Vamos analisar a questão sobre o Plano de Cargos e Carreira do Município de Capivari do Sul/RS, focando na promoção por merecimento. O objetivo é avaliar o entendimento sobre a política de recursos humanos que reconhece o desempenho positivo do servidor.

Tema central: A questão aborda a promoção por merecimento, que é uma forma de valorização do servidor público pelo seu desempenho no exercício do cargo. Entender os critérios utilizados para essa promoção é essencial para compreender a política de valorização dos servidores.

De acordo com a legislação municipal vigente, a promoção por merecimento deve evidenciar características como eficiência, dedicação e lealdade. Essas qualidades são fundamentais para garantir que o servidor desenvolva suas atividades de maneira eficaz e com compromisso ético.

Exemplo prático: Imagine um servidor que constantemente entrega seus serviços antes do prazo, sempre busca soluções eficientes para problemas e demonstra um comportamento ético exemplar no ambiente de trabalho. Este servidor está demonstrando eficiência, dedicação e lealdade, qualidades que justificam sua promoção por merecimento.

Justificativa da alternativa correta (D - Eficiente, dedicada e leal):

A alternativa D é a correta porque reúne os três pilares que a legislação municipal considera para a promoção por merecimento. A eficiência garante que o trabalho seja feito da melhor maneira possível, a dedicação demonstra o comprometimento com as tarefas e a lealdade assegura que o servidor age com integridade e respeito às normas.

Análise das alternativas incorretas:

A - Justa, dedicada e prestativa: Embora a justiça e a prestatividade sejam qualidades desejáveis, a legislação específica destaca a lealdade e a eficiência como critérios principais.

B - Ativa, responsável e leal: A atividade e responsabilidade são características importantes, mas a eficiência é uma qualidade essencial explicitada na legislação municipal.

C - Competente, responsável e prestativa: A competência e a responsabilidade são relevantes, mas não substituem a exigência de eficiência, que é claramente mencionada na legislação.

E - Competente, justa e ativa: Novamente, a competência e justiça são importantes, mas sem a dedicação e lealdade, a alternativa perde peso frente à legislação que orienta a promoção por merecimento.

Estratégia para evitar pegadinhas: Fique atento aos termos específicos usados na legislação. Palavras que podem ter significados semelhantes (como eficiente e competente) devem ser analisadas no contexto da lei e suas diretrizes específicas.

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GAB:D