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Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCU
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo |
Q3542812
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
A respeito da gestão de processos, gestão da qualidade e modelos de excelência gerencial, julgue o item subsecutivo.
BPMN (Business Process Modeling Notation) é um padrão para a modelagem de processos que possui um modelo único de diagrama no qual estão dispostos apenas quatro elementos de modelagem: atividades, eventos, decisões e rotas.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCU
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo |
Q3542810
Administração Geral
A respeito da gestão de processos, gestão da qualidade e modelos de excelência gerencial, julgue o item subsecutivo.
A estratégia da melhoria contínua da gestão, também conhecida como melhoria contínua ou ciclo PDCA, baseia-se em uma atividade cíclica e constante que segue estas quatro etapas consecutivas: elaboração do plano de melhoria da gestão; avaliação da gestão; acompanhamento e avaliação do plano de melhoria da gestão; e reavaliação da gestão.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCU
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo |
Q3542809
Administração Pública
Acerca das abordagens teóricas da administração e da evolução da administração pública no Brasil, julgue o seguinte item.
A autoridade legal, típica da organização burocrática, é um tipo de dominação legítima que depende da criação de normas legais no seio de um grupo e do acordo entre os membros do grupo para sujeitá-los aos ditames do sistema legal.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCU
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo |
Q3542807
Administração Pública
Acerca das abordagens teóricas da administração e da evolução da administração pública no Brasil, julgue o seguinte item.
Dentro de um sistema burocrático, a mudança deve operar-se de baixo para cima e ser universal, isto é, deve afetar o conjunto da organização como um todo.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCU
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TCU - Técnico Federal de Controle Externo |
Q3542806
Administração Pública
Acerca das abordagens teóricas da administração e da evolução da administração pública no Brasil, julgue o seguinte item.
A primeira experiência de reforma de longo alcance da administração pública brasileira originou a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), que funcionava apenas no âmbito da União, sem interferência ou influência nas unidades federadas.
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São João do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Fonoaudiólogo |
Q3542625
Administração Pública
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Governo federal atualiza regras para ampliar
contratação de mulheres em situação de violência
doméstica
Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços
Públicos (MGI) aperfeiçoou alguns pontos da Política de
Cotas para Mulheres em Situação de Violência
Doméstica nas Contratações Públicas para tornar a
iniciativa mais ampla e eficiente. O Decreto nº
12.516/2025 foi publicado nesta quarta-feira (18/06), no
Diário Oficial da União, e trouxe algumas atualizações ao texto do Decreto nº 11.430/2023. A nova norma deixa
mais claro que os 8% das vagas reservadas a mulheres
em situação de violência doméstica correspondem ao
percentual mínimo exigido nos contratos de serviços
terceirizados dos órgãos federais, podendo ser maior, a
critério do órgão contratante.
Dessa forma, as mudanças estimulam que mais
mulheres em situação de violência doméstica possam
ser incluídas nos contratos. A atualização no texto
reforça ainda que a reserva de vagas pode ser aplicada
em qualquer contrato, não se restringindo àqueles com
25 ou mais empregados, nos quais a aplicação é
obrigatória. Em contratos com quantidade menor de
empregados, é admitida a previsão de percentual inferior
a 8%.
"O Governo federal incentiva a aplicação da política em
qualquer contrato de terceirização. O propósito da nova
redação é deixar isso mais claro para os órgãos e
entidades parceiros", explica Cristina Mori, secretária
executiva do MGI.
O foco da política está na promoção da empregabilidade
e na inclusão socioeconômica de mulheres em situação
de violência doméstica por meio da reserva de vagas em
contratos terceirizados celebrados com a Administração
Pública Federal. A política é executada com base em
parcerias interfederativas, principalmente na seleção e
acompanhamento das mulheres. Até o momento, 17
unidades da federação aderiram à política. Com as
novas medidas, a expectativa do governo federal é
ampliar o seu alcance, beneficiando um número ainda
maior de mulheres em situação de violência doméstica
em todo o país.
Entre as atualizações também está a adoção do Acordo
de Adesão como instrumento jurídico para a
implementação da política com os entes federativos, em
substituição ao Acordo de Cooperação Técnica, que
vinha sendo utilizado. A mudança permite mais agilidade
no trâmite do processo de formalização das parcerias, o
que deve contribuir para o aumento do número de
estados interessados em aderir à iniciativa do governo
federal.
O novo decreto reforça a proteção da privacidade e
dignidade das mulheres atendidas pela política, de duas
formas:
1) proíbe que as empresas exijam diretamente das
mulheres documentação que comprove a sua situação
de violência;
2) esclarece que apenas candidatas encaminhadas
pelas unidades especializadas na gestão ou atendimento
às mulheres em situação de violência podem ser
selecionadas. Essas instituições são os chamados
Organismos de Políticas para Mulheres (OPMs), como
as Secretaria de Mulheres nos estados e municípios.
"Isso previne constrangimentos e possíveis impactos
emocionais negativos", complementa a secretária.
As 17 unidades da federação que já aderiram à iniciativa
são Acre, Alagoas, Amapá, Amazonas, Bahia, Ceará,
Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Pará, Paraíba, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio
Grande do Sul e Tocantins.
https://www.gov.br/gestao/pt-br/assuntos/noticias/2025/junho/governo-f
ederal-atualiza-regras-para-ampliar-contratacao-de-mulheres-em-situac
ao-de-violencia-domestica
"Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços
Públicos (MGI) aperfeiçoou alguns pontos da Política de
Cotas para Mulheres em Situação de Violência
Doméstica nas Contratações Públicas para tornar a
iniciativa mais ampla e eficiente."
De acordo com o decreto, identifique a alternativa INCORRETA.
De acordo com o decreto, identifique a alternativa INCORRETA.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Edificações
|
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Design Gráfico |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Biologia |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Ciências Agrárias/Zootecnia |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Educação Física |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Elétrica/Automação |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Filosofia |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Química |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Física |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - História |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Informática/Desenvolvimento WEB |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Português/Inglês |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Português/Português |
Q3540255
Administração Pública
O IFMS destaca-se por sua excelência no ensino,
pela diversidade de cursos e pela atuação
significativa na comunidade e junto às empresas
locais. Com base no que dispõe expressamente o
Plano de Desenvolvimento Institucional do IFMS
2024-2028, assinale a alternativa que apresenta a
visão dessa instituição.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Provas:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Edificações
|
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Design Gráfico |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Biologia |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Ciências Agrárias/Zootecnia |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Educação Física |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Elétrica/Automação |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Filosofia |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Química |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Física |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - História |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Informática/Desenvolvimento WEB |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Português/Inglês |
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Professor EBTT - Português/Português |
Q3540254
Ética na Administração Pública
Considerando as previsões do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, Decreto nº 1.171/1994, no que tange às vedações e aos deveres fundamentais impostos aos servidores públicos, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) O servidor deverá ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
( ) Deverá o servidor público exigir de seu superior hierárquico as providências cabíveis, ao cumprir seu dever de comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público.
( ) O servidor deverá participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum.
( ) Em situações excepcionais, o servidor poderá deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos que estejam ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Técnico em Contabilidade |
Q3540230
Administração Financeira e Orçamentária
Considerando o processo orçamentário brasileiro,
assinale a alternativa correta quanto à relação
entre Plano Plurianual (PPA), a Lei de Diretrizes
Orçamentárias (LDO) e a Lei Orçamentária Anual
(LOA).
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |
Q3540017
Gestão de Pessoas
No processo de seleção de pessoal, diferentes
métodos podem ser utilizados para avaliar
candidatos, desde testes estruturados até
técnicas que simulam situações reais do ambiente
de trabalho. Considerando os testes psicológicos
e as técnicas vivenciais, analise as assertivas e
assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. Os testes psicométricos têm como objetivo principal medir as aptidões individuais dos candidatos, podendo, por exemplo, avaliar a inteligência e verificar se o candidato atinge um escore mínimo para a função.
II. Os testes de personalidade buscam avaliar características psicológicas dos candidatos, incluindo aspectos motivacionais e eventuais distúrbios emocionais que possam impactar o desempenho no cargo.
III. As técnicas vivenciais são utilizadas para prever o comportamento do candidato a partir de sua interação em situações projetadas, sendo úteis para analisar seu comportamento social e tomada de decisão.
IV. A dinâmica de grupo é um teste psicométrico que avalia o desempenho individual do candidato em atividades que exigem raciocínio lógico e aptidão técnica para a função.
I. Os testes psicométricos têm como objetivo principal medir as aptidões individuais dos candidatos, podendo, por exemplo, avaliar a inteligência e verificar se o candidato atinge um escore mínimo para a função.
II. Os testes de personalidade buscam avaliar características psicológicas dos candidatos, incluindo aspectos motivacionais e eventuais distúrbios emocionais que possam impactar o desempenho no cargo.
III. As técnicas vivenciais são utilizadas para prever o comportamento do candidato a partir de sua interação em situações projetadas, sendo úteis para analisar seu comportamento social e tomada de decisão.
IV. A dinâmica de grupo é um teste psicométrico que avalia o desempenho individual do candidato em atividades que exigem raciocínio lógico e aptidão técnica para a função.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |
Q3540016
Administração Geral
O planejamento é uma das funções da
administração e pode ser dividido em três níveis:
estratégico, tático e operacional. Cada nível tem
uma abordagem específica em relação à definição
de metas, ações e resultados para a organização.
A respeito dos três níveis de planejamento,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |
Q3540013
Gestão de Pessoas
Henry Mintzberg, ao descrever os papéis do
administrador, apresenta uma classificação em
três categorias principais: papéis interpessoais,
papéis informacionais e papéis decisórios. De
acordo com esses papéis, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |
Q3540011
Administração Geral
Na empresa Colibri Ltda., o diretor tem a
autoridade formal para distribuir as tarefas entre
os membros da equipe, além de decidir quem
receberá promoções ou benefícios, como folgas
extras. A equipe do diretor reconhece que ele
possui um vasto conhecimento sobre os
processos da empresa e frequentemente recorre a
ele para resolver questões complexas. O diretor é
respeitado pelos membros da equipe, que
admiram sua postura ética e liderança,
considerando-o um exemplo a ser seguido. A
partir desse contexto, assinale a alternativa que
apresenta o tipo de poder que o diretor exerce
sobre sua equipe.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |
Q3540009
Administração de Recursos Materiais
A empresa Madeira S/A realiza compras de
matéria-prima para sua produção e deseja
calcular o Lote Econômico de Compra (LEC), que
pode ser definido como a quantidade ideal de
itens a ser comprada a cada pedido. O objetivo é
minimizar os custos totais de aquisição e
manutenção de estoque, a partir das seguintes
informações:
• demanda anual (D): 10.000 unidades;
• custo de pedido (S): R$ 50,00 por pedido;
• custo de manutenção por unidade por ano (H): R$ 2,00 por unidade.
Com base nessas informações, assinale a alternativa correta (considerar somente o número inteiro do resultado)
• demanda anual (D): 10.000 unidades;
• custo de pedido (S): R$ 50,00 por pedido;
• custo de manutenção por unidade por ano (H): R$ 2,00 por unidade.
Com base nessas informações, assinale a alternativa correta (considerar somente o número inteiro do resultado)
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |
Q3540007
Administração Pública
Durante uma pesquisa acadêmica sobre
transparência pública, um grupo de professores
do IFMS solicitou, com base na Lei de Acesso à
Informação (Lei nº 12.527/2011), acesso a
documentos relacionados a um contrato de
compra de equipamentos de laboratório, incluindo
notas fiscais e pareceres técnicos. O setor
responsável respondeu que parte das
informações era pública e estava disponível no
portal da transparência, mas negou o acesso a
determinados documentos, alegando que eles
continham informações estratégicas da
instituição. Diante desse contexto, de acordo com
a Lei nº 12.527/2011, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |
Q3540006
Gestão de Pessoas
No IFMS, a gestão acadêmica busca aprimorar a
avaliação de desempenho dos docentes,
garantindo um ensino de qualidade e alinhado aos
objetivos institucionais. Para isso, o setor de
Gestão de Pessoas decidiu utilizar um método de
avaliação que permite identificar os pontos fortes
e fracos de cada professor, baseando-se em
eventos específicos que impactaram
significativamente sua atuação em sala de aula.
Nesse método, o avaliador registra ocorrências
positivas e negativas ao longo do período letivo,
descrevendo situações reais que exemplificam
comportamentos eficazes e aqueles que precisam
ser aprimorados. Com base nesse cenário, qual
método de avaliação de desempenho está sendo
utilizado pelo IFMS?
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente em Administração |
Q3540005
Gestão de Pessoas
Em uma empresa de tecnologia, um líder busca
atingir metas específicas e imediatas,
recompensando seus colaboradores com bônus
financeiros ao atingirem os resultados esperados.
Já outro líder, em outro setor da mesma empresa,
tem como foco inspirar seus colaboradores a irem
além dos objetivos estabelecidos, buscando
alinhar suas ações com a visão de longo prazo da
organização. Ele se preocupa em engajar a equipe
emocionalmente, incentivando-a a se desenvolver
constantemente. Com base no contexto descrito,
assinale a alternativa que melhor descreve os
líderes e suas abordagens.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente de Alunos |
Q3539892
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe é cada vez mais valorizado
em diversas áreas, pois contribui para o
desenvolvimento pessoal e profissional, além de
promover a troca de conhecimentos e
experiências. Em relação ao trabalho em equipe,
analise as assertivas e assinale a alternativa que
aponta a(s) correta(s).
I. Permite a realização de tarefas alinhadas aos objetivos da instituição.
II. Envolve um trabalho que deve ocorrer de maneira eficaz, mesmo sem a necessidade da colaboração de todos os membros.
III. Os resultados a serem alcançados são influenciados por fatores internos e externos.
IV. A interação entre os integrantes da equipe é secundária e pouco interfere diretamente na conquista dos objetivos.
I. Permite a realização de tarefas alinhadas aos objetivos da instituição.
II. Envolve um trabalho que deve ocorrer de maneira eficaz, mesmo sem a necessidade da colaboração de todos os membros.
III. Os resultados a serem alcançados são influenciados por fatores internos e externos.
IV. A interação entre os integrantes da equipe é secundária e pouco interfere diretamente na conquista dos objetivos.
Ano: 2025
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IF-MS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2025 - IF-MS - Assistente de Alunos |
Q3539877
Ética na Administração Pública
De acordo com o Código de Ética Profissional do
Servidor Público Federal (Decreto nº 1.171/1994),
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Jaguaquara - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Jaguaquara - BA - Auxiliar de Alimentação Escolar |
Q3539670
Administração de Recursos Materiais
Maria, auxiliar de alimentação escolar, recebeu um lote
de leite em pó e, ao conferi-lo, percebeu que as embalagens
estavam danificadas e com a validade vencida em dois
dias. Ela sabia que o consumo seria feito apenas na
próxima semana. Com base nas boas práticas de
armazenamento e controle de estoque, qual é a atitude
correta a ser tomada?
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