De acordo com o Estatuo dos Servidores Públicos de Fazenda ...
Gabarito comentado
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Gabarito: C) 30% (trinta por cento).
1. Interpretação e Legislação Aplicável
A questão aborda remuneração de servidor em regime de sobreaviso conforme previsto no Estatuto dos Servidores Públicos de Fazenda Rio Grande. O tema exige atenção ao percentual indenizatório devido nessas situações.
2. Fundamentação Legal
A resposta está explicitamente prevista na Lei Municipal nº 168/2003:
Art. 85. O servidor que ficar de sobreaviso será remunerado na proporção do valor da hora normal de trabalho acrescido de 30% (trinta por cento).
Assim, a lei municipal determina de forma clara o adicional devido ao servidor que permanece de sobreaviso.
3. Explicação do Tema
Sobreaviso ocorre quando o servidor deve permanecer disponível fora do expediente para ser acionado, caso necessário. Compensa-se o servidor por essa restrição à sua liberdade, ainda que não esteja efetivamente trabalhando. Trata-se de instituto amplamente reconhecido no Direito Administrativo e trabalhista.
4. Exemplo Prático
Imagine um procurador municipal designado para sobreaviso no final de semana. Caso sua hora de trabalho normal seja de R$ 50,00, receberá, por hora de sobreaviso, R$ 65,00 (R$ 50 + 30%).
5. Alternativa Correta - Justificação
A alternativa C é a correta, por ser a única que repete exatamente o percentual fixado em lei (30%).
6. Análise das Alternativas Incorretas
A) 10% – Valor muito abaixo do previsto, sem respaldo no dispositivo citado.
B) 20% – Também incorreto, pois a lei não prevê esse percentual.
D) 40% – Superior ao determinado pela legislação municipal.
7. Estratégias e Alertas
A pegadinha comum neste tema está na confusão entre percentuais, por vezes presentes em normas federais ou em outros municípios. Atenção: o que vale é o percentual específico da Lei Municipal de Fazenda Rio Grande.
8. Conclusão
Conferir o texto exato da lei local é o caminho mais seguro para garantir assertividade nessas questões, principalmente em concursos para procurador. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!
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