um cargo, mas crescer e se adaptar a diferentes funções. Isso estabelece um contrato psicológico voltado à carreira, promovendo engajamento e aprendizado contínuo.

4. Análise das alternativas incorretas

• B - visando à determinada posição na empresa.
  Incorreta, pois restringe o contrato ao cargo, visão típica da abordagem tradicional, não da gestão por competências.
• C - observando a adequação para uma trajetória específica.
  Errada, pois “trajetória específica” limita o desenvolvimento, enquanto a gestão por competências busca flexibilidade e mobilidade.
• D - adequar uma trajetória pessoal que se conecta com um propósito profissional.
  Apesar de abordar propósito, não expressa a ênfase na carreira dentro da empresa como pede a abordagem por competências.
• E - com foco na obtenção de expectativas mútuas para o profissional e para a empresa.
  Embora o contrato psicológico envolva expectativas, a gestão por competências direciona para trajetória e carreira, não só expectativas genéricas.

5. Estratégia de interpretação
Ao resolver questões assim, atente-se a palavras-chave como “carreira”, “trajetória” e “gestão por competências”. Fique atento a alternativas que limitam o desenvolvimento ao cargo ou função, pois isso caracteriza abordagens ultrapassadas.

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questionavel

Para mim a resposta correta era a letra "D", mas daí observei que na questão cita apenas "contrato psicológico", isto é, está relacionado apenas ao indivíduo. Resposta certa letra "A".

Item: C) Este item corresponde ao gabarito da banca

Análise: O item C está de acordo com o gabarito da banca. Na gestão por competências, o contrato psicológico é construído visando a uma carreira ou trajetória profissional na empresa.

Fundamentação: O contrato psicológico na gestão por competências é construído com foco na carreira ou trajetória profissional do indivíduo na empresa. Isso envolve a identificação, desenvolvimento e avaliação de competências individuais em relação aos objetivos da organização.

Análise do contexto da Questão: A questão aborda o tema de gestão por competências, especificamente o conceito de contrato psicológico. O contrato psicológico é um acordo não formalizado entre o empregado e o empregador que abrange as expectativas mútuas de ambos. Na gestão por competências, esse contrato é construído com foco na carreira ou trajetória profissional do indivíduo na empresa.

pq não letra D??????????????????????