Questões de Concurso para CONSULPLAN | Qconcursos.com

Q1661381

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Agropecuária - Prova I |

Q1661381 Agropecuária

Com o resultado da análise de solo emitido por um laboratório confiável, o Técnico precisará realizar a sua interpretação. Após alguns cálculos, constata que precisa de 200kg/ha de N; 200kg/ha de K₂O e 30kg/ha de P₂O₅ para adubação do cafeeiro. No galpão de armazenamento da propriedade, o Técnico encontra os seguintes adubos: uréia, superfosfato simples e cloreto de potássio. Assinale a quantidade necessária destes adubos por hectare para adubação da cultura. Dados: (uréia = 44% de N; superfosfato simples = 18% de P₂O₅; cloreto de potássio = 58% de K₂O)

A

454,54 kg/ha de uréia.

B

344,82 kg/ha de superfosfato simples.

C

166,66 kg/ha de uréia.

D

454,54 kg/ha de cloreto de potássio.

E

166,66 kg/ha de cloreto de potássio.

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Q1661380

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Agropecuária - Prova I |

Q1661380 Agropecuária

Antes da interpretação de uma análise de solo é essencial conhecer o significado das abreviações e/ou símbolos utilizados para uma correta recomendação de adubação. Acerca disso, relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª:

A. CTC (t)

B. CTC (T)

C. V

D. m

E. P-rem

I. Fósforo remanescente.

II. Índice de saturação por bases.

III. Capacidade de troca catiônica efetiva.

IV. Capacidade de troca catiônica a pH 7,0.

V. Índice de saturação por alumínio.

A seqüência está correta:

A

I – A; II – B; III – C; IV – D; V – E

B

I – E; II – C; III – A; IV – B; V – D

C

I – E; II – C; III – D; IV – A; V – B

D

I – B; II – D; III – A; IV – C; V – E

E

I – C; II – E; III – B; IV – A; V – D

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Q1661379

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Agropecuária - Prova I |

Q1661379 Agropecuária

Na cultura do tomateiro, as doenças ocorrem em diversas partes das plantas. Essas doenças são de difícil controle e, geralmente, causam perda total da planta. Analise as afirmativas abaixo e marque V para as verdadeiras e F para as falsas:
( ) A doença galhas-das-raízes é causada pelo patógeno Meloidogyne incognita, levando à redução no desenvolvimento da planta. ( ) O oídio é uma doença séria em cultivos protegidos; as colônias de coloração branca são mais observadas na face adaxial da folha. ( ) As murchas são causadas por diversos tipos de patógenos, tendo como sintomas o escurecimento de vasos e a murcha de folhas. ( ) Requeima é uma das doenças mais destrutivas do tomateiro, causada pelo patógeno Pseudomonas campestris.
A seqüência está correta em:

A

V, V, V, V

B

V, V, V, F

C

F, F, V, F

D

V, V, F, V

E

V, F, F, F

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Q1661377

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Provas: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Informática | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Assistente Administrativo - Prova II | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Agropecuária - Prova I | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Tecnico em Aquicultura | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Agrimensura - Topografia - Prova I | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico de Segurança do Trabalho - Prova II | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Edificações - Prova I | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Eletrotécnica - Prova II | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Saneamento | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Química | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Mecânica - Prova I |

Q1661377 Atualidades

Segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) revelados pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios 2007 (Pnad 2007) amplamente divulgados na segunda quinzena de setembro de 2008, pode-se afirmar que:

A

O trabalhador brasileiro estava menos qualificado no ano passado do que nos anos anteriores.

B

A renda do brasileiro cresceu em relação aos anos anteriores, com o maior ganho médio desde 1999.

C

A pesquisa indicou que menos da metade dos trabalhadores brasileiros recebem salário inferior a dois salários mínimos.

D

O Nordeste teve o menor ganho médio do ano passado, enquanto o maior ficou com a região Sul.

E

Entre os trabalhadores ocupados, o índice maior de estudos é dos homens, no Brasil, do que das mulheres.

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Q1661374

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Provas: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Assistente Administrativo - Prova II | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Agropecuária - Prova I | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Tecnico em Aquicultura | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Agrimensura - Topografia - Prova I | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico de Segurança do Trabalho - Prova II | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Edificações - Prova I | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Eletrotécnica - Prova II | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Saneamento | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Química | CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Mecânica - Prova I |

Q1661374 Conhecimentos Gerais

O fato de ser renovável e não poluir a atmosfera, são grandes vantagens da utilização da energia hidrelétrica. Além disso, o tempo de vida das usinas é bastante longo e o custo de manutenção é relativamente baixo. Porém, a construção de usinas hidrelétricas costuma causar grande impacto sócio-ambiental, o que nos permite afirmar que:
I. A inundação destrói extensas áreas de vegetação natural, comprometendo a vida animal naquele habitat modificado pela ação humana. II. As pequenas barragens provocam danos ambientais, como a destruição de matas ciliares, o desmoronamento das margens e o assoreamento do leito dos rios. III. Ocorre o comprometimento da vida aquática e da reprodução dos peixes. IV. Afeta a vida das pessoas que moram na região em que a usina for construída. V. O represamento da água, que acarreta a formação de imensos lagos artificiais, pode desabrigar populações ribeirinhas, povos indígenas, pequenos agricultores e inundar vilas, povoados e pequenas cidades.
Estão corretas apenas as afirmativas:

A

I, II e V

B

I, III e V

C

II, III e IV

D

I e V

E

I, II, III, IV e V

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Q1661363

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661363 Contabilidade Geral

Os benefícios apurados nas aquisições de empresas são denominados sinergias. Com base nos fluxos de caixa, são fontes de sinergia, EXCETO:

A

Eliminação de concorrentes.

B

Aumento de receitas.

C

Redução de custos.

D

Redução de impostos.

E

Diminuição do custo de capital.

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Q1661362

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661362 Matemática Financeira

A taxa nominal de juros explicitada num empréstimo é de 42% ao ano. Tendo ocorrido uma variação de 18% nos índices de preços neste mesmo período, a taxa real anual de juros do empréstimo será de:

A

22,5%

B

20,3%

C

18,0%

D

22,9%

E

23,1%

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Q1661361

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661361 Análise de Balanços

Os indicadores da estrutura de capital (endividamento) estão relacionados à composição dos capitais (próprios e de terceiros) e medem os níveis de imobilização de recursos, que buscam identificar diversas relações na estrutura da dívida da empresa. Das equações apresentadas abaixo, marque a que NÃO possibilita apurar indicador de endividamento. Dados: (AC – ativo circulante, AP – ativo permanente, PC – passivo circulante, PL – patrimônio líquido, ELP – exigível a longo prazo)

A

[(PC + ELP) / PL] x 100

B

[ PC / ( PC + ELP)] x 100

C

(AP / PL) x 100

D

[ AP / ( PL + ELP)] x100

E

[ AP / PL – AC] x 100

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Q1661360

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661360 Contabilidade Pública

Se verificado, ao final de um bimestre, que a realização da receita poderá não comportar o cumprimento das metas de resultado primário ou nominal, os Poderes promoverão, por ato próprio e nos montantes necessários:

A

O cancelamento de despesas.

B

O aumento da receita.

C

A limitação do empenho.

D

A abertura de créditos adicionais.

E

A alteração das metas de resultado primário e nominal.

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Q1661359

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661359 Direito Administrativo

São critérios e normas a serem observados no edital de licitação elaborado pelo poder concedente da concessão de serviço público, EXCETO:

A

A descrição das condições necessárias à prestação adequada do serviço.

B

Os direitos e obrigações do poder concedente e da concessionária em relação a alterações e expansões a serem realizadas no futuro, para garantir a continuidade da prestação do serviço.

C

As condições de liderança da empresa responsável, na hipótese em que for permitida a participação de empresas em consórcio.

D

O contrato assinado entre o poder concedente e o concessionário para concessão de serviço público.

E

A indicação de bens reversíveis.

Q1661358

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661358 Administração de Recursos Materiais

Na administração de compras, a pesquisa de compras tem como função suprir com informações e orientações os departamentos interessados. Assinale a alternativa que corresponda às áreas do campo da pesquisa de compras:

A

Análise econômica, análise dos fornecedores e análise do custo e do preço.

B

Análise comportamental, análise das condições de trabalho e análise econômica.

C

Análise econômica, análise dos fornecedores e análise comportamental.

D

Análise das embalagens e transportes, análise econômica e análise das condições de trabalho.

E

Análise econômica, análise financeira e análise das condições de trabalho.

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Q1661357

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661357 Gestão de Pessoas

“São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.” Esse conceito refere-se aos processos de:

A

Desenvolver pessoas.

B

Aplicar pessoas.

C

Recompensar pessoas.

D

Monitorar pessoas.

E

Agregar pessoas.

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Q1661356

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661356 Administração Geral

Em relação às desvantagens da descentralização, pode-se afirmar que numa empresa descentralizada:

A

Falta uniformidade nas decisões.

B

As decisões são tomadas na cúpula.

C

As decisões passam pela cadeia escalar, provocando distorções.

D

As linhas de comunicação ao longo da cadeia escalar provocam demora e maiores custos operacionais.

E

Os tomadores de decisão têm pouco contato com as pessoas e situações envolvidas.

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Q1661355

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661355 Administração Geral

Tomar decisões é identificar e selecionar um curso de ação para lidar com um problema específico ou aproveitar uma oportunidade. São etapas do processo decisório, EXCETO:

A

Identificação da situação.

B

Identificação dos objetivos.

C

Obtenção de informações sobre a situação.

D

Correção das ações implementadas.

E

Avaliação das alternativas e escolha da solução ou curso de ação.

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Q1661354

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661354 Gestão de Pessoas

No processo de fusão de duas grandes empresas houve duas condições que caracterizaram o quadro de pessoas: a demanda excedeu a oferta de cargos operacionais e a oferta excedeu a demanda para cargos de gerências intermediárias. Paulo Siqueira, responsável pelo planejamento de recursos humanos da empresa resultante da fusão, desenvolveu:

A

Um rodízio de funções tanto para as gerências intermediárias, quanto para os cargos operacionais.

B

Um programa de demissões voluntárias, desligamentos e cortes de salários para as gerências intermediárias.

C

Um programa de compartilhamento de trabalho e horários reduzidos para os cargos operacionais.

D

Um programa de utilização de pessoal temporário e de horas-extras para as gerências intermediárias.

E

Um programa de demissões voluntárias, desligamentos e cortes de salários para os cargos operacionais.

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Q1661353

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661353 Administração de Recursos Materiais

“Corresponde ao arranjo de diversos postos de trabalho nos espaços existentes na organização, envolvendo, além da preocupação de melhor adaptar as pessoas ao ambiente de trabalho de acordo com a natureza da atividade desempenhada, a arrumação dos móveis, máquinas, equipamentos e matérias-primas.” Essa colocação refere-se ao conceito de:

A

Fluxograma.

B

Layout.

C

Formulários.

D

Distribuição do trabalho.

E

Análise administrativa.

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Q1661352

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661352 Administração Geral

A delegação é a transferência de determinado nível de autoridade de um gerente para seu subordinado. São aspectos que evidenciam a importância da delegação para as organizações, EXCETO:

A

Permite melhor aproveitamento de recursos.

B

Permite amplitude de controle mais adequada.

C

Exige melhor planejamento e programação das atividades.

D

Representa um elemento importante de revisão e avaliação das práticas e dos processos institucionalizados.

E

Permite maior produtividade da equipe de trabalho devido a maior motivação, menor tempo de espera para a tomada de decisão, maior desenvolvimento da equipe e maior interação entre as unidades organizacionais.

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Q1661351

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661351 Gestão de Pessoas

Cláudio Campos Mattos, gerente de RH, está reformulando a política de remuneração de sua empresa. Ele está implementando um programa de remuneração variável. Para justificar sua escolha, se baseia nos seguintes argumentos:

A

A remuneração variável focaliza a execução das tarefas e a busca da eficiência, funcionando como elemento de conservação da rotina e da posição das pessoas na organização.

B

A remuneração variável honogeniza e padroniza os salários dentro da organização e facilita o processo de administração dos salários e o seu controle centralizado.

C

A remuneração variável afeta diretamente os custos fixos da organização.

D

A remuneração variável ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas e ao alcance de metas e resultados.

E

A remuneração variável facilita o equilíbrio interno, através da coerência dos salários dentro da organização, e o equilíbrio externo, através da coerência dos salários da organização com o mercado.

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Q1661350

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661350 Administração de Recursos Materiais

Para que as compras sejam efetuadas de forma eficiente, são necessárias que algumas condições sejam atendidas. São condições de compras a serem atendidas num processo de compra, EXCETO:

A

Embalagens.

B

Frete.

C

Prazos.

D

Condições de pagamento e descontos.

E

Propaganda e promoção.

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Q1661349

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661349 Gestão de Pessoas

O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao recrutamento de pessoas:

A

Funciona como um processo de comunicação onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de trabalho.

B

Tem como modelos de tratamento o modelo de colocação, o de seleção e o de classificação.

C

Corresponde ao preenchimento das vagas e oportunidades de trabalho através dos próprios funcionários atuais da empresa.

D

É um processo que compreende a comunicação e a divulgação de oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.

E

É um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.

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