Questões de Concurso para FUSAM de Caçapava - SP

Q3283489

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo |

Q3283489 Psicologia

Adriana, casada com João há dez anos, começou a enfrentar situações constrangedoras dentro do relacionamento. Durante uma discussão, João a acusou falsamente de ter roubado dinheiro da empresa onde trabalha. Além disso, ele passou a espalhar para os vizinhos que Adriana não cuida bem da casa e dos filhos, dizendo que ela é preguiçosa e irresponsável. Em várias ocasiões, João também a ofendeu diretamente, chamando-a de "inútil" e "incapaz" na frente de amigos e familiares.
Com base nos acontecimentos, que tipo de violência Adriana sofreu?

A

Violência patrimonial.

B

Violência criminal.

C

Violência institucional.

D

Violência moral.

E

Violência intelectual.

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Q3283488

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo |

Q3283488 Psicologia

De acordo com a legislação vigente, aquele que, por ação ou omissão, causar lesão, violência física, sexual ou psicológica, e dano moral ou patrimonial a uma mulher fica obrigado a:

A

Ressarcir os danos psicológicos, incluindo o pagamento de sessões de acompanhamento psicológico para a vítima.

B

Ressarcir todos os danos causados, inclusive ressarcir ao Sistema Único de Saúde (SUS), pelos custos relativos aos serviços de saúde prestados para o total tratamento das vítimas.

C

Ressarcir exclusivamente os danos morais e materiais comprovados pela vítima, sem outras obrigações.

D

Realizar o pagamento de um benefício mensal à vítima enquanto durar o tratamento médico ou psicológico.

E

Contratar serviços privados de saúde e assistência para atender à vítima, a critério dela.

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Q3283487

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283487 Direito Administrativo

No que tange ao concurso público e ao processo seletivo é correto afirmar, EXCETO:

A

O processo seletivo tem vinculação através de contrato temporário, com prazo determinado.

B

O concurso público oferece estabilidade ao servidor após a conclusão do estágio probatório.

C

São diversas as fases do concurso público, incluindo provas objetivas e dissertativas, exames psicotécnicos, avaliações físicas e de títulos, entre outras.

D

Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.

E

No processo seletivo também há estágio probatório.

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Q3283486

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283486 Direito Administrativo

Assinale a alternativa que apresenta um dever e uma proibição imposta ao servidor público, respectivamente.

A

Ser assíduo e pontual ao serviço; representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

B

Ser leal às instituições a que servir; observar as normas legais e regulamentares.

C

Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.

D

Praticar usura sob qualquer de suas formas; proceder de forma desidiosa.

E

Guardar sigilo sobre assunto da repartição; recusar fé a documentos públicos.

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Q3283485

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283485 Direito Administrativo

Será submetida à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, sem prejuízo da continuidade de apuração dos fatores a serem observados no estágio probatório, podendo o servidor ser exonerado caso não atenda os critérios estabelecidos. Assim, é correto afirmar que a avaliação do desempenho ocorrerá:

A

20 (vinte) dias antes de findo o período do estágio probatório.

B

1 (um) mês antes de findo o período do estágio probatório.

C

2 (dois) meses antes de findo o período do estágio probatório.

D

4 (quatro) meses antes de findo o período do estágio probatório.

E

6 (seis) meses antes de findo o período do estágio probatório.

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Q3283484

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283484 Direito Administrativo

No que tange ao processo administrativo disciplinar e sindicância é correto afirmar, EXCETO:

A

A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar não interrompe a prescrição proferida por autoridade competente.

B

O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.

C

As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

D

Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

E

Da sindicância poderá resultar o arquivamento do processo.

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Q3283483

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283483 Direito Administrativo

No que tange às sanções disciplinares aplicadas ao servidor público é correto afirmar, EXCETO:

A

Será punido com advertência o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente.

B

O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.

C

A demissão será aplicada em caso de inassiduidade habitual.

D

O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.

E

Destituição de função comissionada é um tipo de penalidade disciplinar.

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Q3283482

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283482 Direito Administrativo

Assinale a alternativa correta quanto à remoção do servidor público.

A

É realizada somente com mudança de sede.

B

Ocorre apenas de ofício.

C

É o deslocamento do servidor.

D

É o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago.

E

Em caráter excepcional, poderá ocorrer ex officio para ajustamento de lotação e da força de trabalho às necessidades dos serviços.

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Q3283481

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283481 Direito Administrativo

Ao entrar em exercício, o servidor público nomeado, ficará sujeito a estágio probatório. Além disso, a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para desempenho do cargo, não sendo observado como fator o(a) seu(sua) ________________.

Assinale a alternativa que corresponde corretamente à lacuna acima.

A

assiduidade.

B

responsabilidade.

C

capacidade de iniciativa.

D

comprometimento.

E

disciplina.

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Q3283480

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283480 Direito Administrativo

Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC. Desse modo, assinale a alternativa que não condiz com os preceitos a serem observados nos casos de redistribuição.

A

Interesse da administração.

B

Diferente nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional.

C

Equivalência de vencimentos.

D

Manutenção da essência das atribuições do cargo.

E

Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades.

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Q3283479

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283479 Gestão de Pessoas

No que tange à administração de cargos e salários é correto afirmar, EXCETO:

A

Uma boa gestão de cargos e salários necessita de um equilíbrio interno e externo.

B

É muito importante que a empresa se preocupe com a organização de seus cargos e respectivos salários.

C

Um bom plano de cargos e salários conta a remuneração justa dos colaboradores, tornando o ambiente de trabalho menos competitivo e mais motivador.

D

Nenhum negócio consegue bons resultados com funcionários desmotivados.

E

É preciso conhecer o valor de cada cargo da empresa em relação aos outros cargos e à situação atual do mercado.

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Q3283478

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283478 Direito do Trabalho

Ao trabalhador temporário é assegurado o acréscimo de, no mínimo _____________ de sua remuneração quando trabalhar no período noturno.

Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima.

A

Cinco por cento.

B

Dez por cento.

C

Quinze por cento.

D

Vinte por cento.

E

Trinta por cento.

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Q3283477

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283477 Gestão de Pessoas

Acerca dos objetivos do treinamento e desenvolvimento é correto afirmar, EXCETO:

A

Identificar e desenvolver talentos para cargos de liderança.

B

Reduzir falhas e erros nos processos.

C

Preparar para mudanças organizacionais.

D

Estagnar os processos.

E

Aumentar a produtividade e eficiência.

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Q3283476

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283476 Gestão de Pessoas

No que tange às organizações de aprendizagem, analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I. Promovem a troca de informações entre os membros, criando silos organizacionais.
II. Incentivam a aquisição de novos conhecimentos e habilidades em todos os níveis, desde os colaboradores até os líderes.
III. A capacidade de evoluir e inovar torna a organização mais destrutível no longo prazo.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3283475

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283475 Gestão de Pessoas

Acerca da motivação no trabalho analise os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta.

I. O capital humano não pode ser considerado sempre o responsável por condicionar os melhores ou piores resultados dentro da organização, sendo o seu impacto diretamente relacionado ao quão motivado o profissional chega.
II. A motivação extrínseca impulsiona a pessoa a realizar uma determinada atividade, mas não pela satisfação pessoal.
III. A motivação no trabalho não está condicionada ao desempenho dos colaboradores no ambiente laboral.

A

Apenas o item I está correto.

B

Apenas o item II está correto.

C

Apenas o item III está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens II e III estão corretos.

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Q3283474

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283474 Estatística

No que tange à estatística descritiva assinale a alternativa correta:

A

Se concentra na coleta, organização, análise, interpretação e apresentação de dados.

B

Se concentra em estudar as probabilidades de eventos aleatórios.

C

É uma técnica estatística que permite prever uma variável dependente a partir de uma ou mais variáveis independentes.

D

Inclui variância e desvio padrão, e é usada para descrever a variabilidade de um conjunto de dados.

E

É uma medida da relação linear entre duas variáveis quantitativas.

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Q3283473

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283473 Gestão de Pessoas

A falta de preparação e experiência como líder podem contribuir para que erros sejam cometidos de maneira inconsciente, prejudicando todo o desempenho da equipe. Portanto, são exemplos de erros que devem ser evitados, EXCETO:

A

Subestimar a própria equipe.

B

Evitar conversas e decisões difíceis.

C

Ser mais chefe do que líder.

D

Não buscar conhecer os seus liderados.

E

Propor mudanças, entendendo o momento da empresa.

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Q3283472

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283472 Gestão de Pessoas

Todo o processo de desenvolvimento humano deve ser centrado na evolução das pessoas e tem como finalidade entregar qualidade de vida e bem-estar a elas. Então, os gestores e o RH precisam pensar em maneiras de agradar os colaboradores, o que influencia diretamente no(a):

A

Produtividade.

B

Treinamento.

C

Capacitação.

D

Desenvolvimento.

E

Dinâmica.

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Q3283471

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283471 Gestão de Pessoas

O que é considerado como um processo contínuo e sistemático que visa acompanhar, avaliar e melhorar o desempenho dos colaboradores, equipes e da organização como um todo?

A

Análises de conflitos.

B

Desenvolvimento de RH.

C

Organizações de aprendizagem.

D

Gerenciamento de desempenho.

E

Processo de gestão.

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Q3283470

Ano: 2025 Banca: Avança SP Órgão: FUSAM de Caçapava - SP Prova: Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3283470 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que não condiz com a gestão por competências.

A

Contribui para diminuir a diferença entre o que a empresa espera e o que o colaborador pode oferecer.

B

Tem por objetivo desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais.

C

A adoção de uma abordagem baseada em competências contribui para declinar o processo de recrutamento e seleção.

D

Auxilia no aumento da produtividade, uma vez que com as habilidades adequadas e o conhecimento necessário, os colaboradores conseguem otimizar o uso do tempo e dos recursos disponíveis.

E

A aplicação da gestão por competência é algo constante.

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Questões de Concurso Para fusam de caçapava - sp

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