Questões de Concurso Público CODEPAS - RS 2023 para Encarregado de Recursos Humanos
Foram encontradas 16 questões
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103171
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos se
transformou e evoluiu ao longo dos tempos, passando
de um modelo de atuação técnico-burocrático,
influenciado pelas escolas de Administração Científica e
Clássica, para o conceito de Gestão Estratégica de
Pessoas, em resposta às demandas de um cenário
dinâmico e complexo, no qual o conhecimento se torna
um diferencial competitivo para as organizações
públicas e privadas, em detrimento de capitais
tradicionais pautados e tangíveis. Assinale a alternativa
que representa as características de (1) Recursos
Humanos com modelo técnico-burocrático; e (2) Gestão
Estratégica de Pessoas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103172
Gestão de Pessoas
O gestor de pessoas elaborou o
planejamento estratégico da área a fim de alinhar os
seus esforços aos objetivos estratégicos da organização.
Dessa forma, foram definidos:
I. A situação futura desejada para a Gestão de Pessoas (GP).
II. O foco principal de atuação da GP.
III. O perfil dos recursos humanos disponíveis na região de atuação.
IV. As políticas de atuação de cada subsistema de GP.
Esses elementos do planejamento estratégico da GP são, respectivamente:
I. A situação futura desejada para a Gestão de Pessoas (GP).
II. O foco principal de atuação da GP.
III. O perfil dos recursos humanos disponíveis na região de atuação.
IV. As políticas de atuação de cada subsistema de GP.
Esses elementos do planejamento estratégico da GP são, respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103174
Gestão de Pessoas
A responsabilidade social das
organizações tem sido objeto de interesse da sociedade
desde o seu surgimento. Entretanto, a concepção de
organização socialmente responsável foi se
transformando e ampliando ao longo dos tempos,
evoluindo para o conceito atual, fundamentado no tripé
da sustentabilidade social, ambiental e econômica,
como base para avaliação de resultados, na integração
dos princípios de Responsabilidade Social Empresarial
(RSE) ao modelo de negócios, no relacionamento ético
e transparente com os diferentes públicos interessados.
Analise as alternativas a seguir e identifique aquelas que
não expressam a concepção atual de RSE:
I. Praticada por ser a ação moralmente correta, dirigida a todos os públicos interessados.
II. Dimensões social, ambiental e econômica possuem o mesmo peso na definição das estratégias.
III. Prática da filantropia estratégica, dirigida aos acionistas e, após, aos demais públicos, relação positiva entre a responsabilidade social e os lucros da empresa.
IV. Dirigida exclusivamente ao lucro dos acionistas e à responsabilidade legal.
V. Estratégia para a legitimação social da atuação das corporações frente à sociedade.
Assinale a resposta que reúne somente as características que não se identificam com o conceito atual de RSE:
I. Praticada por ser a ação moralmente correta, dirigida a todos os públicos interessados.
II. Dimensões social, ambiental e econômica possuem o mesmo peso na definição das estratégias.
III. Prática da filantropia estratégica, dirigida aos acionistas e, após, aos demais públicos, relação positiva entre a responsabilidade social e os lucros da empresa.
IV. Dirigida exclusivamente ao lucro dos acionistas e à responsabilidade legal.
V. Estratégia para a legitimação social da atuação das corporações frente à sociedade.
Assinale a resposta que reúne somente as características que não se identificam com o conceito atual de RSE:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103175
Gestão de Pessoas
As políticas de inclusão nas
organizações, além de se constituírem em elementos da
sua responsabilidade social e legal, têm hoje a sua
importância reconhecida pelos benefícios de um
ambiente de trabalho diversificado, o qual contribui para
maiores aceitação, respeito e trabalho em equipe, sendo
a diversidade de trabalhadores com ampla variedade de
repertório e background um fator que favorece a
inovação em processos e produtos. No entanto, à medida
que o ambiente se torna mais diversificado, mais
questões e desafios associados ao tema surgem para
serem tratados para a área de Gestão de Pessoas, de
forma a assegurar a efetiva inclusão de todas as pessoas.
Nesse sentido, uma empresa inclusiva é aquela que:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103176
Gestão de Pessoas
Em uma empresa, o gestor de
pessoas elaborou as descrições, a análise dos cargos e
os perfis de competências, tendo como objetivos:
I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.
Estão corretas:
I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.
Estão corretas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103177
Gestão de Pessoas
O “saber fazer” (know-how), ou
seja, a capacidade de colocar o saber em prática, a
técnica, é um dos itens que integram o conceito de
competência, representado:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103178
Gestão de Pessoas
O líder de uma equipe está
preocupado em avaliar corretamente o seu pessoal e
tem consciência das dificuldades inerentes a esse
processo. Para que o seu julgamento não seja
distorcido, ele assume a seguinte postura:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103179
Gestão de Pessoas
Para a definição do perfil de
competências de um cargo, são necessários diversos
indicadores. Assinale a alternativa que não corresponde
a um indicador:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103180
Gestão de Pessoas
A entrevista é uma técnica
fundamental no processo de seleção. Assinale a
característica que diferencia a entrevista
comportamental com foco em competências da
entrevista convencional:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103181
Gestão de Pessoas
A função de recrutamento e seleção
tem o importante papel de suprir as organizações com os
talentos necessários. Em uma perspectiva estratégica, é
correto afirmar que recrutamento e seleção:
I. são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização;
II. contemplam o recrutamento interno e externo;
III. viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais;
IV. realizados a distância, perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e os participantes de interações genuínas e autênticas;
V. apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas pouco oferecem de contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão;
VI. dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.
Estão corretas apenas as afirmativas:
I. são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização;
II. contemplam o recrutamento interno e externo;
III. viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais;
IV. realizados a distância, perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e os participantes de interações genuínas e autênticas;
V. apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas pouco oferecem de contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão;
VI. dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.
Estão corretas apenas as afirmativas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103183
Gestão de Pessoas
Com o intuito de melhorar a
mensuração dos retornos dos investimentos realizados
em treinamento e desenvolvimento (T&D), o Diretor de
uma companhia solicitou ao seu gestor de pessoas a
criação de um sistema para uma melhor avaliação de
resultados dos seus programas. Após estudar o assunto,
o gerente constatou que a forma mais precisa de
caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103184
Gestão de Pessoas
Uma empresa de grande porte,
após passar por um processo de reestruturação, decidiu
rever o seu sistema de remuneração. O gestor de
pessoas da empresa foi solicitado a propor um sistema
de remuneração estratégica, que alinha os objetivos
profissionais individuais com os da organização. O
sistema proposto deverá:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103185
Gestão de Pessoas
Dentre os trabalhadores que
compõem o quadro de uma organização, alguns têm
demonstrado desempenho acima da média. Para esses,
a área de Gestão de Pessoas resolveu estabelecer um
plano de recompensas diferenciado. Assinale, entre as
estratégias de recompensa relacionadas a seguir,
aquelas que são indicadas para esse caso:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103187
Gestão de Pessoas
Uma organização realizou a revisão
da sua política de carreira, substituindo a carreira por
linha hierárquica, que vinha sendo praticada, pelo
modelo de carreira em Y. Assinale, entre as alternativas
a seguir, aquela que justifica ser essa a opção mais
adequada:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103188
Gestão de Pessoas
Em uma empresa, foi implantado
um programa com o objetivo de promover a qualidade
de vida no trabalho do quadro de funcionários. Entre
outros fatores importantes, a empresa leva em
consideração a prática de compensação justa e
adequada. Visando contemplar esse aspecto, é
fundamental que:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103189
Gestão de Pessoas
Um dos desafios da moderna gestão
de pessoas diz respeito à qualidade de vida no trabalho.
Sobre essa questão, é correto afirmar que:
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