Questões de Concurso
Comentadas para médico do trabalho
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Q1772896
Segurança e Saúde no Trabalho
O ruído é um importante fator de risco
ocupacional para agravamento da saúde do
trabalhador exposto. A perda auditiva induzida por
ruído (PAIR) é a perda provocada pela exposição por
tempo prolongado ao ruído e configura-se como uma
perda auditiva do tipo:
Q1772895
Segurança e Saúde no Trabalho
Ao se considerar a classificação proposta por
Schilling, um exemplo a seguir categorizado como
Schilling II, ou seja, o trabalho como fator contributivo
mas não necessário é:
Q1772894
Segurança e Saúde no Trabalho
São exemplos dos efeitos sobre a saúde do
trabalhador exposto ao trabalho em temperaturas
extremas como fatores de risco:
Q1772893
Segurança e Saúde no Trabalho
A medicina preventiva foi transportada para
dentro de indústrias, fábricas e escritórios com o
intuito de melhorar a qualidade de vida dos
funcionários. Pode-se citar como exemplo de
medicina preventiva:
Q1772892
Segurança e Saúde no Trabalho
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
tem por objetivo principal fornecer informações para o
trabalhador quanto às condições ambientais de
trabalho, para habilitação de benefícios e serviços
previdenciários, em particular, o benefício de:
Q1772891
Segurança e Saúde no Trabalho
Em termos gerais, os indicadores básicos de
saúde são medidas que possuem informação
relevante sobre determinados atributos e dimensões
do estado de saúde, bem como do desempenho do
sistema de saúde. A validade de um indicador é
determinada por sua:
Q1772889
Segurança e Saúde no Trabalho
A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso
IX, considera o horário noturno, nas atividades
urbanas, o trabalho realizado entre as:
Q1772888
Segurança e Saúde no Trabalho
A insalubridade é definida em função do grau do
agente nocivo, levando em conta ainda o tipo de
atividade desenvolvida pelo empregado no curso de
sua jornada de trabalho, observados os limites de
tolerância, as taxas de metabolismo e respectivos
tempos de exposição durante a jornada. Pode ser
classificada nos graus máximo, médio e mínimo,
respectivamente, conforme prevê artigo 192 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Um
exemplo de grau máximo, quando considerado em
nível insalubre, é:
Q1772887
Segurança e Saúde no Trabalho
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, -
MTE, são consideradas atividades ou operações
perigosas, aquelas que impliquem risco acentuado
em virtude de exposição permanente do trabalhador.
O MTE NÃO configura como perigosas atividades
nas quais durante sua jornada laboral, o trabalhador
está exposto a:
Q1772886
Segurança e Saúde no Trabalho
O Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA) é de responsabilidade:
Q1772884
Segurança e Saúde no Trabalho
Um colaborador, que trabalha em zona
endêmica de dengue, apresentou sintomas típicos,
relatando febre alta de início abrupto, cefaleia
intensa, dor retroocular, artralgias e manifestaçoẽs
gastrintestinais, como vômitos e anorexia. A
possibilidade de se tratar da dengue hemorrágica
deve ser suspeitada, caso apresente a seguir o
seguinte sintoma:
Q1772883
Segurança e Saúde no Trabalho
Um colaborador procurou médico do trabalho,
quando apresentou sintomas de trismo e espasmos
musculares 7 dias após corte em braço direito.
Associavam-se a esses sinais irritabilidade, dores
nas costas e nos ombros, evoluindo com hipertonia
generalizada e contraturas. O paciente nega contato
com animais. O diagnóstico mais provável é:
Q1772882
Segurança e Saúde no Trabalho
São formas clínicas manifestadas no ser
humano, quando acometido pelo carbúnculo (antraz),
além da cutânea:
Q1772881
Segurança e Saúde no Trabalho
O Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO) possui caráter prevencionista
e tem como objetivo principal a promoção e
preservação da saúde dos empregados. Os exames
médicos devem ser elaborados em função dos riscos
aos quais os trabalhadores estarão submetidos
durante sua atividade laboral, havendo
obrigatoriedade de realização e registro dos exames:
Q1772880
Segurança e Saúde no Trabalho
Quanto aos exames médicos ocupacionais,
uma finalidade voltada aos empregados e, não, a
empregadores é:
Q1772879
Segurança e Saúde no Trabalho
Dentre as obrigações que o empregador e o
empregado devem observar no uso dos
equipamentos de proteção individual (EPI), é
responsabilidade do empregador:
Q1772878
Saúde Pública
A terminologia adotada pelo Sistema Único de
Saúde (SUS) para padronizar os procedimentos
normativos, conforme o disposto no Regulamento
Sanitário Internacional 2005 (RSI 2005), correta é
que:
Q1772877
Serviço Social
No âmbito do Programa de Qualidade de Vida,
o Serviço Social tem por objetivo desenvolver ações
voltadas para o bem-estar do trabalhador, de caráter
informativo, educativo e preventivo, contribuindo para
melhoria da qualidade de vida, valorização pessoal e
resgate da cidadania. Um dos objetivos específicos
do Serviço Social é:
Q1772876
Direito Previdenciário
Segundo a legislação previdenciária vigente,
mantém - se a qualidade de segurado,
independentemente de estar contribuindo ou não,
até:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Provas:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Contratos)
|
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Advogado (Administrativo e Marítimo) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Advogado (Tributário) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Segurança da Informação) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Rede de Computadores/Suporte Técnico) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Comunicação Social) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Licitações) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Promoção Comercial) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro (Construção Naval 2) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro (Construção Naval 1) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Administração |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Sistemas (Auditoria) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro Mecânico (Gerenciamento de Projetos) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro Mecânico (Usinagem) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro Eletricista (Gerenciamento de Projetos) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Sistemas (Desenvolvimento de Sistemas) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro (Engenharia de Sistemas 1) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro Eletricista (Eficiência Energética) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro de Segurança do Trabalho |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro (Engenharia de Sistemas 2) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro (Gerenciamento de Projetos) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Design Gráfico) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro de Produção (Construção Naval) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Contador (Auditor) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Químico (Fabril Farmacêutico) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro Mecânico (Construção Naval) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Contador (Tributos) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Cirurgião – Dentista |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Químico (Industrial) |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Médico do Trabalho |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Fisioterapeuta |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Farmacêutico |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro Químico |
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Engenheiro Naval |
Q1766029
Português
Texto associado
Texto ( para a questão)
Pandemia reverte progressos na
igualdade de gênero
A pandemia do coronavírus reverteu o progresso
global no alcance da igualdade entre homens e
mulheres, concluiu o Fórum Econômico Mundial
(FEM) em seu relatório Global Gender Gap de 2021,
divulgado nesta quarta-feira (31/03). As
consequências, segundo o órgão, podem ser
duradouras.
O índice anual, que rastreia a evolução de
lacunas na paridade de gênero desde 2006, avalia o
progresso na obtenção da igualdade de gênero em
quatro esferas principais: participação e
oportunidade econômica, realização educacional,
saúde e sobrevivência e representação política.
A lacuna global de paridade de gênero está
atualmente 68% fechada, de acordo com o relatório
deste ano, que abrangeu 156 países. Isso representa
uma redução de meio ponto percentual em relação ao
ano anterior. Continuando nesse ritmo, levará 133,4
anos para alcançar a paridade global entre homens e
mulheres.
Segundo o documento, o declínio mundial na
paridade de gênero foi impulsionado principalmente
pelo fraco desempenho em grandes economias
avançadas e emergentes.
Neste contexto, o coronavírus foi apontado como
parcialmente responsável por reabrir essas lacunas.
Dados preliminares sugerem que as consequências
econômicas e sociais da pandemia afetaram mais a
ala feminina, com 5% de todas as mulheres que
tinham alguma ocupação tendo perdido seus
empregos até o momento, em comparação com 3,9%
dos homens. Outros dados também mostraram um
declínio significativo no número de mulheres
contratadas para cargos de liderança, revertendo o
progresso recente em um a dois anos.
A crise sanitária provocada pela covid-19 também
acelerou a digitalização e a automação, levando a
rápidas inovações no mercado de trabalho. Mas os
dados indicam que as disparidades de gênero são
mais prováveis justamente no setor de inovação
tecnológica. As mulheres, segundo o relatório,
representam um terço ou menos da força de trabalho
nos setores de computação em nuvem, engenharia e
dados e inteligência artificial. A baixa chegada de
novos talentos em tais setores é um sinal de que a
proporção de mulheres que ingressam aumentou
apenas marginalmente, ou mesmo caiu, nos últimos
anos.
Dos oito setores de empregos analisados, apenas
dois ("Pessoas e Cultura" e "Produção de Conteúdo") alcançaram a paridade de gênero. Enquanto isso, as
mulheres continuam severamente sub -
representadas em muitos setores. Um novo indicador
introduzido este ano aponta inclusive que é ainda
mais difícil para as mulheres fazerem a transição para
campos onde elas já estão sub-representação.
No contexto da pandemia, as mulheres também
estão mais propensas ao estresse devido a uma
longa "dupla jornada" de trabalho remunerado e não
remunerado, devido ao fechamento de escolas e à
oferta limitada de serviços de assistência. Este seria
outro obstáculo para as mulheres conquistarem
posições de liderança ou ingressarem em novos
setores.
As condições agravadas pela pandemia, adverte
o relatório, podem deixar "cicatrizes" nas
oportunidades econômicas para as mulheres no
futuro.
Com apenas 22,3% de sua lacuna fechada, a
representação política é a menos desenvolvida das
quatro lacunas de gênero analisadas pelo FEM. A
diferença aumentou 2,4 pontos percentuais desde o
relatório do ano passado. Em todos os países
avaliados, as mulheres representaram apenas 25,7%
dos cerca de 35,5 mil assentos no parlamento e
22,8% dos mais de 3,4 mil ministros em todo o
mundo. No ritmo atual, levará 145,5 anos para
alcançar a paridade de gênero na esfera política.
Participação e oportunidade econômica, por sua
vez, compõem a segunda lacuna de menor evolução.
Após um ano de ligeira melhora, o índice mais recente
mediu a lacuna como 58% fechada. Por enquanto,
serão necessários 257,2 anos para que a
participação e as oportunidades econômicas sejam
iguais para homens e mulheres.
Quando se trata de realização educacional,
saúde e sobrevivência, entretanto, as lacunas estão
quase fechadas. A lacuna global de realização
educacional entre homens e mulheres, por exemplo,
encontra-se 96,3% fechada. No ritmo atual, a
paridade total deve ser alcançada em 13 anos, sendo
que 30 países já a conquistaram.
Já a lacuna de saúde e sobrevivência está 95,6%
fechada atualmente, após um pequeno declínio no
ano passado (não relacionado à covid-19). O tempo
que levará para o fechamento dessa lacuna não foi
definido.
Pelo décimo segundo ano consecutivo, a Islândia
foi classificada como o país com maior igualdade de
gênero no mundo.
A Europa Ocidental continuou sendo a região que
mais progrediu em direção à paridade de gênero, com
77,5% da lacuna fechada, seguida pela América do
Norte, com 76,4%. Por outro lado, com apenas 61,5%
de lacunas fechadas, o Oriente Médio e o Norte da
África foram novamente as regiões que têm um
caminho mais longo pela frente.
Os maiores avanços deste ano foram observados na Lituânia, Sérvia, Timor-Leste, Togo e Emirados
Árabes Unidos. Timor-Leste e Togo ficaram entre os
únicos quatro países (incluindo a Costa do Marfim e a
Jordânia) que conseguiram melhorar suas lacunas de
participação e oportunidade econômica em pelo
menos um ponto percentual desde o último relatório.
Para alcançar um futuro com maior igualdade
entre homens e mulheres, o FEM recomenda um
maior investimento no setor de cuidados, bem como
políticas de licenças iguais para homens e mulheres.
Políticas e práticas direcionadas também são
necessárias para superar a segregação ocupacional
por gênero. Por último, o relatório apela para políticas
de requalificação e práticas gerenciais em meio de
carreira que incorporem práticas sólidas e imparciais
para contratação e promoções.
(Adaptado de: dw.com/pt-br)
No quinto parágrafo, um dos critérios utilizados
para comparação do aumento da desigualdade de
gênero, no contexto da pandemia, é:
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