Questões de Concurso Para ufgd

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Q4260865 Redação Oficial
Dentre os tipos de textos técnicos, qual é o documento utilizado para comunicação entre autoridades de mesma hierarquia, de órgão público para órgão público ou empresas privadas?
Alternativas
Q4260864 Redação Oficial
Assinale a alternativa que NÃO é uma característica do texto técnico.  
Alternativas
Q4260863 Legislação Federal
Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que descreve uma das atribuições do cargo de assistente em administração no contexto universitário.
Alternativas
Q4260862 Administração Pública
Assinale a alternativa correta.  
Alternativas
Q4260861 Administração Pública
Sobre comunicação organizacional, é correto afirmar que:
Alternativas
Q4260860 Administração Geral
Com relação à função administrativa de direção, assinale a alternativa correta.  
Alternativas
Q4260859 Administração Geral
Assinale a alternativa que NÃO representa uma característica da função administrativa de controle.  
Alternativas
Q4260858 Administração Geral
Refere-se ao número de subordinados que cada órgão ou cargo pode assumir, a fim de que possa supervisioná-los adequadamente. Esse é o conceito de:
Alternativas
Q4260857 Administração Geral
Considere a seguinte situação hipotética: você foi nomeado para o cargo de assistente em administração na Universidade Federal da Grande Dourados. Foi lotado na Divisão de Contabilidade, que pertence à Coordenadoria de Gestão Orçamentária e que, por sua vez, é uma das coordenadorias da Pró-Reitoria de Avaliação Institucional e Planejamento diretamente vinculada à Reitoria. Essa situação representada graficamente, recebe o nome de:
Alternativas
Q4260856 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre o recrutamento interno.
Alternativas
Q4260855 Administração Geral
Um dos passos fundamentais do planejamento estratégico é “situar” a organização perante seu ambiente interno e externo. Muitos autores chamam essa etapa de diagnóstico estratégico. Assinale a alternativa com o nome da ferramenta utilizada para fazer esse diagnóstico.
Alternativas
Q4260854 Administração Geral
Assinale a alternativa que corretamente descreve o planejamento estratégico.
Alternativas
Q4260853 Administração Geral
Com relação às funções da administração, assinale a alternativa que envolve a solução de problemas e a tomada de decisões quanto às alternativas futuras, estabelecendo os objetivos da organização e quais caminhos a serem percorridos para chegar a eles.
Alternativas
Q4260847 Pedagogia
A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB n.º 9.394/1996) estabelece que excluído o período destinado aos exames finais, na Educação Superior, o ano letivo regular deve ter, no mínimo, a seguinte quantidade de dias de trabalho acadêmico efetivo: 
Alternativas
Q4260843 Noções de Informática
No Microsoft Excel 2010 ou superior, é preciso calcular a média de valores em uma coluna, mas apenas daqueles que atendem a um critério específico. Qual função deve ser usada para obter esse resultado?
Alternativas
Q4260842 Noções de Informática
Quando você acessa um site pela internet, qual parte do endereço do site indica o protocolo usado para a comunicação entre o seu navegador e o servidor?
Alternativas
Q4260840 Direito Administrativo
De acordo com a com a Lei n.º 9.784, de 1999, que regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública federal, na Administração, a autoridade competente:
Alternativas
Q4260833 Português
A questão refere-se ao texto a seguir. Os parágrafos estão numerados e algumas palavras ou segmentos textuais estão sublinhados para facilitar sua identificação pelos candidatos.


A inclusão da terceira idade no mercado de trabalho: uma análise jurídica e social


Gilda Figueiredo Ferraz de Andrade

[...]

[1] Este artigo explora os aspectos jurídicos e sociais da inclusão da terceira idade no mercado de trabalho, destacando os desafios e as perspectivas de avanço.

[2] A Constituição Federal de 1988 estabelece, em seu art. 7º, inciso XXXI, a proibição de discriminação por idade para efeitos de admissão ao trabalho. Além disso, o Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003), em seu art. 27, veio garantir a proteção contra a discriminação no mercado de trabalho e tem promovido o acesso da pessoa idosa a programas de capacitação e reinserção profissional.

[3] Essas normas refletem a necessidade de garantir igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, reconhecendo a experiência e a contribuição da população idosa para a sociedade, entretanto a efetividade dessas disposições depende de sua implementação prática e da conscientização social sobre a importância da inclusão.

[4] A inserção da terceira idade no mercado de trabalho não é apenas uma questão de direitos, mas também de desenvolvimento social e econômico. A experiência acumulada por esses trabalhadores pode ser um diferencial competitivo, realidade que contribuirá para a inovação e a transmissão de conhecimento no ambiente profissional, entretanto desafios significativos permanecem, como o preconceito etário e a falta de adaptação das empresas às necessidades dos idosos. A ausência de políticas voltadas para a capacitação e a reinserção profissional também limita, e muito, as oportunidades para essa faixa etária.

[5] A promoção da inclusão da terceira idade no mercado de trabalho requer esforços coordenados entre o setor público e o privado. Políticas públicas, como incentivos fiscais para empresas que contratem idosos, e programas de capacitação específicos são fundamentais para garantir a empregabilidade desse importante nicho populacional.

[6] Demais disso, iniciativas privadas podem desempenhar um papel importante, como a criação de ambientes de trabalho inclusivos e flexíveis, que atendam às necessidades de saúde e bem-estar dos trabalhadores idosos.

[7] Com o envelhecimento populacional, urge repensar o papel da terceira idade no mercado de trabalho. A transição para uma economia mais inclusiva exige não apenas mudanças legais, mas também transformações culturais que valorizem a diversidade etária. A Agenda 2030 da ONU, por meio do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8, reforça a necessidade de promover o trabalho decente para todos, independentemente da idade. Essa diretriz pode orientar a criação de políticas mais abrangentes e eficazes no Brasil e no mundo.

[8] A inclusão da terceira idade no mercado de trabalho é uma questão central para a promoção da igualdade e do desenvolvimento sustentável. Embora o Brasil possua um arcabouço jurídico que garante o direito ao trabalho sem discriminação etária, a implementação de políticas públicas e iniciativas privadas ainda é um desafio. Somente por meio de esforços conjuntos será possível construir um mercado de trabalho verdadeiramente inclusivo para a população idosa.


(Disponível em: https://www.migalhas.com.br/depeso/422388/ terceira-idade-no-mercado-de-trabalho-analise-juridica-e- -social. Acesso em: 9 jan. 2025. Com supressões, adaptações e grifos nossos)
Esta questão avalia conhecimentos sobre itens diversos do conteúdo previsto no Edital. Assinale a alternativa que traz a informação correta sobre o respectivo item em avaliação.  
Alternativas
Q4260492 Engenharia de Produção
O estudo de viabilidade em projetos de Engenharia envolve o aspecto Técnico/Tecnológico (EVT), e se e quando aplicável, também aborda aspectos Econômicos e/ou Ambientais de Sustentabilidade, dentre outros requisitos. O Nível de Maturidade Tecnológica de soluções para equipamentos e sistemas deve ser conhecido para o EVT para o projeto e a instalação de uma Central de Cogeração de Energia (Térmica e Elétrica) no campus de uma universidade, utilizando Resíduos Sólidos Urbanos (RSU) e Resíduos da poda (Exemplo: árvores e grama). A classificação da tecnologia escolhida é conforme a escala TRL (Technology Readiness Level) - Nível de Maturidade ou de Prontidão da Tecnologia, que envolve 9 (nove) diferentes níveis que estão registrados em diversos documentos para projetos de engenharia, a exemplo da NBR-ISO 16290 (ABNT, 2015). Considerando a escala TRL para estudos de viabilidade em engenharia, é correto afirmar que
Alternativas
Q4260491 Engenharia Química e Química Industrial
A figura a seguir ilustra um trocador de calor do tipo casco e tubo com defletores, amplamente empregado em aplicações industriais e institucionais, como sistemas de climatização hospitalar, processos laboratoriais e utilidades térmicas em universidades. O fluido quente escoa pelo interior do casco, sendo direcionado por defletores (ou chicanas), que aumentam o número de trocas térmicas ao promoverem turbulência. Já o fluido frio percorre o interior dos tubos distribuídos em feixes. O projeto adequado exige avaliação dos parâmetros térmicos, hidráulicos e geométricos do sistema. O desempenho térmico de trocadores do tipo casco e tubo pode ser avaliado por métodos como ɛ-NUT, que permitem dimensionar equipamentos com base em critérios de eficiência, queda de pressão e economia de energia.


Imagem associada para resolução da questão


Fonte: Ilustração gerada com base em domínio público técnico (elaboração própria).

Com base na figura, nas práticas recomendadas de projeto e na teoria dos trocadores de calor, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Respostas
441: E
442: D
443: C
444: A
445: B
446: D
447: A
448: E
449: E
450: C
451: B
452: D
453: A
454: D
455: C
456: B
457: B
458: E
459: A
460: E